企業内における総務の予算構造と予算枠について話を聞きたい

【依頼詳細】 企業内の総務向けソリューションを検討している者です。 それを踏まえ、総務部（もしくは総務課）が持っている予算構造と、予算枠がどれくらいあるか？という知見を持っている方にお話をお伺いしたいです。
【事前に伺いたいこと】 ・総務業務にどのように関わってきたか？ ・総務担当として所属されている（いた）業界/業種 ・総務担当として所属されている（いた）企業数 ・総務担当として所属されている（いた）際の役職
【依頼主について】 バックオフィス業務の支援サービスを行っている会社で事業開発を担っております
【面談を希望する場所】 東京駅

副業社員の受け入れにおける、ニーズ／難しさについてお話をお伺いしたい

【依頼詳細】 現在、副業等の多様な外部人財の受け入れ／活用について、調査中 そこで、実際に副業という形で外部人財を受け入れ／活用されている企業における、 人事担当者 or 現場の管理職の方に、以下の内容をお伺いしたいです。 　・副業社員受け入れのニーズ 　　－どのような副業社員（年代／スキル／職種 等）を受け入れたいか 　　－理想としては、どのような契約形態（業務委託／雇用 等）で、副業人財を受け入れたいか 　・副業社員受け入れの難しさ 　　－人事管理上の手間（労働時間管理 等） 　　－現場管理上の難しさ（業務の切り分け、追加指示がやりづらい 等）
【事前に伺いたいこと】 （１）お勤めになられている会社でのご自身のお役職／職種 　・人事部のマネジャー、マーケティング部のマネジャー 等 （２）お勤めになられている会社で、副業社員（注）を活用されているか？ 　・（注）：貴社で業務を行う前から、他社で雇用契約を結んでいる人 　・”はい”もしくは”いいえ”でお答えください （３）お勤めになられている会社と副業社員とで結ばれている契約形態 　・業務委託契約、雇用契約（正規・非正規）等 　・※複数の副業社員を受け入れている場合は、すべてご記載いただけると幸いです。 （４）お勤めになられている会社における、副業社員の職種 　・マーケティングのアシスタント、営業、エンジニア 等 　・※複数の副業社員を受け入れている場合は、すべてご記載いただけると幸いです。
【面談方法】 対面or電話 対面時の希望場所：東京

経営/管理部門

動画を使った、現場向け教育マニュアルを検討中／導入済の方にヒアリング

【依頼概要】 動画を使った、現場向け教育マニュアルを検討中または導入済の方がいらっしゃったら、課題等についてヒアリングさせてください。
【対象とする職場】 ・物流／工場／店舗／営業／機械メンテナンスなど ・教育マニュアルの閲覧スタッフが50名以上 ・動画を使った教育マニュアルを作りたい／導入済で運用中／導入検討したが断念した ※事務職などのデスクワーク職種は対象外です。 ※システム設計や法律知識などは対象外です。 ※自社雇用／業務請負／派遣かどうかは問いません。
【対象とする業務経験】 現在、以下のいずれかの業務をされている方。 ・現場スタッフの教育担当者（現場部門／店舗サポート部／人事部など） ・現場スタッフの教育責任者（部門長／所長／事業部長など）
【対象外の業務経験】 ・退職された方 ・コンサルタント／顧問／品質管理など、教育担当部門に所属していない ・動画マニュアルの対象が社外（一般消費者や取引先向けの取扱説明書など）
【ヒアリング内容】 ・動画で解決したい課題 ・動画マニュアルの運用状況（誰がいつどうやって見ているか等） ・動画マニュアルの課題（コンテンツ作成や理解度把握など） ・対象職場の達成目標（不良率、生産性、営業件数、商品知識など） などなどをお伺いします。現場の生の声をそのままお伺いしたいので、難しく考えずにまずはご応募ください！
【面談を希望する場所】 東京近郊もしくはweb会議
【依頼主について】 様々な現場の新人教育などで使える、仕事を教える／教わるを簡単にする「スマホ動画マニュアル作成＆共有ツール」を開発中のベンチャー企業です。トレーニング負担と業務ミスを減らすことで、働きやすい職場作りに貢献したいと思って日々がんばっております。 より使いやすいシステムにするために、現場の生の声をヒアリングさせて頂いています。 ※図々しいお願いで誠に恐縮ですが、やる気しかないベンチャー企業なので、5,000円でお願いさせて頂けるとととても嬉しいです。 ご不明点あれば、お気軽にお問い合わせください。

小売/飲食/生活

スーパーやチェーンストアでの花き取り扱いや管理の現状を知りたい。

【依頼詳細】 スーパー又はチェーンストアの本部、又は部門マネージャーの方で、花き部門の店舗での取り扱い方針や品揃え種類や管理方法、季節別取り扱いの違い、特に発注計画、仕入れ、保管、陳列、廃棄に至るまでの流れは詳細に。又、花き特有の管理方法なども願いたい。 可能であれば売上、値引きロスと廃棄ロスの年間又は月間実績情報などの入手が出来ればなお可。店名、会社名は非開示で過去数年前のデータでも全く構いません。
【依頼主について】 当社は大手製造メーカーの研究開発に関するリサーチマーケティングを支援しております。今回の冷蔵製造機器メーカーのクライアントからの依頼で、開発の基礎情報になる管理、現場の実態を把握するのが目的です。
【面談方法】 対面or電話 対面時の希望場所：東京

医療/ヘルスケア

動物看護師の就職・転職について

【依頼詳細】 現在、動物看護師業界の人材サービスについて調査を行っております。 そのため、現役の動物看護師・動物看護師志望の学生などの方のお話をお伺いしたく存じます。 具体的には、 ・動物看護師の就活、転職事情について ・動物病院での勤務経験について ・キャリアについて思う事（あれば） などお聞きできればと思います。 また、恐縮ではございますが調査期限が短いため、迅速にご対応して頂けますと幸いです。
【依頼主について】 事業会社への新規事業立案・中期経営計画策定などを行うコンサルティングファームです。

海外ビジネス

海外の貨幣（特にポリマー紙幣）について話を聞きたい

【依頼詳細】 海外貨幣関連のビジネス参入検討をしており、 特にポリマー紙幣についてお話を伺いたいです。 具体的には下記を主なヒアリング事項として考えております。 ・海外諸国の貨幣形態の動向 ・海外貨幣の新方式/新技術導入検討フローとプレーヤー ・ポリマー紙幣の許容製造コスト ・ポリマー紙幣の製造バリューチェーン ・ポリマー紙幣の偽造防止対策の状況
【事前に伺いたいこと】 依頼詳細事項に関する情報/知見の有無及び関連するご経験/ご経歴。
【面談方法】 対面or電話 対面時の希望場所：東京（六本木希望）

IT/システム

社内で使用するITソフトウェア/システム導入・運用についての苦労をお伺いしたい

【依頼詳細】 社内システム導入・運用のご担当者に対して、社内導入・運用をされる中で、苦労された課題と、こういうソリューションがあればいいのにという解決策についてお伺いしたいと思います。（例：社員のオンボーディングがうまくいかずシステムがうまく使われてない、等） 中小企業から数名、大企業から数名のお話をお伺いできれば幸いです。 ※なお、Salesforce,サイボウズなどの第三者ソフトウェアでも、自社システムでも問いません。
【事前に伺いたいこと】 ①導入システムについてご教示ください（無理のない範囲で複数可） - Salesforce / サイボウズなどの第三者ソフトウェアの場合は名称＆用途 - 自社システムの場合は用途のみ ②導入システムの対象社員数を教えてください ③簡潔で構いませんので、各システム導入・運用の課題を教えてください ④所属される部署名（差し支えない範囲で）
【依頼主について】 導入コンサルティングなども含めた起業を考えておりますスタートアップです。

小売/飲食/生活

都市小型スーパーにおける店内売場での食品販売についてお話を聞きたい

【依頼詳細】 ＜目的＞ 食品メーカーのクライアントからの依頼で、スーパーマーケット店内での新たな 食品売り場の可能性について調査をしております。 都市小型スーパーにおける食品販売の現状を知りたいと思っております。 ＜下記の条件の方に限定させていただきます＞ ・現在、都市小型スーパーの店長（責任者）もしくは仕入れ責任者としてお勤めの方 ※東京にあるコンビニサイズのスーパーの店舗 ・５年以内に上記の仕事を経験されていた方 ＜伺いたい内容＞ １）冷蔵庫または冷凍庫がおいてあるか。置いてあればどんな商品を販売していたか。 ２）冷蔵庫または冷凍庫を新規に設置する場合に障壁になること 　（設置スペース、設備の購入費用、電源の確保、電気代など） ３）店内に商品が陳列されていない、売上に貢献しない空きスペースがあるかどうか ４）「野菜×冷凍品」「調味料×冷凍品」などの温度帯の異なる商品を組み合わせた売り場提案についてどう思われるか。 ５）店舗独自（〇〇店限定）の冷蔵品、冷凍品を販売することで店舗の価値が高まるか。 ６）冷蔵品、冷凍品を販売する上で、問題点があれば教えてください。 ７）集客や売上アップのためにしている工夫があれば教えてください。
【事前に伺いたいこと】 ＜応募時にご記載いただきたいこと＞ １）簡単なご経歴を教えてください。 ２）相談内容に関連した業務のご経験を教えてください。 ３）ご経験されたお店の規模（店の立地、床面積、従業員数、１日の売上金額など）
【依頼主について】 弊社は食品関係の調査・コンサルティングを行っている会社です。 食品メーカー様からの依頼を受けて、調査を行わせていただいております。
【面談方法】 対面or電話 対面時の希望場所：東京

メディア

ビジネス系メディアが記事化するかどうかの判断基準について伺いたい

【依頼詳細】 ビジネス系メディアで記者のご経験がある方に伺いたいです。 様々な「ネタ」がある中でどういう「ネタ」を記事にしようと思いますか？ また、こういうネタは持ち込まれても絶対に興味をもたないといったものはありますか？
【事前に伺いたいこと】 ご経験されたメディア・立場・年数を伺いたいです。
【依頼主について】 新規事業の立ち上げを支援しております。メディア広報にあたって業界の常識を知りたいと思っています。
【面談を希望する場所】 東京

医療/ヘルスケア

出産による骨盤底筋の緩みが原因で尿漏れにお悩みの方にヒアリングさせてください。

【依頼詳細】 現在弊社では、出産による骨盤底筋の緩みが原因で尿漏れにお悩みの方（悩み始めて２年以内）のかた向けのサプリメントを開発中です。商品のターゲットとなる悩みをお持ちの方に実際にお目にかかり対面でヒアリングをさせていただきたいと思います。 インタビュー内容は具体的に生活の中で困っていることなど簡単な内容です。 場所は東京（門前仲町）、福岡（中洲川端）で行いたいと思います。 時間は約一時間程度です。 謝礼は会場への交通費を含みます。お近くの方で該当する方がいらっしゃいましたら是非ご応募ください。
【事前に伺いたいこと】 年齢 出産経験の有無 どの程度悩まれているか？ 悩み始めてからの期間
【依頼主について】 株式会社ライフラボと申します。 岡山市の建築設計事務所ですが、新規事業として健康食品、化粧品のweb通販を行っています。
【面談を希望する場所】 東京　福岡

小売/飲食/生活

科学的な専門見地から『香り』についての機能効果をお伺いしたいです。

【依頼詳細】 オフィスにおいて、①休憩するタイミングを知らせるアラーム機能 ②時間を有効的に使用するためのアラーム機能　③空気をデザインする機能　として、「香り」と「シャボン玉」を使用した新たなプロダクト開発を検討しております。 今回は「香り」に関しての専門的な質問依頼です。 どのような香り（成分含む）が、どういった心理効果を生むのかという因果関係を専門知識として回答いただけるかたを募集いたします。 回答のイメージとして、「甘い香りはオキシトシンの分泌を活性化させ、リラックス効果もたらすため脳をオフモードに切り替える際に効率的な効果を発揮します。」など。その場合の成分種類も含めて知りたいです。 香りを用いてオフィスでの1日を人間のバイオリズムに寄り添いながら自然に心地よくデザインしたいと考えております。 ーーーーーーーーーーーーー 具体的な質問内容は以下です。 ①オフィスで効果を発揮する、香りの機能と効果について。 ・主題は「集中」と「緩和」に効果を発揮する香りの種類とその成分について。 ・副題として、そのほかの心理的効果を発揮する香りの種類についてとその成分。 ②香りを扱う際に気をつけるべきポイント。 ・複数の香りを調合して使用することは可能か？ ・あらかじめ用意した数種類の香りを個別で発散するべきか？ ③香りを発散させる方法について ・噴霧、蒸発、シャボン玉に香り鵜を溶かす、など、香りを効率よく漂わせるための方法について ・発散の種類とそれぞれの特徴、メリット・デメリットについて
【事前に伺いたいこと】 ・当該テーマご回答可能な背景/略歴 ・主にご回答いただける質問（上記の中から） ・本コンセプトへのご意見 ※ご記載事項より、適性について判断のうえご依頼を検討させていただきます。
【依頼主について】 共創型オープンイノベーションプラットフォームWemakeを運営する株式会社Aです。 具体的には、企業とユーザーをマッチングし、新商品/新規事業創出を行なっています。 過去に、NEC、富士ゼロックス、リクシル、旭硝子、小林製薬、コクヨ、サントリーとのプロジェクト等の事例があります。

業務支援

経営に関するコンサルタントへ依頼を検討されている方へ

【依頼詳細】 収益改善のコンサルタントを行っております。 無料相談を設置しているのですが、無料相談を依頼したいと感じた際に、不安に思うこと、気になることをお聞きしたいです。 例えば、 従業員の方も同席していいのですか？ どこらへんまで相談可能なのですか？ などなど よろしくお願い致します。
【依頼主について】 収益改善のコンサルタント
【面談方法】 対面or電話 対面時の希望場所：東京

製造業

成膜技術（PVDを中心に）解説をお願いしたいです。

【依頼詳細】 ある新製品開発のため、数10～数100nmオーダーの薄膜製造方法を検討しております。製品分野は半導体関係や電子部品関係の分野です。 しかし、当方成膜技術には素人のため、各成膜方法、原理、各方法の膜の特徴といった成膜技術全体に関する概要、当方が考える薄膜に適した成膜方法についてアドバイスいただきたく存じます。（当方が考える薄膜については追ってご説明いたします。） 特にPVDを中心に解説をお願いしたいです。 謝礼金額については1～2万円/hrで一旦設定しておりますが、ご相談ください。 交通費についても高額になる場合はご相談ください。
【事前に伺いたいこと】 ・当方の希望への対応可非、もしくは部分的にご対応いただける場合はその旨もお教えください。 ・成膜技術に関係するこれまでのご経歴、ご経験（概要で構いません。）
【依頼主について】 某材料メーカーにて新製品探索をしております。
【面談方法】 対面or電話 対面時の希望場所：応相談

製造業

食品を扱う機械メーカー様のオープンイノベーションの活用実態について聞きたい

【依頼詳細】 ■ヒアリング内容 ・食品を扱う機械の新規製造に関してのフロー ・食品を扱う機械の既存商品の知財利用およびアライアンスの方法とメーカーごとの実績 ・ ■ヒアリングしたい方の属性 （第一希望） 食品を扱う機械メーカーの開発または知財ご担当者および元幹部等で開発にも精通される方 （ホシザキ、フジマック、タニコー、マルゼン、ニチワ等の総合厨房メーカー、または「充填機メーカー」「材料裁断機メーカー」の方、他規模問わず） （第二希望） 食品も扱ったことのある厨房機器専業以外のメーカー開発ご担当者様 ■当方について 食品関係の機械のオープンイノベーションの積極的な活用およびメーカー間のアライアンスを促進することを目指し、多様な現場のニーズに答えていきたいと思い事業運営しております。

製造業

現場の業務／教育マニュアルの課題をヒアリング

【依頼概要】 現場の業務／教育マニュアルの課題についてヒアリングさせてください。
【対象とする現場】 物流拠点／工場／店舗／営業など。 ※事務職など、デスクワーク職種は対象外です。 ※食品／日用品／繊維／機械／化学／金属など、取扱品目は問いません。
【対象とする職場】 ・業務／教育マニュアルの対象スタッフが50名以上 ※自社雇用／業務請負／派遣かどうかは問いません。
【対象とする業務経験】 現在、以下のいずれかの業務をされている方。 ・新人スタッフの教育担当（主任やリーダーなど、一般スタッフより上の役職） ・新人スタッフの教育管理担当（部門長／ライン長／所長／事業部長など）
【対象外の業務経験】 ・コンサルタント／顧問／品質管理など、現場部門直属ではない方 ・退職された方
【ヒアリング内容】 ・マニュアルの整備状況 ・マニュアルの運用状況（いつ誰が誰にどうやって教えているか等） ・マニュアル作成の課題（作成時間、フォーマットなど） ・マニュアル運用の課題（見せる時間がない、徹底できないなど） ・対象職場の達成目標（不良率、生産性、営業件数など） などなどをお伺いします。現場の生の声をそのままお伺いしたいので、難しく考えずにまずはご応募ください！
【面談を希望する場所】 対面(東京近郊)もしくはWebミーティング ※Webミーティングの場合は、ChromeがインストールされたPCが必要です。
【依頼主について】 様々な現場の新人トレーニングなどで使える、仕事を教える／教わるを簡単にする「スマホ動画マニュアル作成＆共有ツール」を開発中のベンチャー企業です。トレーニング負担と業務ミスを減らすことで、働きやすい職場作りに貢献したいと思って日々がんばっております。 より使いやすいシステムにするために、現場の生の声をヒアリングさせて頂いています。 ※図々しいお願いで誠に恐縮ですが、やる気しかないベンチャー企業なので、5,000円でお願いさせて頂けるとととても嬉しいです。 ご不明点あれば、お気軽にお問い合わせください。 ーーー ビザスクサポート追記 ・募集期限を10/15→10/30に変更しています。

製造業

物流デポ／倉庫／工場／店舗での庫内作業の新人トレーニングの課題をヒアリング

【依頼概要】 庫内作業／軽作業／流通加工作業などにおける、新人の教育訓練の課題についてヒアリングさせてください。
【対象とする作業(例)】 物流デポのピッキング／仕分け、工場の入出荷／検品／箱詰め／組み立て、店舗清掃、etc。 ※食品／日用品／繊維／機械／金属など、取扱品目は問いません。
【対象とする職場】 ・数日〜数ヶ月の短期スタッフを受け入れており、新人トレーニングが頻繁に発生している ・東京近郊 ※業務請負／派遣／直接雇用かどうかは問いません。
【対象とする業務経験】 現在、以下のいずれかの業務をされている方。 ・新人スタッフの教育担当（主任やリーダーなど、一般スタッフより上の役職） ・新人スタッフの教育管理担当（部門長、ライン長、所長など） ・(業務請負会社の場合) クライアントへの営業担当者またはその上長 ・(業務請負会社に委託している場合) 業務請負会社の管理担当者(コストや品質など)
【対象外の業務経験】 ・物流設計／顧問／品質管理／コンサルタントなど、現場部門直属ではない方
【ヒアリング内容】 ・作業管理で困っていること（作業ミス、新人訓練時間、教える側の教育など） ・入社直後の安全教育のやり方 ・外国人スタッフの比率、国籍、日本語レベル ・外国人スタッフへの教育方法で工夫していること ・スタッフ採用面接のやり方 ・現場でのIT環境(wifiがつながるか、タブレットがあるか) ・作業ミスによるクライアントからのクレームの改善策をどう対応しているか。 などなどをお伺いします。現場の生の声をそのままお伺いしたいので、難しく考えずにまずはご応募ください！
【依頼主について】 様々な現場の新人トレーニングなどで使える、仕事を教える／教わるを簡単にする「スマホ動画マニュアル作成＆共有ツール」を開発中のベンチャー企業です。トレーニング負担と業務ミスを減らすことで、働きやすい職場作りに貢献したいと思って日々がんばっております。 より使いやすいシステムにするために、現場の生の声をヒアリングさせて頂いています。 ※図々しいお願いで誠に恐縮ですが、やる気しかないベンチャー企業なので、5,000円でお願いさせて頂けるとととても嬉しいです。 ご不明点あれば、お気軽にお問い合わせください。
【面談を希望する場所】 東京近郊 ーーー ビザスクサポート追記 ・募集期限を10/16→10/30に変更しています。

生産/調達

アパレル(子供服)の仕入れについて。

【依頼詳細】 アパレル（子供服）の仕入れについてのご相談です。 個人で日本製（デザイン、性能の高い）の子供服を安く仕入れ海外で販売したいと考えております。 しかしながら未経験で何から動くべきかわかっていません。以下の項目でお教えいただきたいです。特に②についてお教えいただければ幸いです。 ①　国内の子供服仕入れ（流通）について ②　個人向け卸問屋以外で子供服を安く仕入れる具体的な方法 ③　日本製以外、海外（韓国など）の可能性。 ※実際日本で流通しているものも海外製が多いと思うので、日本で販売されているような製品レベル（デザイン、性能が高い）という意味でとらえて頂ければ結構です。 よろしくお願い致します。
【事前に伺いたいこと】 ご経験をお聞きしたいです。
【依頼主について】 アパレル業界は未経験です。
【面談を希望する場所】 東京or大阪

IT/システム

大手企業のカスタマーサポートの業務効率化の可能性についてお話を伺いたい

【依頼詳細】 大手企業において、カスタマーサポートの業務効率化にITを用いて取り組んでいる経営層・マネージャーの方に、弊社が考えているアプローチが有効であるか、どこが改善点であるか等を伺わせていただけないでしょうか。 ■背景 Web上のFAQの改善により、コールセンターへの問合せの数を減らす取り組みが行われていると思います。その中、弊社は同時の方式でFAQを改善して問い合わせを減らす方式を検討しております。 この検討を進める上で、弊社のアプローチがどこまで有効なのか、改善すべき課題は何であるかを知りたいと思い、伺わせていただく次第です。 ■伺いたい方 ・大手企業でカスタマーサポート部門ご担当の方 ・コールセンター等の受託企業やソリューションベンダーではなく委託元の企業の方 ■お伺いしたいこと ・コールセンターの問合せの数を減らすための取り組み ・その一環としての、FAQの活用に関する課題 ・弊社サービスのデモをお見せした上での 　-弊社アプローチの有効性や課題 　-弊社サービスの改善点
【事前に伺いたいこと】 ・カスタマーサポート部門のお立場や役割 ・カスタマーサポート部門の人員規模 ・カスタマーサポート部門でのご経験年数
【依頼主について】 ソフトウェア会社
【面談を希望する場所】 東京

製造業

冷凍食品製造業の事業課題について聞きたい

【依頼詳細】
【趣旨】 冷凍食品を製造する事業者様の、主に流通・販売分野における課題をお伺いし、サービス開発に活かしたいと考えております。
【ヒアリング項目】 例えば以下のような視点でお話をお伺いし、課題を洗い出したいと考えています。 ・工場で生産された商品の流通過程 ・主な得意先の業態・規模／最小出荷ロット ・製造部門と販売部門の関係性 ・競合他社との争点 ・業界一般的な販売戦略／差別化戦略 ・商品在庫の管理方法 ・その他、生産工程等を含めた事業運営上の課題、悩み等
【ご応募頂きたい方のご経験】 ・冷凍食品、または凍結状態で流通する商品を製造する事業者での業務に従事された方で、営業など得意先との接点のある部署のご経験のある方、または代表者、工場長、部門長など経営的な立場で業務に従事しておられた方。
【事前に伺いたいこと】 ・簡単な経歴、および本応募要件に係る業務経験の内容。 ・当該業務を経験された会社の売上規模 　※生産拠点が複数ある会社にお勤の場合には、その拠点単体での売上規模も併せてご記載ください。 ・主な生産品目 ・生産品の想定顧客（家庭用／業務用） ・生産品のブランドの大まかな比率（自社ブランド：OEMまたはPB）
【依頼主について】 当方は、新規事業開発を支援するコンサルティング、調査等を実施する事業者です。

経営/管理部門

人事・総務部における社宅管理業務について話を聞きたい

【依頼詳細】 借り上げ社宅を管理されている人事・総務担当者へ業務支援ツールを提供したいと思っています。現状、社宅に関して発生している具体の業務の内容、現状の課題、代行会社を導入しない理由などを把握したいと思っています。 社宅制度を持ち、社宅代行会社を使わず、自社で社宅の管理を行っていた法人で、社宅の管理業務を行っていた経験のある方からお話を伺いたいです。
【事前に伺いたいこと】 ・法人の従業員規模 ・社宅に携わった経歴 ・社宅代行会社の検討有無（有の場合はその法人名）
【依頼主について】 広告・IT企業