調査や
インタビュー
【依頼背景】
ヘルスケア関連企業に勤めていす。
50歳以上で経営層の方に、以下についてヒアリングしたいと考えております。
①自身の認知機能（物忘れ、注意力低下など）について気になることはあるか？
② ①がある場合、どのような対処をしているか？
③50歳以上の社員の方の認知機能（物忘れ、注意力低下など）について気になることはあるか？
④ ③がある場合、企業としてどのような対処をしているか？
⑤自身の親（若しくはパートナーの親）の認知機能（物忘れ、注意力低下など）について気になることはあるか？
⑥ ⑤がある場合、どのような対処をしているか？
【スポットコンサル時に相談したいこと】
以下についてヒアリングしたいと考えております。
①自身の認知機能（物忘れ、注意力低下など）について気になることはあるか？
② ①がある場合、どのような対処をしているか？
③50歳以上の社員の方の認知機能（物忘れ、注意力低下など）について気になることはあるか？
④ ③がある場合、企業としてどのような対処をしているか？
⑤自身の親（若しくはパートナーの親）の認知機能（物忘れ、注意力低下など）について気になることはあるか？
⑥ ⑤がある場合、どのような対処をしているか？
【探しているアドバイザー】
50歳以上で経営層の方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・年齢、性別
・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について
・①③⑤に対する回答
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
ヘルスケア関連企業
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【依頼背景】
日用消費財メーカーで、ゼネコンで建設作業員の方の快適な就業環境の整備（労務管理）をご担当されている方が抱えている課題の解決に繋がるサービスを検討中です。
現在検討中のサービスに関する受容性確認、フィードバックを中心にご意見を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
検討中のサービス案及び関連情報について、以下を中心にご意見を伺いたいです。
・サービスの魅力度
・ニーズがあるか
・サービスの利用意向
・懸念点、改善点等のフィードバック
・仮にサービスを導入する場合の意思決定者、発注担当者
・現在工事現場に導入している就業環境整備に関連するサービス
・普段から工事現場に出入りしている業者について
【探しているアドバイザー】
スーパーゼネコン～大手中堅ゼネコンで、大規模な工事現場の就業環境整備をご担当されている方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的なご経験について
・就業環境整備をご担当されている（またはご経験がある）現場の規模、所在地
・相談内容について、どの程度回答可能か
・就業環境整備について決裁権をどの程度お持ちか
・インタビューは①Microsoft Teams ②Zoomの順で実施を希望です。
・インタビューの録画を希望しますが、難しい場合はご連絡ください
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
日用消費財メーカー
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【依頼背景】
英会話スクールでのTOEIC対策を検討しているユーザー向けに、おすすめのスクールを紹介するWEBサイトを制作予定です。
上記のニーズ調査にあたり、以下のような点についてお話を伺いたいと考えております。
（※9月21～28日頃の平日でヒアリング実施予定です）
【スポットコンサル時に相談したいこと】
TOEIC 対策のスクールを申し込んだ際の状況について質問させていただければと思います。
例えば
・オンライン/通学 に決めた理由
・TOEIC対策をしようと思った背景や課題感
・TOEICスコアの目標設定（期間とスコア）について
・どのような基準で講座、スクールを選んだか
・情報収集～申込みを行う際の一連の流れ、また課題となるポイント
・申し込んだ講座への満足した点/不満な点
【探しているアドバイザー】
・TOEIC対策でスクール/講座を比較検討＆受講したことのある方
※Aランク（860～）以上を目指して受講している方を探しています
【提案時にご記載いただきたいこと】
・GoogleMeetの使用が可能かどうか
・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について
※ご経歴、ご経験にTOEICが関係する場合
・オンライン/通学 どちらの経験があるか
・どの講座/スクールに申し込んだか（もしくは比較検討）（※可能であれば）
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
他社の支援のため（コンサルティング）
【支援先の業種】
英会話スクール
ーーー
【サポートより追記】
・
【提案時にご記載いただきたいこと】を一部変更しました（2023.09.20）
ーーー
調査や
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【依頼背景】
弊社はマーケティング企業で、ITソフトウェアを提供する企業を支援しております。
表題のテーマでどのようなツールを選定、導入したかについてインタビューをしたく募集いたします。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・候補となるソフトウェア、サービスの探し方
・選定・発注時の社内検討プロセス
・どういう基準で選定しているか
・決め手となるポイントはなにか
・普段、どのように情報収集をしているか
・選定時にどういうキーワードで検索するか、どうやってサービスを見つけるか
・最近の興味関心テーマ、キーワード
【探しているアドバイザー】
・企業の情報システム担当、人事・労務担当などで導入を検討、決定した経験がある方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）
・検討のきっかけ
・従業員数
・利用している勤怠管理ソフト
・導入検討したソフトウェア、サービス
【利用目的】
他社の支援のため（コンサルティング）
【支援先の業種】
ITソフトウェア企業
調査や
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【依頼背景】
現在コーチングによる人材・組織開発の事業開発担当として、管理職育成に対するコーチング提供の新たな可能性を探っております。
まずは企業様のニーズや懸念点について理解を深めたく、以下のような点についてお話を伺いたいと考えております。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・管理職育成に対する現状の取り組みと課題感について
・コーチングに注目されている理由
・導入における課題感やハードル
・今後予測されるニーズについて
【探しているアドバイザー】
・従業員500人以上の企業の方
・企業内で人材・組織開発に携わっている方
-管理職育成、エンゲージメント、マネジメント改善などを含む
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）
・テーマに関する具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
コーチングプラットフォーム
※募集期間を延長しました。（2023/09/19）
調査や
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【依頼背景】
IT業界のスタートアップで、新たに安全衛生部向けに安全衛生にまつわるDXサービスを提供する検討中です。
上記のニーズ調査にあたり、自社に人脈のない方へ以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・安全衛生管理計画書を作成する一連の流れ、運用する一連の流れ
・どんな作業に誰の工数がどれだけ掛かっているのか
・どんなツールやシステムを活用しているか
・特につらいこと、大変なこと
【探しているアドバイザー】
・大手〜中堅ゼネコンの本店支店の安全衛生部門で、安全衛生管理に関する業務を行なっている方
・作業所勤務の方は対象外です、本店支店勤務の方だけです
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
ソフトウェアベンダー
※募集期間を延長しました。（2023/09/13）
調査や
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【依頼背景】
現在、自社の事業拡大に向けてERP経験者の採用を進めていますが苦労しています。
そこで社員代替としてフリーランス/小規模ファームの起用を検討しており、ERPコンサルタントが利用しているダイレクトマッチングサービスを探しています。
いくつかのサービスを契約しましたが、いずれの登録者もWebシステムのエンジニアがほとんどであり、求める人材にたどり着けない状況が続いています。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・ERP/CRM経験者がよく登録しているダイレクトマッチングサービス
・実際に運用/利用した結果としての登録人材の概数（パッケージ毎の人員数）
・実際に運用/利用した感想・依頼背景に対する適合度・アドバイス
【探しているアドバイザー】
・ITフリーランスのダイレクトマッチングサービスの運営経験をお持ちの方（提供側）
・ITフリーランスのダイレクトマッチングサービスでERP/CRMコンサルの調達経験をお持ちの方（利用側）
【提案時にご記載いただきたいこと】
・当該サービスを用いて人材調達をされたPJ/案件概要
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
コンサルティングサービス
調査や
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【依頼背景】
現在、研修・学習管理サービスの開発担当として、企業内の育成・研修・学習を効率化・活性化し、自律学習を推進するサービスを提供しております。
サービス価値向上のため、eラーニングの受講活性を目指している育成担当者の方を対象に、受講活性に向けた取り組みや課題について、その他育成領域の課題についてヒアリングさせていただきたいと考えております。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・eラーニングを導入をご検討したきっかけ
・eラーニングの受講が活性化していない背景・課題
・eラーニングの活性化に向けて取り組まれていること
・eラーニングに限らず、育成人事として活用されているサービスやプロダクトについて
・当社のプロダクトのコンセプト等についてフィードバック
・その他社内で実施されている育成施策
【探しているアドバイザー】
・大手企業（500名以上5000名前後）に、人事・部課長層としてお勤めされていらっしゃる方
※ なお、"現職"でお勤めされていらっしゃる方"のみ"を探しております。
・業務として育成企画の設計や業務推進をされている方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について
・研修の企画、運用の具体的な業務経験
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
教育サービス（主に企業向けの研修・育成サービス）
調査や
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【依頼背景】
現在、研修・学習管理サービスの開発担当として、企業内の育成・研修・学習を効率化・活性化し、自律学習を推進するサービスを提供しております。
サービス価値向上のため、育成人事のDXの担当者・推進者を対象に、育成人事のDX化の検討のきかっけやDXに求めていること、その他育成領域の課題についてヒアリングさせていただきたいと考えております。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・育成人事のDX化ご検討したきっかけ
・育成人事のDXによって解決をしたいこと
・DX化推進におけるポイントや難所
・育成人事として活用されているサービスやプロダクトについて
・今後検討をしたいプロダクトの種類やその背景
・当社のプロダクトのコンセプト等についてフィードバックをいただく
【探しているアドバイザー】
・大手企業（500名以上5000名前後）に、育成人事のDXの推進者もしくは検討者としてお勤めされていらっしゃる方
※ なお、"現職"でお勤めされていらっしゃる方"のみ"を探しております。
・業務として育成企画の設計や業務推進をされている方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
教育サービス（主に企業向けの研修・育成サービス）
調査や
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【依頼背景】
上記のニーズについて、新たに現場営業向けに営業力強化のための取引先組織図を提供するサービスを提供しており、フィードバックをいただきたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・取引先組織図がなくてどのように困っているのか
・困った結果どんな影響が生じているのか
・現在はどのように解決しているのか
・上記課題の解決のためにシステム導入の検討はしているのか
・また上記のためにどのような承認プロセスで誰が決裁するのか
【探しているアドバイザー】
・法人営業組織の課題解決のミッションがある、またはシステムの決裁権のある管理職の方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について
・営業組織の人数
・エンタープライズ（大企業）営業組織を抱えているか
・現在使っている名刺管理ツール
・現在使っている顧客管理ツール（CRM）
・現在使っている取引先組織図管理ツール
・システムの決裁権の有無
・弊社プロダクトのフィードバック可否
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
セールステック
※募集期間を延長しました。（2023/07/13）
※募集期間を延長しました。（2023/07/27）
※募集期間を延長しました。（2023/08/10）
※募集期間を延長しました。（2023/08/24）
※募集期間を延長しました。（2023/09/07）
※募集期間を延長しました。（2023/09/21）
※募集期間を延長しました。（2023/09/25）
調査や
インタビュー
【依頼背景】
スタートアップで、企業の経営の課題を解決するソリューションを検討しております。主に会社全般の人・モノ・カネの管理や、従業員育成・採用周りの課題について、経営者・取締役・役員経験のある方々から取り組みについてご教示いただけますと幸いです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・会社全体の人・モノ・カネの管理方法と課題について
・現在、会社経営を進められる中で抱えられている課題とその打ち手
・従業員育成・採用の課題とその打ち手
・現在企画している事業アイデアへのフィードバック
【探しているアドバイザー】
■MUST条件
・企業の取締役・役員経験があられること
■Better条件
・現役で企業の経営に携わられていること
・経営管理に携わった経験があること
・従業員数100名以上の取締役・役員経験があること
条件②：以下の時間でインタビューの対応が可能な方
・9月26日（火）：17:00-18:00
・9月27日（水）：13:00-16:00
・9月28日（木）：10:00-20:00
・9月29日（金）：10:00-13:00
・10月1日（日）：10:00-11:00 , 14:00-21:00
【提案時にご記載いただきたいこと】
・
【探しているアドバイザー】の条件①に当てはまっているかどうか
・ご経歴（会社・部署・役職・期間など）
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
ソフトウェア開発
調査や
インタビュー
【依頼背景】
デジタル人材に特化した、法人向けにスポットコンサルティングサービスを検討中です。
上記のニーズ調査にあたり、自社に人脈のない方へ以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・どのような業務を委託しているか
・契約の期間・稼働状況はどのようなものか
・どんなきっかけで契約に至ったか
・契約前に、どのように対象者のスキルレベルを見立てたか
・試作中のサービスへの簡単なフィードバック
【探しているアドバイザー】
・パートナー選定の最終決定者
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
IT企業
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インタビュー
【依頼背景】
◾︎はじめに
数ある案件の中からお目通しいただきありがとうございます。
今回の募集では、就職人気ランキング上位企業様特有の課題に関するヒアリングと新規サービスのご説明をさせていただき忌憚なきFBをいただきたく存じております。
（サービス詳細は当日てお伝えさせていただきます）
◾︎対象者
現役 人事 新卒採用担当様
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・就職人気ランキング上位300 企業様特有の課題
・サービスに関する忌憚なきFB
【探しているアドバイザー】
・エンタープライズ（大手企業）で・就職人気ランキング上位300 企業様にて
新卒採用業務を現在行っている方
【提案時にご記載いただきたいこと】
①企業名*
②新卒採用業務における仕事内容（ご経験、略歴に関してはプロフィール記載以外のものあれば）
③採用人数（24卒、25卒計画）
を添えてメッセージを送付ください。
*本募集を双方有意義なお取り組みにしたいと考えており、その上で、ヒアリングの前に弊社で事前準備をした上で望ませて頂きたく存じております。
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
人材
※募集期間を延長しました。（2023/09/25）
調査や
インタビュー
【依頼背景】
◾︎はじめに
数ある案件の中からお目通しいただきありがとうございます。
今回の募集では、新卒採用におけるインターンの課題に関するヒアリングと新規サービスのご説明をさせていただき忌憚なきFBをいただきたく存じております。
（サービス詳細は当日てお伝えさせていただきます）
◾︎対象者
現役 人事 新卒採用担当様
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・新卒インターンの課題
・サービスに関する忌憚なきFB
【探しているアドバイザー】
エンタープライズ（大手企業）で新卒採用業務を現在行っている方
【提案時にご記載いただきたいこと】
①企業名*
②仕事内容・ご経験、略歴
を添えてメッセージを送付ください。
*本募集を双方有意義なお取り組みにしたいと考えており、その上で、30分のヒアリングMTGの前に弊社で事前準備をした上で望ませて頂きたく存じております。
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
人材
※募集期間を延長しました。（2023/09/22）
調査や
インタビュー
【依頼背景】
◾︎はじめに
数ある案件の中からお目通しいただきありがとうございます。
今回の募集では、新卒採用にお取り組みの企業様の採用課題についてお伺いしたく存じます。
誠に僭越ながら募集期間短く若干名とさせて頂き、ご検討のほど宜しくお願い致します。
◾︎対象者
現役 人事採用担当様
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・新卒採用のリアルな採用課題
・現状の解決方法 / 検討中の解決方法
・新規性ある解決方法のご検討状況
【探しているアドバイザー】
・エンタープライズ（大手企業）で新卒採用業務を現在行っている方
【提案時にご記載いただきたいこと】
①企業名
②仕事内容・ご経験、略歴（プロフィール記載と同文であれば割愛で結構でございます）
簡易で結構ですので上記を添えてメッセージを送付ください。
※本募集を双方有意義なお取り組みにしたいと考えており、その上で、30分のヒアリングMTGの前に弊社で事前準備をした上で望ませて頂きたく存じております。
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
人材
※募集期間を延長しました。（2023/09/22）
調査や
インタビュー
【依頼背景】
人材育成系のスタートアップで、新たにSaaS企業の営業職向けに営業力強化を提供するサービスを検討中です。
上記のニーズ調査にあたり、自社に人脈のない方へ以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・なぜ、営業メンバーの営業力を強化したいと感じていますか？
・または、どのような理想を描いていますか？
・現在のメンバーの営業力の強化の理想に対する課題は何ですか？
・それはどのような背景や経緯から生じた課題ですか？
・過去に営業力強化のための取り組みをした経験はありますか？その際の結果や反省点は？
・過去に利用したメンバー育成に通じるツールや研修、サービスに満足していた点、不満だった点は何ですか？
・どのようなソリューションやサービスがメンバーの育成に有益だと感じますか？
・営業職の育成に対するスキルマップの有効性をどのように思われていますか？
・新しいソリューションを導入する際の意思決定プロセスや基準はどのようになっていますか？
・外部サービスやツールのROIや費用対効果をどのように評価していますか？
・サービスへの簡単なフィードバック
【探しているアドバイザー】
・SaaS企業の営業部長（or事業部長）で、メンバーの営業力強化、育成の取り組みの決済を行なっている方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・現在のアドバイザーご自身の所属部署、役職、役割など
・部下の営業メンバーの人数
・現在、営業力の強化のためにツール、研修、サービスをご自身の決済で購入しているか
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
SaaS
※募集期間を延長しました。（2023/09/11）
※募集期間を延長しました。（2023/09/22）
調査や
インタビュー
【依頼背景】
今回の募集では、新卒でDX人材採用を実施している企業様特有の課題に関するヒアリングと新規サービスのご説明をさせていただき忌憚なきFBをいただきたく存じております。
（サービス詳細は当日てお伝えさせていただきます）
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・新卒でDX人材採用を実施している企業様 特有の課題
・弊社サービスに関する忌憚なきFB
【探しているアドバイザー】
現役 人事 新卒採用担当様
【提案時にご記載いただきたいこと】
①企業名*
②新卒採用業務における仕事内容（ご経験、略歴に関してはプロフィール記載以外のものあれば）
③DX人材の採用人数（24卒、25卒）、課題の所在（集める、見極める、惹きつける、などどの部分にあるか）
を添えてメッセージを送付ください。
*本募集を双方有意義なお取り組みにしたいと考えており、その上で、ヒアリングの前に弊社で事前準備をした上で望ませて頂きたく存じております。
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
HR
※募集期間を延長しました。（2023/09/22）
調査や
インタビュー
【依頼背景】
当社はコンサルティング会社で、従業員エンゲージメントを高めるプロダクトのマーケティング戦略をご支援しています。業界の理解を深めたのち、今後100名～300名規模の企業への導入を促進したく、以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・離職対策や理念浸透の必要性が生まれた背景とその課題
・課題に対する解決策
【探しているアドバイザー】
従業員数が100名～300名の不動産事業を営む経営者の方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴や具体的な経験
・現在、または過去、「離職対策や理念浸透」の課題感の有無
・「離職対策や理念浸透」についての対策、導入サービス ※インタビュー対象か判断したく、回答可能な範囲で結構です
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
他社の支援のため（コンサルティング）
【支援先の業種】
IT企業
調査や
インタビュー
【依頼背景】
オンライン面談を録画するサービスを開発するスタートアップとして、人材紹介会社を経営する立場の方から直接フィードバックを得たい思っております。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・開発中のサービスへの具体的なフィードバック
・仮説に対する率直なご意見
・求職者の情報の共有方法
・サービスPR用のDM文章に対する興味関心
・システム導入時の想定されるハードル
【探しているアドバイザー】
・人材紹介会社の事業責任者、または、経営者
・オンラインで求職者との面談を行っている方
・（可能であれば）従業員が70名以上
【提案時にご記載いただきたいこと】
下記内容に具体的に回答いただいた方を、優先的に依頼させていただきます
・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
・企業規模（従業員数）
・新規求職者への面談件数／月
・その内、オンラインでの対応件数／月
・企業へ求職者を紹介する際の課題感
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
映像検索・分析サービスの開発・提供
ーーー
【サポートより追記】
・
【タイトル】
【探しているアドバイザー】を一部変更しました（2023.09.22）
ーーー
調査や
インタビュー
【依頼背景】
インドアゴルフのFC加盟を検討している企業向けに
おすすめのFC本部やFC本部の選び方を紹介するWebサイトを制作予定です。
上記のニーズ調査にあたり、以下のような点についてお話を伺いたいと考えております。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
貴社でインドアゴルフへFC加盟した際の状況について質問させていただければと思います。
例えば
・そもそもFC加盟先を探し始めた理由
・数あるFCの中でも「インドアゴルフ」というジャンルを選んだ理由
・インドアゴルフの中でもそのFC本部を選んだ理由や、逆に他の本部を選ばなかった理由
・FC本部選びで重視したポイント
・だれがどのように意思決定を行い、加盟に至っているか
・どのような方法でFC本部を探したか
など
【探しているアドバイザー】
・インドアゴルフのFCに加盟したことのある企業担当者
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴（業界・会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について
・FCに加盟した時期
・加盟したFCにおけるインドアゴルフの店舗形態
例）ゴルフレッスン中心の店舗、レッスンではなくシミュレーションゴルフを自分たちだけで楽しむ形の店舗
・相談内容について、どの程度回答可能か
・GoogleMeetの使用が可能かどうか
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
WEB制作事業
※募集期間を延長しました。（2023/09/22）