ユーザーインタビュー特集

NEW 締め切り間近

Web系職種の人材派遣での採用を利用・検討したことがある方にインタビューしたい

【依頼背景】 Web系人材（デザイナ、マーケター、エンジニアなど）の人材派遣事業を提供しています。 人材派遣でのマーケティング方法・営業方法を考えるにあたり、以下のような点についてお話を伺いたいです。
【探しているアドバイザー】 ・以下のWeb系職種について、人材派遣での採用を利用したことがある方 　ーWebデザイナ、Webマーケター、Webディレクタ、フロントエンドエンジニア、UXデザイナ、データアナリスト ・またはWeb系職種について、人材派遣での採用を検討したことがある方 ※企業側で採用を担当している方が対象です。ご自身が派遣として就職された方は対象外です。
【相談したいこと】 ・Web系人材の採用を行う際の一連の流れ、また課題となるポイント ・どんなツール・システム・サービスを活用しているか ・その中でなぜ人材派遣という選択肢を検討したか ・人材派遣のメリット・デメリット ・人材派遣会社の比較ポイント ・誰がどのように意思決定を行なっているか？
【提案時にご記載いただきたいこと】 ・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について ・相談内容について、どの程度回答可能か
【依頼主の情報】 一部上場企業の執行役員で、Web系人材（デザイナ、マーケター、エンジニアなど）の人材派遣事業のマーケティングを担当しています。

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• ¥15,000 〜 ¥25,000
• 2020/07/10
• 1時間
• 3人

締め切り間近

医療機器メーカーの採用担当者に、新サービスについてのインタビュー

【依頼背景】 弊社は人材業界のスタートアップで医療機器メーカーの採用支援を行うサービスを検討しています。
【サービス詳細】 ・課題：人柄や臨床知識をチェックするのが難しい、もしくは時間がかかる ・解決策：AIを活用して書類選考の段階から応募者のスキルや人柄が見える化されるサービス
【探しているアドバイザー】 ・所属：医療機器メーカー勤務（＊前職が条件に概要する場合：退職されてから3年以内） ・従業員数：1000人前後、もしくは1000名以上 ・役職：採用責任者・人事担当者
【相談したいこと】 ・社員の採用を行う際の一連の流れや採用基準 ・どんなツールやシステムを活用しているか ・試作中のサービスへの簡単なフィードバック
【提案時にご記載いただきたいこと】 ・案件に該当するご経歴（会社名・部署・役職・期間・勤務時期）、具体的な経験について ・年間の新卒・中途応募人数 ・相談内容について、どの程度回答可能か
【依頼主の情報】 ・人材紹介事業立ち上げを経験 ・フリーランスの採用コンサルタントとして独立 ・民泊系会社で オペレーション、マーケティング ・仮想通貨系の会社で 海外アライアンス担当 ・HRtechの会社を創業

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• ¥5,000 〜 ¥10,000
• 2020/07/10
• 1時間
• 2人

締め切り間近

パチンコ・スロット業界の採用担当者に、新サービスについてのインタビュー

【依頼背景】 弊社は人材業界のスタートアップでパチンコ・スロット業界にて、 採用支援を行うサービスを検討しています。
【サービス詳細】 ・課題：人柄や接客力が重要な職種なのにも関わらず、応募数が多すぎて、書類選考による大まかな絞り込みしかできていない ・解決策：AIを活用して書類選考の段階から応募者のスキルや人柄が見える化されるサービス
【探しているアドバイザー】 ・所属：パチンコ・スロットチェーンの店舗勤務もしくは本店・支店勤務（＊前職が条件に概要する場合：退職されてから3年以内） ・従業員数（スタッフ込み）：1000名前後 もしくは 1000名以上 ・役職：採用責任者・人事担当者
【相談したいこと】 ・店舗スタッフや社員の採用を行う際の一連の流れや採用基準 ・どんなツールやシステムを活用しているか ・試作中のサービスへの簡単なフィードバック
【提案時にご記載いただきたいこと】 ・案件に該当するご経歴（会社名・部署・役職・期間・勤務時期）、具体的な経験について ・１店舗あたりの年間アルバイト応募人数（※） ・１店舗あたりの年間新卒・中途応募人数（※） ・相談内容について、どの程度回答可能か （※）会社全体での応募人数も回答可能でしたらあわせてご記載をお願いします。
【依頼主の情報】 ・人材紹介事業立ち上げを経験 ・フリーランスの採用コンサルタントとして独立 ・民泊系会社で オペレーション、マーケティング ・仮想通貨系の会社で 海外アライアンス担当 ・HRtechの会社を創業

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• ¥5,000 〜 ¥10,000
• 2020/07/10
• 1時間
• 2人

締め切り間近

不動産仲介業界の採用担当者に、新サービスについてのインタビュー

【依頼背景】 弊社は人材業界のスタートアップで不動産仲介業界にて、 採用支援を行うサービスを検討しています。
【サービス詳細】 ・課題：人柄や接客力と対人スキルが重要な職種なのにも関わらず、応募数が多すぎて、書類選考による大まかな絞り込みしかできていない ・解決策：AIを活用して書類選考の段階から応募者のスキルや人柄が見える化されるサービス
【探しているアドバイザー】 ・所属：不動産仲介店舗もしくは本社・支店勤務（＊前職が条件に概要する場合：退職されてから3年以内） ・従業員数（スタッフ込み）：1000人前後 もしくは 1000名以上 ・役職：採用責任者・人事担当者
【相談したいこと】 ・社員の採用を行う際の一連の流れや採用基準 ・どんなツールやシステムを活用しているか ・試作中のサービスへの簡単なフィードバック
【提案時にご記載いただきたいこと】 ・案件に該当するご経歴（会社名・部署・役職・期間・勤務時期）、具体的な経験について ・１店舗あたりの年間アルバイト応募人数（※） ・１店舗あたりの年間新卒・中途応募人数（※） ・相談内容について、どの程度回答可能か （※）会社全体での応募人数が分かれば合わせて記載をお願いします。
【依頼主の情報】 ・人材紹介事業立ち上げを経験 ・フリーランスの採用コンサルタントとして独立 ・民泊系会社で オペレーション、マーケティング ・仮想通貨系の会社で 海外アライアンス担当 ・HRtechの会社を創業

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• ¥5,000 〜 ¥10,000
• 2020/07/10
• 1時間
• 2人

締め切り間近

自動車・自動車部品メーカーの採用担当者に、新サービスについてのインタビュー

【依頼背景】 弊社は人材業界のスタートアップで自動車・自動車部品メーカーの採用支援を行うサービスを検討しています。
【サービス詳細】 ・課題： 　①新卒、中途採用にて技術職のスキルをチェックするのが難しい、もしくは時間がかかる 　②面接の人物評価が担当者ごとにばらつきがある ・解決策：AIを活用して書類選考の段階から応募者のスキルや人柄が見える化されるサービス
【探しているアドバイザー】 ・所属：自動車・自動車部品メーカー勤務（＊前職が条件に概要する場合：退職されてから3年以内） ・従業員数（スタッフ込み）：1000人前後 もしくは 1000名以上 ・役職：採用責任者・人事担当者
【相談したいこと】 ・社員の採用を行う際の一連の流れや採用基準 ・どんなツールやシステムを活用しているか ・試作中のサービスへの簡単なフィードバック
【提案時にご記載いただきたいこと】 ・案件に該当するご経歴（会社名・部署・役職・期間・勤務時期）、具体的な経験について ・年間の新卒・中途応募人数 ・相談内容について、どの程度回答可能か
【依頼主の情報】 ・人材紹介事業立ち上げを経験 ・フリーランスの採用コンサルタントとして独立 ・民泊系会社で オペレーション、マーケティング ・仮想通貨系の会社で 海外アライアンス担当 ・HRtechの会社を創業

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• ¥5,000 〜 ¥10,000
• 2020/07/10
• 1時間
• 2人

締め切り間近

大手衣料販売店・百貨店のスタッフ採用担当者に、新サービスについてインタビュー

【依頼背景】 HR業界のスタートアップで、新たに大手衣料販売店・百貨店向けに提供するサービスを検討中です。 〜詳細〜 ・ターゲット：従業員数10,000人前後の大手衣料販売店・百貨店の採用担当者 ・ペイン：人柄や接客力が重要な職種なのにも関わらず、応募数が多すぎて、書類選考による大まかな絞り込みしかできていない ・解決策：AIを活用して書類選考の段階から応募者の接客スキルや人柄が見える化されるサービス 上記のサービスのニーズを検証するために以下のようなアドバイザーを探しています。
【探しているアドバイザー】 ・所属：大手衣料販売店・百貨店 ・従業員数（スタッフ込み）：10,000人前後 ・役職：採用責任者・人事担当者 ＊前職が条件に概要する場合：退職されてから3年以内
【相談したいこと】 ・スタッフや社員の採用を行う際の一連の流れや選考観点 ・どんなツールやシステムを活用しているか ・試作中のサービスへの簡単なフィードバック
【提案時にご記載いただきたいこと】 ・案件に該当するご経歴（会社名・部署・役職・期間・勤務時期）、具体的な経験について ・相談内容について、どの程度回答可能か
【依頼主の情報】 ・人材紹介事業立ち上げを経験 ・フリーランスの採用コンサルタントとして独立 ・民泊系会社で オペレーション、マーケティング ・仮想通貨系の会社で 海外アライアンス担当 ・HRtechの会社を創業 ーーー
【サポートより追記】（2020/7/3） ・
【募集締め切り日】を延長しました ーーー

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• ¥5,000 〜 ¥10,000
• 2020/07/10
• 1時間
• 2人

締め切り間近

リース資産管理（貸し手側）の経験・知見のある方に管理についてインタビューしたい

【依頼背景】 海外にて車リース事業をしており、 上記の知見のある方に、貸し手側の資産の管理についてお話を伺いたいです。
【探しているアドバイザー】 ・リース（貸し手側）のシステム、自社の資産管理に詳しい方
【相談したいこと】 ・貸し出しのための資産管理を行う際の一連の流れ、また課題となるポイント ・どんなツールやシステムを活用しているか ・資産あたりの利益とコストの考え方やそれのシステムへの落とし込みの考え方 ・具体的な管理方法やツール
【提案時にご記載いただきたいこと】 ・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について ・相談内容について、どの程度回答可能か
【依頼主の情報】 事業運営・新規事業創出

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• ¥5,000
• 2020/07/10
• 1時間
• 3人

締め切り間近

大手ホテルグループの採用担当者に、新サービスについてインタビューしたい

【依頼背景】 HR業界のスタートアップで、新たにホテルグループ向けに提供するサービスを検討中です。 〜詳細〜 ・ターゲット：従業員数1,000人前後のホテルグループ採用担当者 ・ペイン：人柄や接客力が重要な職種なのにも関わらず、応募数が多すぎて、書類選考による大まかな絞り込みしかできていない ・解決策：AIを活用して書類選考の段階から応募者のスキルや人柄が見える化されるサービス 上記のサービスのニーズを検証するために以下のようなアドバイザーを探しています。
【探しているアドバイザー】 ・所属：大手ホテルグループ ・従業員数（スタッフ込み）：1,000人前後 ・役職：採用責任者・人事担当者 ＊前職が条件に概要する場合：退職されてから3年以内
【相談したいこと】 ・ホテルスタッフや社員の採用を行う際の一連の流れや選考観点 ・どんなツールやシステムを活用しているか ・試作中のサービスへの簡単なフィードバック
【提案時にご記載いただきたいこと】 ・案件に該当するご経歴（会社名・部署・役職・期間・勤務時期）、具体的な経験について ・相談内容について、どの程度回答可能か
【依頼主の情報】 ＜経歴＞ ・人材紹介事業立ち上げを経験 ・フリーランスの採用コンサルタントとして独立 ・民泊系会社で オペレーション、マーケティング ・仮想通貨系の会社で 海外アライアンス担当 ・HRtechの会社を創業 ーーー
【サポートより追記】 ・
【依頼背景】を一部修正しました（2020/6/30） ・
【探しているアドバイザー】を一部修正しました（2020/6/30） ・
【謝礼金額】を変更しました（2020/6/30） ・
【募集締め切り日】を延長しました（2020/7/3) ーーー

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• ¥10,000 〜 ¥20,000
• 2020/07/10
• 1時間
• 2人

締め切り間近

【製薬業界】海外企業への研究委託時の課題および開発中サービスへの意見が欲しい

【依頼背景】 現在、バイオ業界向けに製薬研究者と海外バイオベンチャーのマッチングを支援するサービスを開発しております。 製薬系研究職の方が海外企業に研究委託する際の課題や弊社で開発中の支援サービスへの意見などをお聞かせください。
【探しているアドバイザー】 国内製薬会社/国内バイオベンチャー/海外バイオベンチャー/アカデミアのいずれかにて研究職の経歴をお持ちの方、かつ海外企業への研究委託を行っている方
【相談したいこと】 ①海外企業に研究を委託する際の一連の流れおよび課題について ②弊社で開発中のサービスに対するフィードバック（価格帯や利用したいか等）
【提案時にご記載いただきたいこと】 ・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について ・「相談したいこと」の①について、どの程度回答可能か
【依頼主の情報】 バイオ系スタートアップにて研究者を支援するサービス開発を行っております。 バイオ領域経験者の米川（弊社代表）とIT領域経験者の清水（私）でヒアリングさせて頂きます。 パンゲア株式会社：https://www.pangaea.tokyo バイオベンチャー検索サービス：https://pangaea-petri.tokyo

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• ¥10,000 〜 ¥20,000
• 2020/07/10
• 1時間
• 14人

締め切り間近

複数店舗美容院経営をしている方に、美容院の新商品についてフィードバックを頂きたい

【依頼背景】 IT企業で、新たに美容院を利用するカスタマー向けに美容系動画や広告を放映するサービスを検討中です。 上記のニーズ調査にあたり、自社に人脈のない方へ以下のような点についてお話を伺いたいです。
【探しているアドバイザー】 ・美容院経営を複数店舗でされているオーナーの方
【相談したいこと】 ・検討している美容院における動画サービスについてのフィードバック ・実際に自サロンに導入が検討できるかなどの観点
【提案時にご記載いただきたいこと】 ・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について ・相談内容について、どの程度回答可能か
【依頼主の情報】 IT業界で、この度 美容領域で新規事業を検討しています。

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• ¥10,000 〜 ¥20,000
• 2020/07/09
• 1時間
• 3人

締め切り間近

【新規事業・課題解決】大手企業向けの新しいサービスアイデアについてのインタビュー

【依頼背景】 日系の大手企業様に向けた新しいサービスアイデアを作成しております。 サービスコンセプト、画面のイメージを見て頂き、ご意見いただける方を探しております。
【探しているアドバイザー】 上場企業・大手企業の経営企画、事業開発責任者の方 業界は問いませんが、サービスの性質上、新規事業推進や社内の課題解決に取り組んでいる方を対象とさせて頂きます。
【相談したいこと】 ・実際に導入してもらう体で、サービスコンセプトの良し悪しや画面イメージのフィードバック等を頂きたいです。 ・導入を検討する経営企画の立場や、実際に事業開発に取り組む責任者の立場でご意見頂けますと幸いです。
【提案時にご記載いただきたいこと】 現在のお勤め先企業、部署、役職
【依頼主の情報】 個人事業主として、通信業界の大手企業様を対象に、新規事業開発の社内推進方法や仕組み化の分野で新しいサービス立ち上げを検討しております。その開発に向けた検証インタビューを行っております。

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• ¥10,000 〜 ¥50,000
• 2020/07/09
• 1時間
• 5人

NEW

機器、産業機械・部品、工具、家具など、有形商品の営業担当の方にインタビューしたい

【依頼背景】 弊社は有形商品の営業担当が自社製品を紹介しやすい営業資料を作れるソフトウェアの開発をしています。 ソフトウェアの開発に伴い、種々業界の営業担当の方々が、現状どのように自社製品を紹介・説明しているのかヒアリングさせて下さい。
【探しているアドバイザー】 以下のような業界で営業活動を行っている方（もしくは過去対応していた方） 業界例 ・医療機器 ・産業機器 ・精密部品 ・輸送用機器 ・産業用電子機器 ・家電製品 ・家具 ・DIY用工具 その他有形商品であればぜひご相談下さい。
【相談したいこと】 以下のような質問をさせて頂く想定です。
【質問】 ご自身の略歴 営業活動時に使っているスマホは会社提供か否か？ ノートPCやタブレットを会社が支給しているか？ 個人的にSNSを使っているか？ 過去および現在営業を行っている製品について教えてほしい？ 普段接する顧客は誰か？ 普段の営業の打合せはどのような流れか？（また、リモートか対面か） 営業時にデモ機やサンプルなどを持っていくか？ デモ機やサンプルの種類が多いと、打合せ時にどれだけ役立つか？ 自社製品のCADデータは自ら参照できるようになっているか？（アクセス権限があるか。また顧客に魅せられるか？） 打合せ時にどのような資料を見せているか？ 自分で背の資料を作っているか、それともマーケティング部や設計部、もしくは外部のベンダーと共同で作成するか？ その資料の作成頻度と、更新の頻度は年に何回か？ 自社製品を紹介するときに、一番苦労することは何か？ 打合せの前や後に、その資料を顧客に送付するか？ 見本市や展示会に参加するか？また、その頻度は？ 何種類の製品を展示会で展示するか？ もし、もっと多くの製品を展示できるとしたらうれしいか？ 展示会ではどのような資料を持っていくか？ その資料を作っているのは誰か？ 展示会で自社製品を紹介するときに、一番苦労することは何か？ 最近使い始めたソフトウェアツールは何か？
【提案時にご記載いただきたいこと】 ・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について ・相談内容について、どの程度回答可能か ぜひ、よろしくお願い申し上げます。

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• ¥10,000 〜 ¥13,000
• 2020/07/15
• 1時間
• 30人

NEW

積極的に若年層を採用したい人事担当者に、中途社員採用に関する話を聞きたい

【依頼背景】 20代を中心とした若年層（第2新卒、既卒など）の人材紹介サービスのプロモーションを計画しております。該当サービスの印象などを、人事担当の方にお伺いできればと思います。
【探しているアドバイザー】 ・若年層の採用に積極的な会社の中途採用担当の方。 ・母集団形成や内定承諾率に課題を抱えている中途採用担当の方。 ・社員の若返りを目指している会社の中途採用担当の方。
【相談したいこと】 ・情報収集手段 ・よく使っている採用手段 ・人材サービスの検討プロセス ・採用関連の悩みとその要因 ・コロナによる採用への影響 ・当該サイトの印象
【提案時にご記載いただきたいこと】 ・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について ・募集している人材の要件 ・相談内容について、どの程度回答可能か
【依頼主の情報】 マーケティング・コンサルティング会社にて人材紹介サービスのプロモーションを計画しています。是非、率直なご意見をお伺いできればと思います。

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• ¥5,000 〜 ¥10,000
• 2020/07/21
• 30分
• 3人

NEW

銀行で人材紹介業に携わっている方に、新サービスアイデアについてご意見いただきたい

【依頼背景】 私はIT企業に勤務しており、銀行が顧客で、 今銀行の新しい人材紹介サービスを検討中です。 銀行の人材紹介業について詳しいメンバが周りにいないので、インタビューをお願いいたします。
【探しているアドバイザー】 地方銀行の人材紹介に携わっている方
【相談したいこと】 ・現状の人材紹介ビジネスの課題 ・どんなサービスがあると嬉しいか ・私たちが考えているサービスに対する、良し悪しのフィードバック
【提案時にご記載いただきたいこと】 ・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について ・相談内容について、どの程度回答可能か
【依頼主の情報】 IT業界のSierで、この度銀行の人材紹介領域で新規事業を検討しています。

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• ¥15,000 〜 ¥30,000
• 2020/07/14
• 1時間
• 2人

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社内業務システム導入経験のある方にインタビューしたい

【依頼背景】 IT企業で、BtoB向けにクラウド型の業務システムの開発をしています。 上記のニーズ調査にあたり、どのような観点で発注先やシステムを検討し導入されたか、お話を伺いたいです。
【探しているアドバイザー】 ・過去3年以内に、クラウド型の社内業務システム（基幹系システム除く）を導入したことがある方 ・意思決定者、または、意思決定者への助言者（ご提案者）として直接的に関わられた方
【相談したいこと】 以下のようなお話を中心にお伺いできればと思います。 ＜所属企業・業界＞ ・どのような会社にご所属されているか？ ＜業務上の役割＞ ・どのような業務を担当されているか？ ・業務上のゴールは何か？ ・業務上どのような課題があったか？ ＜システム導入＞ ・どのようなシステムを導入したか？ ・情報収集はどのようにしたか？ ・関係者はどれくらいいたか？ ・発注先はどのように決めたか？ ・発注先決定の決め手は何だったか？ ・導入にあたり苦労されたのはどのようなことか？ ・導入後どうたったか？
【提案時にご記載いただきたいこと】 ・導入したシステム、導入時期、金額、利用人数 　（例：業務報告システム、2019年、初期費用500万円、50人） ・導入時、どのような立場で携われたか 　（例：情報システム部門の取りまとめ役） ・相談内容についてどの程度回答可能か 　（例：十分回答できる、概ね回答できる、回答できない） 　※「十分回答できる」または「概ね回答できる」方にお願いできればと思います。 ・ご都合のつきやすいスケジュール 　（例：平日、土日、日中、夜）
【依頼主の情報】 ・システム開発会社です。

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• ¥15,000 〜 ¥20,000
• 2020/07/20
• 1時間
• 2人

NEW

社内研修、人材育成に関わる方に研修プログラムの採用の流れについてお伺いしたい

【依頼背景】 法人向けの研修サービスの集客施策の検討を行っております。 上場企業などで社内研修・人材育成に関する外部サービスの選定に携わった経験のある方を対象に 外部研修プログラムやウェブサービスを採用するまでにどのような過程を辿ったかについてインタビューをお願いしたいと考えています。 対象顧客の実像を深く理解したく、インタビューを通じて、社内の人材育成に関わる担当者、管理職の方が普段からどのように情報収集を行い、どのような視点で社内サービスを探し、どのようなスケジュール感で採用しているのかなど、実務の全体像を把握したいと考えています。
【相談したいこと】 ・サービスをどこで知ったか ・サービスの用意するメルマガやＳＮＳのフォローを行ったか ・サービスの提供する情報（ウェブサイトや記事コンテンツ）をどのように利用したか ・採用に至るまでサービス提供者とどのようなコミュニケーションを行ったか ・普段、どのように情報収集を行っているか ・1日の実務スケジュール（メール閲覧やネット情報のリサーチをどのように行っているか） など、サービスの認知から採用に至るまでの流れ、普段どのように情報収集を行っているかなど、ざっくばらんにお伺いさせていただきます。 ※ご応募時に確認できる経歴や採用した外部研修プログラムやウェブサービスに応じて質問内容を調整いたします。
【提案時にご記載いただきたいこと】 １：採用した外部研修プログラムやウェブサービス名（複数可）。 　　※サービス名の提示が難しい場合はどのようなサービスかわかるように概要を簡単に教えてください。 ２：所属した会社規模、該当職種の経験年数、外部サービスの採用頻度、件数など ３：採用したサービスをどこで知ったか（オンライン、オフライン、電話やメールによる営業など簡潔にで構いません） ※当日は別途ご質問を用意いたします。
【依頼主の情報】 ウェブサイトの制作やウェブマーケティングに関する支援業務を行っています。 今回は人材関連業界向けサービス提供を行う事業会社に対して集客施策の立案（カスタマ―ジャーニーマップの制作のお手伝い）のためのインタビューをサポートしています。

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• ¥8,000 〜 ¥12,000
• 2020/07/13
• 1時間
• 3人

NEW

店舗経営をされている方に、屋外広告・交通広告の利用経験についてインタビューしたい

【依頼背景】 この度は公募依頼をご覧いただき、誠にありがとうございます。 ソフトバンク株式会社の高橋と申します。 私共は、屋外広告や交通広告といった"マチナカ広告"の検索サービス「OOH MATCH」をベータ版として試験公開しております。 ついては、実店舗様における屋外広告や交通広告の利用ニーズを調査したく、インタビューにご協力いただける方を募集しております。 ◯ご参考：屋外広告検索サービス「OOH MATCH」 https://oohmatch.com/
【探しているアドバイザー】 ・下記1〜6のいずれかの業種に該当するオーナー様、または現場責任者様 　1.教育…塾、専門学校など 　2.医療…病院、クリニック、サロンなど 　3.外食…飲食店など 　4.サービス…接客/宿泊施設など 　5.流通小売…スーパー/コンビニ/商店など 　6.不動産/住宅 …不動産/マンション販売など ・屋外広告（電柱広告、消火栓広告、デジタルサイネージ、看板広告など）もしくは交通広告（駅広告、車内広告など）を用いて集客を行った経験がある方
【相談したいこと】 ・集客を行う際の一連の流れ、また課題となるポイント ・どんなツールやシステムを活用しているか ・上記の業務で、誰がどのように意思決定を行なっているか？ ・試作中のサービスへの簡単なフィードバック
【提案時にご記載いただきたいこと】 ・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について ・相談内容について、どの程度回答可能か
【依頼主の情報】 ソフトバンク株式会社の社内ベンチャーにて、屋外広告や交通広告といった"マチナカ広告"の検索サービス「OOH MATCH」をベータ版として試験公開しております。 ◯ご参考：屋外広告検索サービス「OOH MATCH」 https://oohmatch.com/

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• ¥5,000 〜 ¥10,000
• 2020/07/13
• 1時間
• 5人

NEW

部品パーツをスマホで撮影すると製品情報が画面にアップするアプリの示唆がほしい

【依頼背景】 現在、スマホでネジやボルト等の部品パーツを撮影するとそのパーツ情報（サイズや型番、価格、類似品レコメンド）が上がる製品のPOCを検討しております。そのPOCについての示唆及び製品の価値についてインタビューしたく存じます。
【探しているアドバイザー】 ・工業系部品パーツ扱い企業（産業機械関連、自動車関連）での経験、知見がある方 ・工業系ITに詳しい方
【相談したいこと】 ・POC制作したアプリのターゲット顧客やニーズについて ・POCにおけるコンセプト設計の示唆 ・同アプリが貴社でも使用できそうか？どうか等の意見
【提案時にご記載いただきたいこと】 ・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について ・相談内容について、どの程度回答可能か
【依頼主の情報】 弊社の事業領域は海外、国内での新規事業におけるマーケティング調査、PR、プロモーションを一気通貫したサービスを提供する会社です。 宜しくお願い申し上げます。

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• ¥10,000
• 2020/07/20
• 1時間
• 10人

NEW

40〜65歳で企業からの重症化予防プログラムに参加したことがある方に話を伺いたい

【依頼背景】 ヘルスケア業界のベンチャー企業で、慢性腎臓病（CKD）、糖尿病性腎症を患う方に健保と連携したサービスを検討中です。弊社のサービスについて率直なご意見を伺いたいです。
【探しているアドバイザー】 ・健保が行っている「重症化予防プログラム」に参加されたことのある方 ※特定保健指導とは別のプログラムです
【相談したいこと】 ・参加した重症化予防プログラムの内容 ・家族歴、趣味、仕事内容、普段のお食事、ストレス発散方法など ・病気との付き合い方（通院歴、服薬歴、生活で気をつけていることなど） ・弊社の開発中サービスについてのご意見
【提案時にご記載いただきたいこと】 ・病歴 ・所属健保と仕事内容 ・重症化予防プログラムへいつ参加したか
【依頼主の情報】 ヘルスケア業界のベンチャー企業で、新たに慢性腎臓病、糖尿病性腎症を患う方向けに健保と連携した予防サービスを検討中です。 弊社のコアターゲットの方から率直にご意見を頂戴したいので、どうぞよろしくお願いいたします。

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• ¥15,000
• 2020/07/19
• 1時間
• 3人

スタートアップ・ベンチャー支援業務において感じている課題を伺いたい

【依頼背景】 現在、自身のライフワークに繋がる起業を考えています。 動機は、今後のライフワークとして、 世の中を魅力的な方へ導き得る事業を可能な限り送り出し、 絶えず様々なアイディア・サービスが新陳代謝していく世界を実現したいと考えている事に因ります。 そのゴールの達成には、自ら個別の事業を直接立ち上げていく事より、 スタートアップ・ベンチャー、また大企業を巻き込んだオープンイノベーションを支援している皆様の力を最大化する事が最も効果的ではないかという仮説を置いています。 そのため、スタートアップ・ベンチャー支援に従事されている皆様から、 支援業務にかかりネックとなっている点、改善されればより多くの事業を世の中に送り出していけると感じている点など、現在抱えている課題についてお聞きしたい次第です。
【探しているアドバイザー】 ・ベンチャーキャピタル・CVCで投資担当業務に従事されている方 ・スタートアップ・ベンチャー企業支援をされている方 　e.g：ベンチャー支援を本業とされる方、コンサルティングファームでベンチャー支援を担当されている方、弁護士・税理士・会計士・弁理士・司法書士等の士業の方 ・オープンイノベーションの推進に従事されている方 ・エンジェル投資家の方 ・他、スタートアップ・ベンチャー業界の動向に明るい方
【相談したいこと】 スタートアップ・ベンチャー支援で課題に感じている事 e.g.： ・スタートアップ・ベンチャーと大企業のマッチングにおける課題 　：事業内容で相性が良い一方、会社同士のカルチャーがマッチングしないケースをサポートする際の手間や課題。また、支援業界全体で整備されれば良いと思える手法・ツール等（投資ステージ別の課題抽出メソッドや最小人数でのマッチングのサポートツールなど） ・資金調達のためのマッチングプラットフォームに追加期待する機能 　：例えば、公開情報だけでなく、ブロックチェーンのセキュリティ技術等を活用し、非公開情報による効果的なマッチング機能の具備等） ・オープンイノベーションにおける課題 　：プロジェクトにアサインする人数の多さやかかる工数の多さや、マイナスに作用する大企業のカルチャー等 ・その他、スタートアップ・ベンチャー支援に際し課題に感じられている事
【提案時にご記載いただきたいこと】 ・現在の業務内容 ・「相談したい事」について、概ね対応可能か、一部分のご提供になるかの記載。
【依頼主の情報】 現在は金融事業会社内のスタートアップ設立から運営、所属事業カンパニーの経営企画を担当しています。 以前はベンチャー企業でシリーズBの拡大期からIPO準備、最終的なM＆A でのEXITまで、資金調達面を含む中心メンバーとしての経験があります。

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• ¥10,000 〜 ¥50,000
• 2020/07/18
• 1時間
• 5人