調査や
インタビュー
【依頼背景】
弊社はオンラインがん相談サービスCancerWithを運営するスタートアップです。現在がん保険やがん特約が広がっていますが、大事なマネタイズ先として保険会社様を考えておりまして、保険各社への付帯サービスの導入を営業したいと考えています。
たとえば先日、住友生命保険相互会社様と団体保険に関して、以下のようなプレスリリースを出しましたがこのような形です。
https://cancerwith.com/blog/entry/news/pressrelease-20220902
個人保険・団体保険を問わず、このような形でスタートアップやその他企業の付帯サービスを導入した経験のある方にヒアリングさせていただきたいです。
※図々しいお願いで誠に恐縮ですが、やる気しかないベンチャー企業なので、10,000円でお願いさせて頂けるとととても嬉しいです！
※ ヒアリングは私が中心に行わせていただきますが、弊社代表の仁田坂淳史が同席させていただきます。どうぞよろしくお願いいたします。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・現在のお仕事内容
・その時のご検討の経緯を詳しく教えてください
・たとえば御社に導入を持ちかける場合、どのようなルートで営業をかけるのが有効でしょうか
---
・お仕事の中で、あなたが解決しなければならないことに関して、現在困っている難題トップ3を教えてください
・その問題に最後に直面した時のことを教えてください
・それが困難だった理由は何ですか？
・それぞれの課題の困り具合（簡単 1〜10 難しい）と、困る頻度を教えてください
・その問題を解決しようと思って、したことがあれば教えてください。どのように工夫されていますか？裏技、ツール、アプリ、とりあえず代替案として使っているサービスがあれば教えてください。
・「ご自身ならではの解決策」の具体的な手順を教えてください。どれくらいの期間、どれくらいの頻度で続けているのですか
・「ご自身ならではの解決策」にはどのくらいの時間とコストがかかりますか？
・試した解決策のなかで、気に入らなかった点は何ですか？たとえば、面倒くさいこと、非効率なこと、満たされないこと、苦痛を感じることはありますか？ なぜそう感じるのですか？
・この課題を解決するのにお金を払って解決するとしたら、決済者（お金を払う意志決定をする方）は誰ですか？
・この課題を解決するのに、いくらくらいの予算がありますか？
・この課題を解決するのに、これだと高いなあ（決裁が下りないなあ、通しづらいなあ）という額を教えてください。
【探しているアドバイザー】
・保険会社の企画開発の過程で、スタートアップやその他企業の付帯サービス導入に際して、以下のフェイズのいずれかに携わったことがある方
1. 検索
2. 比較検討のための打合せ
3. 稟議
4. 意志決定
5. 導入後の取り組み
以上のいずれも、もしくはいずれかに携わったご経験のある方であれば、保険会社の内部、コンサルタントなど外部の方など立ち場は問いません。
【提案時にご記載いただきたいこと】
・お仕事内容
・どんなものの導入に携わったのか簡単に教えてください。
・以下のフェイズにわけたとき、どのフェイズに携わったことがあるか
1. 検索
2. 比較検討のための打合せ
3. 稟議
4. 意志決定
5. 導入後の取り組み
※ もしこれ以外にもプロセスがありそこにコミットしたご経験がある場合はそれも教えてください。
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
オンラインがん相談サービスCancerWith
調査や
インタビュー
【依頼背景】
たとえば電子カルテにしたり、遠隔診療したり、訪問診療をデジタル化して家族とコミュニケーションを取る、などなど、色々なDX（＝デジタルトランスフォーメーション）があると思います。
ご自身の思うDXで構いません。
弊社はオンラインがん相談サービスCancerWithを運営するスタートアップですが、現在領域を広げるため、診療科を問わず、クリニックの経営に寄与するサービスがご提供できないか検討中です。医師の先生方が何にお困りで、弊社でも解決できることはないか探りたいため、特にDXに積極的な先生方（＝われわれのようなインターネットとテクノロジーを用いる技術系スタートアップに優しそうな先生方）にペイン（ご自身が痛いほど困っていること）をお聞きしたいです。
直近で日程調整させていただくことは可能でしょうか。
1時間程度のブレストをお願いしたいと考えています。
※図々しいお願いで誠に恐縮ですが、やる気しかないベンチャー企業なので、10,000円でお願いさせて頂けるとととても嬉しいです！
※ ヒアリングは私が中心に行わせていただきますが、弊社代表の仁田坂淳史ともう1名が同席させていただきます。どうぞよろしくお願いいたします。
【期待していること】
・弊社で用意する画面共有をもとに、オンラインで1時間のブレストをお願いできればと思います。
・ビジネスモデルとして成立しそうな知見をいただけるとうれしいです。
上記のニーズ調査にあたり、自社に人脈のない方へ以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・お仕事の中で、あなたが解決しなければならないことに関して、現在困っている難題トップ3を教えてください
・その問題に最後に直面した時のことを教えてください
・それが困難だった理由は何ですか？
・それぞれの課題の困り具合（簡単 1〜10 難しい）と、困る頻度を教えてください
・その問題を解決しようと思って、したことがあれば教えてください。どのように工夫されていますか？裏技、ツール、アプリ、とりあえず代替案として使っているサービスがあれば教えてください。
・「ご自身ならではの解決策」の具体的な手順を教えてください。どれくらいの期間、どれくらいの頻度で続けているのですか
・「ご自身ならではの解決策」にはどのくらいの時間とコストがかかりますか？
・試した解決策のなかで、気に入らなかった点は何ですか？たとえば、面倒くさいこと、非効率なこと、満たされないこと、苦痛を感じることはありますか？ なぜそう感じるのですか？
・この課題を解決するのにお金を払って解決するとしたら、決済者（お金を払う意志決定をする方）は誰ですか？
・この課題を解決するのに、いくらくらいの予算がありますか？
・この課題を解決するのに、これだと高いなあ（決裁が下りないなあ、通しづらいなあ）という額を教えてください。
【探しているアドバイザー】
・地域・規模・診療科を問わず、医科のクリニックを経営する医師の先生方
【提案時にご記載いただきたいこと】
※ 以下の記載は可能な範囲で構いません。
・診療科
・訪問診療の有無
・DX化（電子カルテ、ツールの活用）の有無
・開業年度
・所属スタッフ数（医師・看護師・その他スタッフ）
・1日に診ている患者数
・開業までの経緯（レジデントから現在までを簡単に）
・がん患者との関わり（もしあれば、で構いません。参考程度にお聞きしてみたいです）
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
オンラインがん相談サービスCancerWith
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【依頼背景】
中途採用時のリファレンスチェックを提供するサービスを検討中です。
上記のニーズ調査にあたり、以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・中途採用を行う際の一連の流れ、また課題となるポイント
・どんなツールやシステムを活用しているか
・上記の業務で、誰がどのように意思決定を行なっているか？
【探している方】
・大手企業の人事で中途採用に関する業務を行なっている方
※特にリファレンスチェックを実施されていた方
【提案時にご記載いただきたいこと】
① 案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的なご経験について
② 採用業務をされていた際のリファレンスチェックの実施有無
③ ②で実施はされていなかった場合でも導入検討されていればその旨も知りたいです
【利用目的】
その他（副業・起業・転職相談など）
【現在の所属企業の業種】
人材
ーーー
【サポートより追記】
・タイトルを変更しました(2022.9.29)
ーーー
調査や
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【依頼背景】
「社員1人1人のセルフマネジメント(意識改善)で人と組織のポテンシャルを最大限高める」というコンセプトの新規事業を考案しております。
そこで、上記のニーズ調査にあたり、組織や個人の育成に関わる方へ課題感と本サービスが課題とプロダクトに対するフィードバックを伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・組織開発、社員マインド育成を達成する上での課題
・今までに行なった施策
・その課題にかけれる予算(※守秘情報に触れずにお答えいただける範囲での回答をお願いします。)
・試作中のサービスへのフィードバック(課題を解決できるものになっているか)
【探しているアドバイザー】
以下のいずれかに当てはまる方
・企業規模が100名以上で、組織開発、社員マインド育成などに関わる方
・組織開発や組織心理学を専門に活動されている方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・得意な分野や施策
・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）
・上記での具体的な経験について
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
SaaS開発のスタートアップ
ーーー
【サポートより追記】
・
【スポットコンサル時に相談したいこと】
【自社の業種】を一部変更しました（2022.09.28）
ーーー
調査や
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【依頼背景】
大手通信事業者で、中小企業のお客様向けに、業務効率化や生産性向上に役立つDX商材（インターネット上でご利用いただける各種IT系サービスやクラウド系商材）をはじめとした携帯電話からソリューションを提供しています。
弊社では最近になって企業向けの新ブランドをスタートし、これから新ブランドと商材の認知向上につながる取り組みを実施したいと考えています。 そこで、会社でIT系サービスやクラウド系商材（DX商材）導入の決定権を持つ方（経営者など）に、 現在の導入状況と導入までのプロセス、新たに導入する際の課題（大変なことや難しいこと）、ブランドが意思決定にどういう影響を与えたかなどお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
DX商材（業務効率化や生産性向上に役立つインターネット上でご利用いただける各種IT系サービスやクラウド系商材）に関する下記事項について、インタビューさせていただきたい
・DX商材の導入について現況・課題
・弊社ブランドイメージについて
・DX商材導入時に提供者へ期待すること（ブランドは決め手となるか）
【探しているアドバイザー】
・会社で、IT系サービスやクラウド系商材の導入を検討・決定したことがある方
・男女20-69歳 かつ 下記1or2に該当する「経営者」
1 年商1億円以上100億円未満 かつ 従業員300人未満
2 年商1億円未満 かつ 従業員10人未満
※業種：IT、情報通信の以外の業種にお勤めの方
※勤務地：日本国内の事業所に勤務されている方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・お勤め先の会社規模(年商と従業員数)
・お勤め先の業種
・お勤め先の所在地（都道府県＋市区町村まで）
・アドバイザー様の職種
・アドバイザー様の役職
・アドバイザー様が導入したことがあるDX商材（具体的に）
・Teamsでの打ち合わせ可否
・Teamsでのインタビュー模様の録画可否
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
通信事業者
調査や
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【依頼背景】
オンラインでピルを患者に処方するサービスを契約・利用した経験がある医師、または医師ではないが精通している方に、利用状況詳細や、やっていること、きっかけ、メリット、不満、課題などについてお伺いしたいです。
ご知見を基に、どのようなことをご提供・展開していくと患者様・医療従事者様にとって便益があり役立てるのかを真摯に考えたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・利用のきっかけ
・やっていること
・メリット、不満、課題
・診療実態や既存サービスに対する評価や見解
・契約条件、報酬
・処方していたピルと、ピルの品ぞろえに関する見解
・検査に対するスタンス
等
【探しているアドバイザー】
・自由診療のピル処方をオンラインで行ったことがある医師
・医師側条件や環境に精通されている方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・お名前
・ご専門・診療科
・診療を現在おこなっている医療機関名
・利用（診療・処方）経験のあるプラットフォーム
・オンラインピルの実施経験（時期、対応した患者数など）
・医師でない場合は、募集条件に合致することを証明できる職歴・経験
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
ヘルスケア系インターネット企業
※募集期間を延長しました。（2022/09/16）
※募集期間を延長しました。（2022/09/26）
※募集期間を延長しました。（2022/09/26）
※募集期間を延長しました。（2022/09/27）
調査や
インタビュー
【依頼背景】
・近年注目されている、”Employee Expelience”（従業員体験）の向上において、自社での実施経験を活かし、WEBサービスの立ち上げを検討しています。
・際しまして、人事担当者の方から見た”Employee Expelience”に関連する業務実態や、それらに対する課題、ニーズを知りたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
上記のニーズ調査にあたり、以下のような点についてお話を伺いたいです。
・従業員へのヒアリングやその後の整理、分析など、従業員の満足度や課題をどのように把握しているか、および把握に際する課題
・従業員の満足度や課題を把握した後に、どのように改善アクションを検討、実行しているか、また際する課題
・ESの結果や進捗報告を従業員にどのように共有しているか、また際する課題
【探しているアドバイザー】
・20~50名程度のベンチャー企業の役員もしくは人事責任者で、従業員の満足度や課題の把握、対策を担当しており、課題を感じている方
・1000名〜の中堅・大企業の人事責任者もしくは人事担当者で、従業員の満足度や課題の把握、対策を担当しており、課題を感じている方
・”Employee Expelience”（従業員体験）に取り組んでいる./取り組んだことがあり、そのプロセスや課題を把握している人事担当者
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について
・現在使用されている”Employee Expelience”（従業員体験）向上関連のツール
・相談内容について、どの程度回答可能か（お困り事を簡単に1つお書きください）
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
コンサルティング
調査や
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【依頼背景】
代理店業界のスタートアップで、新たに営業向けに管理ツールを提供するサービスを検討中です。
代理店管理は煩雑な業務が多く非効率な部分や代理店情報の蓄積がされておらず、代理店に対する戦略的な営業が行えていないと仮説しております。
上記課題に対するソリューションとして代理店営業に特化した管理ツール作成を検討しております。
それ当たり、他社における代理店営業の課題についてお伺いしたく存じます。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・代理店管理の実施方法（具体的には代理店側の営業担当者管理や代理店案件管理）、一連の流れ、また課題となるポイント
・どんなツールやシステムを活用しているか
【探しているアドバイザー】
・通信業界において代理店営業をしている方（通信業界以外で代理店営業している方も可）
・SF.oneを使っている
・Microsoft CRMを使っている
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
・営業職または営業マネジメント層経験者
【利用目的】
その他（副業・起業・転職相談など）
【現在の所属企業の業種】
通信業界
調査や
インタビュー
【依頼背景】
新たにLGBTQの方向けにレクチャーやワークショップを提供するサービスを検討中です。
上記のニーズ調査にあたり、自社に人脈のない方へ以下の点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・LGBTQであるが故に、マジョリティの性である方と比べて、会社で生産性が下がった経験
・自らその状況を変えようとした経験
・状況を変えようとした際に妨げやマイナス要因になったこと
・そのマイナス要因に先立って、自分にどのような知識や経験があったら良かったと思うか
・そのマイナス要因に先立って、周りの方がどのように教育や研修を受けていたら良かったと思うか
【探しているアドバイザー】
・会社員で、自分がLGBTQであると公表し、社内で自身の環境を改善する活動に取り組んだ経験のある方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・所属する会社でのご経歴（会社・部署・役職・期間など）
・具体的な環境改善のご経験
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
その他（副業・起業・転職相談など）
【現在の所属企業の業種】
IT企業
【副業・起業の業種】
ワークショップの作成、研修開催
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【依頼背景】
弊社は、人材採用、特にダイレクトリクルーティング（DR）に関わる新規サービスを検討しているスタートアップです。DRに関わるニーズ調査、弊社サービスの案に対してご意見を頂きたく、企業においてご自身でDRを行っている方にお話しをお伺いしたいです。
※ご自身で企画（人材採用の計画・人材要件検討）から候補者検索・アプローチなどDRの実行を一連で担っている方を想定しています。例えば候補者の検索以降のやり取りだけを業務として担われている方、転職エージェントにDRを依頼されているケースなどは対象外とさせて頂きます。
※人材紹介会社・転職エージェントの方は恐れ入りますが対象外となります。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・DRを行う背景、DRという採用手法をとることになった経緯
・DRを行う際の一連の流れ、実行頻度、また課題となっていること
・具体的にどんなサービスを活用しているか（ビズリーチ、Linkedinなど）
・DRの成果の状況（声掛けからどれくらいの割合で面談ができているか、などの状況）
・DRにかけているおおよその年間/月間コスト（ざっくり金額感）
・検討中のサービスへの簡単なフィードバック
【探しているアドバイザー】
・民間企業の経営層（人事関連担当）で、ダイレクトリクルーティングを行なっている方
・民間企業の人事部に所属するマネージャー以上の方でダイレクトリクルーティングを行っている方
※企業規模は問いません。
【提案時にご記載いただきたいこと】
・本案件に該当するご経歴（在籍企業・部署・役職）
・ダイレクトリクルーティングを業務で行っている経験年数（●年）
・ダイレクトリクルーティングに関する具体的な経験・業務範囲
※ご自身で企画（人材採用の計画・人材要件検討）から候補者検索・アプローチなどDRの実行を一連で担っている方を想定していますが、具体的にどのようなことに携わっておられるか教えて頂きたいです。
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
人材サービス
調査や
インタビュー
【依頼背景】
HR業界のスタートアップで、新たに企業向けに事業生産性の向上に「人」の側面から寄与し提供するサービスを検討中です。 上記のニーズ調査にあたり、お話を伺えればと思います。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・組織で発生している「人」における課題
・現在リリース中のサービスへのフィードバック
・試作中のサービスへのフィードバック
【探しているアドバイザー】
・大手企業（従業員1000名以上）の事業部責任者で、事業運営・組織運営をされている方
【提案時にご記載いただきたいこと】
以下のテンプレートに沿って入力いただけますようご協力をお願いいたします。
・案件に該当するご経歴（複数ある場合は複数ご教示ください）
※大手企業（従業員1000名以上）の事業部責任者で、事業運営・組織運営
・企業名
・在籍期間
・管掌事業名（例：〇〇事業部）
・管掌組織名（例：法人第一営業部）
・管掌組織人数
・組織、ご自身の業務内容、ミッション
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
HR業界
※募集期間を延長しました。（2022/09/26）
調査や
インタビュー
【依頼背景】
HR業界のスタートアップで、新たに企業向けに事業生産性の向上に「人」の側面から寄与し提供するサービスを検討中です。 上記のニーズ調査にあたり、お話を伺えればと思います。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・組織で発生している「人」における課題
・現在リリース中のサービスへのフィードバック
・試作中のサービスへのフィードバック
【探しているアドバイザー】
従業員3000名以上、且つ年度100名以上の新卒採用を行っている企業における新卒採用責任者の方
【提案時にご記載いただきたいこと】
以下のテンプレートに沿って入力いただけますようご協力をお願いいたします。
案件に該当するご経歴をご記載ください。（複数ある場合は複数ご教示ください）
※従業員3000名以上、且つ年度100名以上の新卒採用を行っている企業における新卒採用責任者の方
・企業名
・役職
・在籍期間
・管掌事業名（例：〇〇事業部）
・管掌組織名（例：法人営業部）
・管掌組織人数
・組織、ご自身の業務内容、ミッション
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
HR業界
※募集期間を延長しました。（2022/09/26）
調査や
インタビュー
【依頼背景】
大手通信事業者で、新たにDX推進をコンサルティングするサービスを検討中です。上記のニーズ調査にあたり、自社に人脈のない方へ以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・DXを行う際に目的を明確にしているか、また一連の流れで課題となるポイント
・どんなツールやシステムを活用しているか
・上記の業務で、誰がどのように意思決定を行なっているか?またその際の課題
・社内調整はどのように行っているか？
・DX施策の効果測定をどのように行っているのか？
【探しているアドバイザー】
・年商100億円以下で従業員数300名以下の企業にお勤めの方
<上記お勤め先に併せ以下に当てはまる方>
・DXもしくはデジタルを活用した社内業務改善を担当されている方
・現場リーダー相当の役職の方
<具体例>
DX:工場にIoTを導入し、属人化していた判断を最適化し、工場全体の一元管理をしている
【提案時にご記載いただきたいこと】
・企業規模(従業員数と年商)
・役職(課長or現場リーダー)
・どのようなDXを行っているか
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
通信事業会社
調査や
インタビュー
【依頼背景】
大手通信事業者で、データ利活用による企業課題の解決を検討中です。データ利活用をすでに行っているものの、課題があると感じる方へ下記についてお伺いしたいです。
※データ利活用の具体的なケースとしては、以下を想定しております。
・消費者の購買行動データを分析してサービス開発に活かす
・業務効率化の為、作業時間等のデータを分析し業務プロセスの見直しに繋げる
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・コロナ前後でのIT導入状況について
・データ利活用の開始時期(本格開始予定含む)について
・データ利活用を始めたきっかけについて
・データの活用方法/目的について（どんな風にデータを活用されたいのか）
・上記実現に向けた課題について
【探しているアドバイザー】
＜お勤め先＞
・企業規模：資本金3億円以下
・従業員数：300人以下
・業種：問わず
＜上記お勤め先に併せ、属性として以下に当てはまる方＞
・経営や事業企画の立場から事業方針の策定、IT導入の決定業務等に携わられている方
・経営者の方、または事業企画の部長・課長クラスの方
・すでにデータ利活用を行っている方（トライアル段階も可）
【提案時にご記載いただきたいこと】
・お勤め先の会社規模(年商、従業員数、業種)
・アドバイザー様のプロフィール(職種、役職、ご年齢)
・実業務でデータ分析、利活用のご経験有無
・課題をお持ちのデータ利活用内容（”依頼背景”の例をご参照ください）
・Teamsでの打ち合わせ可否
・Teamsでのインタビュー模様の録画可否
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
通信事業者
調査や
インタビュー
【依頼背景】
当社は新規事業開発領域のコンサルティングを行う経営コンサルティング会社です。
現在、事業会社向けに、Web3の新規事業開発をテーマとしたワークショップ開催を検討しております。
Web3に関する新規事業開発を検討されている事業会社の担当者に対し、どのようなセミナーを実施すれば興味を持っていただけるかをリサーチしたく、Web3テーマの事業に関する検討状況や、社内の事業検討・企画における課題についてヒアリングしたいと考えています。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・新規事業開発の体制、テーマ検討プロセス
・Web3テーマに関する検討状況、課題感
・Web3のテクノロジーに期待するブレークスルー
・日常のWeb3テーマの情報収集方法
・興味のあるWeb3テーマのセミナーや、メディア/書籍等のコンテンツ
・新規事業関連のワークショップに対し期待すること
【探しているアドバイザー】
・中堅～大手の事業会社の新規事業開発/DX推進/CVCの担当者で、Web3テーマを検討されている方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について
・Web3テーマに関する事業検討を進めているかどうか
・過去参加したWeb3関連のセミナーや、メディア/書籍等のコンテンツの例
・Web3テーマの事業企画・開発を推進または投資実行する上での、具体的な課題について語れるか
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
経営コンサルティング
調査や
インタビュー
【依頼背景】
大手通信事業者で、法人向けに各種ITツールを販売しています。
より多くのお客様にご導入いただくため、ITツール導入時の情報収集の方法や、課題等をお伺いし販路改善を行いたいです。自社に人脈のない方へ以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・ITツール導入時のきっかけ
・ITツール導入時の情報収集方法
・ITツール導入時の決め手
・ITツール導入時の社内手続き
・ITツールの導入準備
・ITツール導入後の結果
※ITツール･･･「業務効率化」のために、新たに導入した「ソフトウェア製品」や「クラウドサービス」など
【探しているアドバイザー】
・IT関係ツールの導入を選定・決定したことがある方
※IT関係企業の方を除く
※従業員数：30~100名程度、年商：1億～100億円
【提案時にご記載いただきたいこと】
・お勤め先の会社規模(年商と従業員数)
・お勤め先の業種
・アドバイザー様の職種
・アドバイザー様の役職
・Teamsでのインタビュー可否
・Teamsでのインタビュー模様の録画可否
・実際に導入したITツール(可能であればサービス名)
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
通信事業者
調査や
インタビュー
【依頼背景】
新規事業プロジェクトで、地方企業向けに空き家を活用した「テーマ性のある社宅」を提供するサービスを検討中です。
上記のニーズ調査にあたり、以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・新入社員の採用時に採用担当者が感じている課題
・採用時に新入社員が特に重視していると思われること (給与, 福利厚生など)
・勤務先の社宅の有無
(社宅ありの場合)
・社宅についての現状(一連の業務の流れ、かけている手間・時間・コスト)
※守秘情報に触れずにお答えいただける範囲での回答をお願いします。
・サービス(空き家を活用した社宅)に対するご意見
(社宅なしの場合)
・社宅を持たない理由
・サービス(空き家を活用した社宅)に対するご意見
【探しているアドバイザー】
地方企業で社員の住居管理の業務を行なっている方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
・社宅や独身寮などの有無
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
機械メーカー
※募集期間を延長しました。（2022/09/26）
調査や
インタビュー
【依頼背景】
HR事業を行っている会社で新たに中途採用向けのテストサービスを検討しております。
従業員数1000名の大手企業で採用業務をされている方にテストサービスのニーズなど伺いたいと思っています。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
中途採用活動の状況・概要
中途採用活動におけるスキルの見極めの状況・課題
スキルテストサービスの利用状況
実際のスキルテストサービスについての評価
∟スキルテストサービスをサンプルとして紹介しますので、良し悪しの評価をお願いいたします。
【探しているアドバイザー】
下記条件に当てはまる企業にて採用業務をされている人事の方もしくは現場（責任者・マネジャー・メンバー）の方
・従業員1,000名以上
・売上1,000億円以上
・年間中途採用人数30名以上
・マーケティング、営業、事業企画関連職種の採用を担当
・中途採用プロセスにてスキルの見極めに課題のある企業
※すべてに当てはまっていない場合でもインタビューをさせていただく場合がございます。
ご応募の際はどの条件にあてはまっているかご回答ください
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
・採用業務を行っている企業の従業員数
・所属企業の売上高（※守秘情報に触れずにお答えいただける範囲での回答をお願いします。）
・所属企業の業界
・年間の中途採用人数
・人材紹介エージェントの利用有無
・中途採用職種
・中途採用時のスキルの見極めに課題を感じているかどうか
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
HR領域の会社
※募集期間を延長しました。（2022/09/20）
※募集期間を延長しました。（2022/09/22）
調査や
インタビュー
【依頼背景】
契約書管理ツールのサービスサイトリニューアルを検討中でして、現在のサイトのレビュー（意見出し）をお願いできればと考えています。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・契約書管理の方法
・サービスサイトのレビュー（意見出し）
【探しているアドバイザー】
企業の法務担当者
【提案時にご記載いただきたいこと】
・従業員数
・法務担当者の数
・契約書管理ツールを導入しているかどうか
【利用目的】
他社の支援のため（コンサルティング）
【支援先の業種】
契約書管理ツールベンダー
調査や
インタビュー
【依頼背景】
弊社は医薬品情報を病院や薬局などに提供している企業です。
今後、介護業界でどのように医薬品が利用されているか把握したく、ケアマネージャーの方、ヘルパーの方にお話をお伺いできればと思っています。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
* 利用者の身体症状が普段と異なる際、薬の副作用を疑うことはあるか？その場合、どのように解決しているか？
* 服用介助で困っていることは何か？どのように解決しているか？
* 業務中、薬関連でどのような情報を必要としているか？
* 薬関連で、非効率と思う点、安全性を懸念する点、自動化を期待する点があるか？
* 業務のうち、どのくらいの割合で薬に関する業務があるか（対利用者、医療従事者への相談、記録などの時間も含む）
など
【探しているアドバイザー】
・ケアマネージャーの方、ヘルパーの方（または質問にご回答いただける経験がある方）
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴（会社・部署・役職・期間など）、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
医薬を扱うIT企業