効果的な社員研修実施とROIを最大化する方法

謝礼金額の目安(1時間あたり) 20,000

経験内容

  • インターネット広告(アドテクノロジー)
  • 人事

具体的な経験の内容

社員向け研修責任者として、現場のニーズを吸上げと、経営陣から依頼されるニーズにもっとも近い社外研修を探し出し、担当講師の質と、マッチングの度合いも見極めた上で、研修を導入する

実績や成果

研修後に必ずアンケートを実施して、フィードバックから参加してもらった研修について、精査する

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

参加者のフィードバックを手掛かりに、研修会社にコンテンツの改善、講師の改善等を伝える。また、参加者に対して、必要に応じてフォローアップ研修を企画する

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

関連する論文やブログ等があればURL

お役にたてそうと思うご相談分野

よい研修会社とそうでないところの見極めかた

地域

アジア・パシフィックと日本

役割

社員向け研修責任者として、ニーズを吸上げ、もっともニーズに近い社外研修を探し出し、担当講師のマッチングの度合いも見極めた上で、研修を導入する

規模

500人以下

期間
2014年 〜 現在

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:(開示前)

職歴:(開示前)


社員向け研修担当(現職)、研修トレーナー(前職)として、約8年社員研修に従事した経験があります。 特に現職では多くの研修業者と接し、利用した経験から、より効果的な研修プログラムの選定、間違いのない業者の選択、質の高いトレーナーの見分け方、オンライン・アンケート(Survey Monkey) の効果的な利用の仕方、ご協力できます。

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