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スタートアップのミッション/ビジョン/バリューの策定と浸透について話せます

エキスパート

氏名：開示前

■具体的な経験の内容
新卒入社した会社で理念策定サービスを提供していました。人事としても複数社のベンチャーやスタートアップで自社のミッション・ビジョン・バリューの策定や改定を経験しました。

■関連する論文やブログ等のURL
スタートアップが初めてミッション・ビジョン・バリューをつくるときのtips
https://note.com/miyamotokazunori/n/n7d2873b2ac16

スタートアップ50社のミッション・ビジョン・バリューをまとめてみた
https://note.com/miyamotokazunori/n/n77850369c227

バリューの浸透方法をまとめてみた
https://note.com/miyamotokazunori/n/nc2aecd69a313

プロフィール 詳細を見る

氏名：開示前

プレイドのHead of HRBP。新卒入社したエン・ジャパンにて法人営業と人事企画を経験後、サイバーエージェントFX→ランサーズ→ウェルスナビの3社で人事責任者を経験。プレイドにはビジネスサイドで入社し、カスタマーサクセス部長を経て現職。事業と組織の両利きを目指しています。

人事歴は約10年で、採用・労務・人材開発・組織開発など幅広く実務経験を積んできました。20名規模のスタートアップに1人目人事として入社し、人事機能を立ち上げた経験から、特にスタートアップの組織人事領域に強みがあります。具体的な経験は以下の通りです。

- 人事戦略の立案
- 採用（人材紹介/求人広告/ダイレクトソーシング/リファラル/採用広報 等）
- 労務（給与計算/社保対応/規程改定/ピープルケア/福利厚生 等）
- 人材開発（オンボーディング/職種別研修/マネジメント研修/1on1 等）
- 組織開発（MVV策定/人事ポリシー策定/評価制度策定/目標管理運用/組織サーベイ 等）

noteに人事関連の記事を綴っておりますので、ぜひご覧ください。
https://note.com/miyamotokazunori/m/m27fc231fbb0a

職歴

株式会社プレイド

  • Head of HRBP 2024/10 - 現在
  • カスタマーサクセス部長 2020/4 - 2024/9

ウェルスナビ株式会社

  • 人事マネージャー 2017/2 - 2020/2

ランサーズ株式会社

  • 人事マネージャー 2016/4 - 2017/1

株式会社サイバーエージェントFX

  • 人事総務マネージャー 2013/7 - 2016/3

エン・ジャパン株式会社

  • 人事企画チーム 2011/10 - 2013/6
  • 営業グループ　リーダー 2007/4 - 2011/9

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