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スタートアップのミッション/ビジョン/バリューの策定と浸透について話せます

アドバイザー

氏名：開示前

■具体的な経験の内容
新卒入社した会社で組織人事コンサルティングの営業をしていた頃、理念策定サービスを複数社で受注し、策定プロセスにも携わりました。その後も複数社のベンチャーやスタートアップで9年の人事責任者の経験があり、自社の経営理念の策定や改定を2社で経験しました。

■関連する論文やブログ等のURL
スタートアップが初めてミッション・ビジョン・バリューをつくるときのtips
https://note.com/miyamotokazunori/n/n7d2873b2ac16

スタートアップ50社のミッション・ビジョン・バリューをまとめてみた
https://note.com/miyamotokazunori/n/n77850369c227

バリューの浸透方法をまとめてみた
https://note.com/miyamotokazunori/n/nc2aecd69a313

プロフィール 詳細を見る

氏名：開示前

人事・人材業界を約13年経験しています。20名〜1,000名規模の人事を経験し、採用・労務・育成・評価とHR全般の実務経験があります。20名規模のスタートアップに1人目人事として入社し、3年で120名規模になるまで人事責任者を担った経験から、特にベンチャーやスタートアップのHR支援でお役に立てればと思います。具体的な経験は以下の通りです。

- 経営理念の策定・浸透
- 人事戦略や採用戦略の立案
- 採用（人材紹介/求人広告/ダイレクトソーシング/リファラル/エンジニア採用等）
- 労務（給与計算/社保対応/規程改定/勤怠システム導入/福利厚生等）
- 育成（オンボーディング/マネジメント研修/1on1等）
- 評価（評価制度策定/目標管理運用/組織サーベイ等）

noteに人事関連の記事を綴っておりますので、ぜひご覧ください。
https://note.com/miyamotokazunori/m/m27fc231fbb0a

職歴

株式会社プレイド

  • 2020/4 - 現在

社名非公開

  • 2019/9 - 現在

ウェルスナビ株式会社

  • 人事マネージャー 2017/2 - 2020/2

社名非公開

  • 2017/12 - 2018/2

ランサーズ

  • 人事マネージャー 2016/4 - 2017/1

株式会社サイバーエージェントFX

  • 人事総務マネージャー 2013/7 - 2016/3

エン・ジャパン

  • 人事企画チーム 2011/10 - 2013/6
  • 営業グループ　リーダー 2007/4 - 2011/9

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