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採用CX（Candidate Experience）の向上について話せます

エキスパート

氏名：開示前

■背景
採用CX（候補者体験：Candidate Experience）の向上を目的とした採用マーケティング領域のプロジェクトに取り組んでいるため、この分野に興味関心のある方にはお役に立てるお話ができるかと思います。

■話せること
・採用CXの考え方
・採用CX向上のチャネル
・採用CX向上のための具体施策

■取り組み事例
「受けてよかった」と思える採用体験へ。ヤフーの徹底する“候補者ファースト”とサイトリニューアルの裏側
https://cxclip.karte.io/friends/story/yahoo_hr/

全国約2900店舗、約19万人のクルーが主役。日本マクドナルドが「人を大事にする」採用を徹底している理由
https://cxclip.karte.io/friends/story/mcdonalds/

目指したのは、入社前後のギャップが少ない採用体験。求職者目線でコミュニケーションを設計する、ナイル流の採用
https://cxclip.karte.io/interview/nyle_hr/

プロフィール 詳細を見る

氏名：開示前

プレイドのHead of HRBP。新卒入社したエン・ジャパンにて法人営業と人事企画を経験後、サイバーエージェントFX→ランサーズ→ウェルスナビの3社で人事責任者を経験。プレイドにはビジネスサイドで入社し、カスタマーサクセス部長を経て現職。事業と組織の両利きを目指しています。

人事歴は約10年で、採用・労務・人材開発・組織開発など幅広く実務経験を積んできました。20名規模のスタートアップに1人目人事として入社し、人事機能を立ち上げた経験から、特にスタートアップの組織人事領域に強みがあります。具体的な経験は以下の通りです。

- 人事戦略の立案
- 採用（人材紹介/求人広告/ダイレクトソーシング/リファラル/採用広報 等）
- 労務（給与計算/社保対応/規程改定/ピープルケア/福利厚生 等）
- 人材開発（オンボーディング/職種別研修/マネジメント研修/1on1 等）
- 組織開発（MVV策定/人事ポリシー策定/評価制度策定/目標管理運用/組織サーベイ 等）

noteに人事関連の記事を綴っておりますので、ぜひご覧ください。
https://note.com/miyamotokazunori/m/m27fc231fbb0a

職歴

株式会社プレイド

  • Head of HRBP 2024/10 - 現在
  • カスタマーサクセス部長 2020/4 - 2024/9

ウェルスナビ株式会社

  • 人事マネージャー 2017/2 - 2020/2

ランサーズ株式会社

  • 人事マネージャー 2016/4 - 2017/1

株式会社サイバーエージェントFX

  • 人事総務マネージャー 2013/7 - 2016/3

エン・ジャパン株式会社

  • 人事企画チーム 2011/10 - 2013/6
  • 営業グループ　リーダー 2007/4 - 2011/9

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