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採用CX（Candidate Experience）の向上について話せます

エキスパート

氏名：開示前

■背景
採用CX（候補者体験：Candidate Experience）の向上を目的とした採用マーケティング領域のプロジェクトに取り組んでいるため、この分野に興味関心のある方にはお役に立てるお話ができるかと思います。

■話せること
・採用CXの考え方
・採用CX向上のチャネル
・採用CX向上のための具体施策

■取り組み事例
「受けてよかった」と思える採用体験へ。ヤフーの徹底する“候補者ファースト”とサイトリニューアルの裏側
https://cxclip.karte.io/friends/story/yahoo_hr/

全国約2900店舗、約19万人のクルーが主役。日本マクドナルドが「人を大事にする」採用を徹底している理由
https://cxclip.karte.io/friends/story/mcdonalds/

目指したのは、入社前後のギャップが少ない採用体験。求職者目線でコミュニケーションを設計する、ナイル流の採用
https://cxclip.karte.io/interview/nyle_hr/

プロフィール 詳細を見る

氏名：開示前

人事・人材業界の経験が約13年あります。これまで20名〜1,000名の幅広い組織規模の人事を経験し、採用・労務・人材開発・組織開発とHR領域全般の実務経験を積んできました。20名規模のスタートアップに1人目人事として入社し、3年で120名規模に拡大するまで人事責任者を担った経験から、特にベンチャーやスタートアップのHR領域でご支援できます。具体的な経験は以下の通りです。

- 人事戦略の立案
- 採用（人材紹介/求人広告/ダイレクトソーシング/リファラル/採用マーケティング/エンジニア採用 等）
- 労務（給与計算/社保対応/規程改定/勤怠システム導入/福利厚生 等）
- 人材開発（オンボーディング/マネジメント研修/1on1 等）
- 組織開発（経営理念策定/評価制度策定/目標管理運用/組織サーベイ 等）

noteに人事関連の記事を綴っておりますので、ぜひご覧ください。
https://note.com/miyamotokazunori/m/m27fc231fbb0a

職歴

株式会社プレイド

  • Director 2020/4 - 現在

社名非公開

  • 2019/9 - 現在

ウェルスナビ株式会社

  • 人事マネージャー 2017/2 - 2020/2

社名非公開

  • 2017/12 - 2018/2

ランサーズ株式会社

  • 人事マネージャー 2016/4 - 2017/1

株式会社サイバーエージェントFX

  • 人事総務マネージャー 2013/7 - 2016/3

エン・ジャパン株式会社

  • 人事企画チーム 2011/10 - 2013/6
  • 営業グループ　リーダー 2007/4 - 2011/9

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