ログイン

MVV（ミッション/ビジョン/バリュー）の策定と浸透について話せます

エキスパート

氏名：開示前

■具体的な経験の内容
新卒入社した会社で理念策定サービスを提供していました。人事としても複数社のベンチャーやスタートアップで自社のミッション・ビジョン・バリューの策定や改定を経験しました。

■関連する論文やブログ等のURL
スタートアップが初めてミッション・ビジョン・バリューをつくるときのtips
https://note.com/miyamotokazunori/n/n7d2873b2ac16

スタートアップ50社のミッション・ビジョン・バリューをまとめてみた
https://note.com/miyamotokazunori/n/n77850369c227

バリューの浸透方法をまとめてみた
https://note.com/miyamotokazunori/n/nc2aecd69a313

プロフィール 詳細を見る

氏名：開示前

新卒で人材サービスのエン・ジャパンに入社し、営業と人事企画を経験。その後サイバーエージェントFX、ランサーズ、ウェルスナビの3社で人事責任者を経験し、現職のプレイドにはビジネスサイドで入社しました。カスタマーサクセス部長を経て、現在はHead of HRBPとして従事しております。

人事経験は10年以上で、採用・労務・人材開発・組織開発など幅広く実務経験を積んできました。20名規模のスタートアップに1人目人事として入社し、人事機能を立ち上げた経験から、特にスタートアップの人事領域に強みがあります。具体的な経験は以下の通りです。

- 採用（中途採用全般、エンジニア採用、ダイレクトソーシング、採用広報）
- 労務（給与計算、社保対応、規程改定、フレックスタイム制導入、IPO準備）
- 人材開発（オンボーディングの企画/運用、職種別研修の企画/運用、マネジメント研修の企画/運用）
- 組織開発（MVVの策定/浸透、評価制度の策定/運用、組織サーベイの企画/運用）

noteに人事関連の記事を綴っております。
https://note.com/miyamotokazunori/m/m27fc231fbb0a

職歴

株式会社プレイド

  • Head of HRBP 2024/10 - 現在
  • カスタマーサクセス部長 2020/4 - 2024/9

ウェルスナビ株式会社

  • 人事マネージャー 2017/2 - 2020/2

ランサーズ株式会社

  • 人事マネージャー 2016/4 - 2017/1

株式会社サイバーエージェントFX

  • 人事総務マネージャー 2013/7 - 2016/3

エン・ジャパン株式会社

  • 人事企画チーム 2011/10 - 2013/6
  • 営業グループ　リーダー 2007/4 - 2011/9

このエキスパートのトピック

謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間
登録してメッセージ ログイン

取引の流れ

似ているトピック