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スタートアップの人事領域について話せます

エキスパート

氏名：開示前

■具体的な経験の内容
スタートアップ創業期の人事機能の立ち上げから、1,000名規模の大企業人事まで幅広く経験してきました。領域も採用/労務/育成/評価など、幅広い実務経験があります。特にベンチャーやスタートアップ、テック企業で人事領域に悩まれている方には、ご相談にのれるかと思います。

■関連する論文やブログ等があればURL
HRに関するnoteを書いておりますので、参考までにご覧ください。

▼ネット界隈の人事制度をまとめてみた
https://note.com/miyamotokazunori/n/n591486e78021

▼人事の僕がITエンジニアリングについて学んだことをまとめてみた
https://note.com/miyamotokazunori/n/n97a8284e581d

▼スタートアップが初めてミッション・ビジョン・バリューをつくるときのtips
https://note.com/miyamotokazunori/n/n7d2873b2ac16

▼スタートアップ50社のミッション・ビジョン・バリューをまとめてみた
https://note.com/miyamotokazunori/n/n77850369c227

▼バリューの浸透方法をまとめてみた
https://note.com/miyamotokazunori/n/nc2aecd69a313

▼コーチングのエビデンスをまとめてみた
https://note.com/miyamotokazunori/n/n74c6de944d8c

■その他
役割: ベンチャーやスタートアップを中心とした9年の人事経験
規模: 20名〜1,000名規模の会社の人事経験
地域: 東京

プロフィール 詳細を見る

氏名：開示前

人事・人材業界の経験が約13年あります。これまで20名〜1,000名の幅広い組織規模の人事を経験し、採用・労務・人材開発・組織開発とHR領域全般の実務経験を積んできました。20名規模のスタートアップに1人目人事として入社し、3年で120名規模に拡大するまで人事責任者を担った経験から、特にベンチャーやスタートアップのHR領域でご支援できます。具体的な経験は以下の通りです。

- 人事戦略の立案
- 採用（人材紹介/求人広告/ダイレクトソーシング/リファラル/採用マーケティング/エンジニア採用 等）
- 労務（給与計算/社保対応/規程改定/勤怠システム導入/福利厚生 等）
- 人材開発（オンボーディング/マネジメント研修/1on1 等）
- 組織開発（経営理念策定/評価制度策定/目標管理運用/組織サーベイ 等）

noteに人事関連の記事を綴っておりますので、ぜひご覧ください。
https://note.com/miyamotokazunori/m/m27fc231fbb0a

職歴

株式会社プレイド

  • Director 2020/4 - 現在

社名非公開

  • 2019/9 - 現在

ウェルスナビ株式会社

  • 人事マネージャー 2017/2 - 2020/2

社名非公開

  • 2017/12 - 2018/2

ランサーズ株式会社

  • 人事マネージャー 2016/4 - 2017/1

株式会社サイバーエージェントFX

  • 人事総務マネージャー 2013/7 - 2016/3

エン・ジャパン株式会社

  • 人事企画チーム 2011/10 - 2013/6
  • 営業グループ　リーダー 2007/4 - 2011/9

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