スタートアップの人事領域について話せます

プレイドのHead of HRBP。新卒入社したエン・ジャパンにて法人営業と人事企画を経験後、サイバーエージェントFX→ランサーズ→ウェルスナビの3社で人事責任者を経験。プレイドにはビジネスサイドで入社し、カスタマーサクセス部長を経て現職。事業と組織の両利きを目指しています。

人事歴は約10年で、採用・労務・人材開発・組織開発など幅広く実務経験を積んできました。20名規模のスタートアップに1人目人事として入社し、人事機能を立ち上げた経験から、特にスタートアップの組織人事領域に強みがあります。具体的な経験は以下の通りです。

- 人事戦略の立案
- 採用（人材紹介/求人広告/ダイレクトソーシング/リファラル/採用広報 等）
- 労務（給与計算/社保対応/規程改定/ピープルケア/福利厚生 等）
- 人材開発（オンボーディング/職種別研修/マネジメント研修/1on1 等）
- 組織開発（MVV策定/人事ポリシー策定/評価制度策定/目標管理運用/組織サーベイ 等）

noteに人事関連の記事を綴っておりますので、ぜひご覧ください。
https://note.com/miyamotokazunori/m/m27fc231fbb0a