メンバーシップ型から、ジョブ型へ移行するためな職務評価導入のプロセスグローバルにおけるポジション評価についてお話できます

マーサ社のIPE. INTERNATIONAL POSITION EVALUATIONを利用し、それぞれのポジションに対して、そのポジションがもつ、売上規模や組織人員や求められる革新性、複雑性などの切り口で定量評価し、グローバルに横並びにする作業をしました。

■その他
役割: アジア地域統括本社人事部長、現地会社の人事部長と協働した職務評価支援、グローバル本社におけるグローバルの陣頭指揮
規模: 40000名規模の大企業から5000名のメガベンチャー、100名規模のスタートアップ
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2009-2019
どちらでご経験されましたか？: 海外地域統括会社
その時どのような立場や役割でしたか？: プロジェクトリーダー
地域: 日本、シンガポール、ベトナム、インドネシア、インド、バングラデシュ、マレーシア