定年制廃止への移行の考え方について 運用と総額人件費の考え方
■ 具体的な経験の内容
定年制廃止の検討
■ 実績や成果
キャリアオーナーシップを持たせた定年制廃止の運用
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
■ 関連する論文やブログ等があればURL
■ お役にたてそうと思うご相談分野
■その他
地域: 本社
役割: マネージャー
規模: メーカー 10000人以上
【実績多数】人材派遣会社を上手く活用した人件費削減アドバイスについて話せます
¥60,000~■ 具体的な経験の内容 人材派遣会社にて営業担当、責任者を経験 ■ 実績や成果 多くの人材派遣活用事例を派遣会社の立場として対応や派遣先企業へ提案してきました。 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか 決して自社だけの利益確保ではなく、派遣先企業と共にWIN WINの関係となることを最優先に考え行動しました。 ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 人材派遣の利益構造から解くコスト削減方法と派遣会社の選び方り ■ 関連する論文やブログ等があればURL 特になし ■ お役にたてそうと思うご相談分野 人材派遣会社の賢い活用方法、人材派遣会社に対して料金交渉を成功させる秘訣、派遣会社と良好な関係を保つための折衝方法等