小売りにおける部下や後輩との接し方、育成の仕方。また、自分がどうあるべきか。について話せます

  • 小売(スポーツ用品)
  • コンサルタント/リサーチ

経験内容

小売業界において、約30年あまり仕事をしております。
勤めを約20年
独立して約8年
勤め期間は、主にスポーツ業界におりましたが、独立後は、小売業全般にてお仕事をしておりました。
その中での経験は、以下のとおりです。
●勤め期間
販売スタッフ
店長
スーパーバイザー(7店舗を担当)
バイヤー(アパレル 雑貨など)
商品事業部マネージャー(メンズアパレル レディースアパレル キッズアパレルなど 5名のバイヤーをまとめ、約140億を担当)
商品事業部統括(8つある商品事業部を統括する 内1事業部をマネージャーとして兼務)
マーケティング部 営業企画マネージャー(統括 マネージャー と兼務)
※店舗運営 スタッフ育成はもちろん、本部スタッフしても約10年経験。個人のスキルをあげていくことがとても重要と実感。
●独立後
小売店 メーカーさんに向けて、出店 店舗運営 スタッフ採用、育成 商品MDサポート 他。
その経験の中で、個人、パーソナルへのサポートが勤めている時より更に!重要であると感じる。
現在は、メインでパーソナルサポートをしております。(小売業関係に勤めている方へのパーソナルサポート)
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小売業だけでなく、人が1番重要であると思っています。
  ★人財の育成★
が1番であると。
その個人を伸ばしていくためには、上に立つ人間がどう後輩や部下と接していくか。という事が重要です。
今回は、人財をどう育成するか。という部分をフューチャーし、お話ができればと思っています。
人の成長なくして、企業の成長なし。
人が成長しても、企業がそれを活かす場をもっていなければ、結果はでない。
部下、後輩の育成、接し方はもちろんですが、上に立つ人間のあるべき姿も重要です。
その上に立つ人の心得的な事も合わせてお話します。

期間
1988年 〜 現在
関連する職歴
  • (株)アルペン 販売スタッフ
  • (株)パシフィックスポーツ 店長 スーパーバイザー
  • (株)ムラサキスポーツ 店長 バイヤー 商品事業部マネージャー 営業企画マネージャー 商品事業部統括
  • FunRise Partners 代表

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

FunRise Partners / 代表

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自己紹介

初めまして。
富山 卓(とみやま すぐる)と申します。

小売業界において、約30年あまり仕事をしております。
勤めを約20年
独立して約10年
勤め期間は、主にスポーツ業界(スポーツ用品 アパレル 雑貨 など、、、)におりましたが、独立後は、小売業全般にてお仕事をしております。
その中での経験は、以下のとおりです。

●勤め期間
販売スタッフ
店長
スーパーバイザー(7店舗を担当)
バイヤー(アパレル 雑貨など)
アパレル商品事業部マネージャー(メンズアパレル レディースアパレル キッズアパレルなど 5名のバイヤーをまとめ、約140億を担当) 会社全体は340億。
商品事業部統括(8つある商品事業部を統括する 内1事業部をアパレル商品事業部をマネージャーとして兼務)
マーケティング部 営業企画マネージャー(統括 アパレル商品事業部マネージャー と兼務)
※店舗運営 スタッフ育成はもちろん、本部スタッフしても約10年経験。個人のスキルをあげていくことがとても重要と実感。

●独立後
小売店 メーカーさんに向けて、出店 店舗運営 スタッフ採用、育成 商品MDサポート 他。
現在は、企業様だけでなく、個人に向けたパーソナルサポートをしております。(小売業関係に勤めている方へのパーソナルサポート)
・対人に関して。
・物(仕入れなど)に関して。
・売場作りなどに関して。
・その他・・・
小売業に関してのスキルアップのお手伝いができればと思っております。
小売業に関することであれば、なんでもご相談ください。

また、対人マネジメントができるスタッフがいる企業が成長するとも考えており その対人マネジメントできるスタッフづくりをサポートしております。

職歴

  • FunRise Partners /代表

    2009/2 在職中

  • (株)ムラサキスポーツ /店長 バイヤー 商品事業部マネージャー 営業企画マネージャー 商品事業部統括

    1993/1 2009/12

  • (株)パシフィックスポーツ /店長 スーパーバイザー

    1989/1 1993/12

  • (株)アルペン /販売スタッフ

    1988/1 1989/12

他の経験