エンジニア採用計画の立て方と求人票作成の工夫について話せます

■背景
株式会社ハイブリッドテクノロジーズにて、PdMOとして日本本社のエンジニア採用計画の立案から、求人票の作成、面接対応までを担当しました。
当時は短期間で複数名の即戦力人材を採用する必要があり、採用要件の定義、求人票の設計、面接での見極めまでを一貫して行いました。

その際に直面した課題は、
• 「求人票が一般的すぎてターゲットに刺さらない」
• 「スキル要件と実際の現場ニーズがずれている」
• 「面接で技術力は測れても、カルチャーフィットや主体性が見抜けない」
という典型的な採用の難しさでした。

■話せること
話せること
• 採用計画の立て方（どんな人材が必要かを明確にするプロセス）
• 求人票を作成する際の工夫（スキルセット＋業務イメージ＋成長機会をセットで伝える）
• 技術面接・カルチャーフィット面接の評価観点
• 採用活動で起こりがちな失敗例とその改善方法

■その他
得られる価値（相談者が学べること）
• 自社に合った採用要件の整理方法
• 応募者に刺さる求人票の書き方の具体例
• 採用ミスマッチを減らすための面接質問や評価ポイント
• 短期間で「即戦力人材」を採用する実務ノウハウ