即戦力エンジニアを育てる実務ベースの教育法について話せます

■背景
株式会社カサレアルにて、企業向け技術研修の講師としてJava、C#、Webフロントエンドを中心に担当しました。
従来の座学型研修では「知識は身についても、現場配属後に即戦力になりにくい」という課題があり、受講企業からも「配属後すぐに戦力化してほしい」という要望が強く寄せられていました。

そこで、実際の開発現場を疑似体験できる研修スタイルを導入。
• GitフローやCI/CDを組み込んだチーム開発演習
• 実務で遭遇しやすいエラーパターンやデバッグ課題の再現
• コードレビューを通じた品質基準の習得
• アジャイル的な進め方を体験するグループワーク

といった仕組みを盛り込みました。

この取り組みによって、受講者の配属後3か月以内の即戦力化率が大幅に向上し、企業側からも「現場教育の工数削減につながった」と高く評価されました。

■話せること
話せること
• 知識伝達型研修から実務ベース研修に切り替えるための設計方法
• チーム開発演習の取り入れ方と運営ノウハウ
• 教育現場で再現できる「実務的な失敗体験」の作り方
• 新人研修を「配属即戦力化」に直結させる工夫

■その他
得られる価値（相談者が学べること）
• 自社の新人研修を「配属直後に活躍できる内容」に改善する方法
• 即戦力育成のために取り入れるべき演習テーマやカリキュラム設計の考え方
• 教育と実務の橋渡しを行う具体的な工夫（レビュー、アジャイル演習、CI/CD導入など）
• 「座学中心の研修が成果に結びつかない」という課題の解決策