中途エンジニア面接での見極め方（技術力＋カルチャーフィット）について話せます

■背景
株式会社ハイブリッドテクノロジーズにて、PdMOとしてエンジニア採用面接を担当しました。
当時は短期間で即戦力人材を採用する必要があり、単に「技術力が高いか」だけではなく、チームに馴染み、主体的に動ける人材かどうかを見極めることが大きな課題でした。

実際に面接を行う中で、
• 技術スキルは十分だが、既存チームとの協働に不安がある
• レジュメ上のスキルと実務での経験値に差がある
• コミュニケーション力や柔軟性に欠け、顧客折衝に不安が残る
といったケースに直面しました。

この経験から、「技術評価」＋「カルチャーフィット評価」 の両輪で候補者を見極める仕組みを整えました。

■話せること
話せること
• 技術力の見極め方（課題ベースの質問／過去の実務経験の深掘り）
• チーム適性やカルチャーフィットの見極めポイント
• 面接時間内で「問題解決力」や「学習姿勢」を引き出す質問例
• 技術力だけで採用した場合に起こった失敗例と、その改善策

■その他
得られる価値（相談者が学べること）
• 中途採用面接で「本当に戦力になる人材」を見抜く評価観点
• 技術面接に加えてカルチャーフィットを判断する具体的な方法
• 採用のミスマッチを減らし、定着率を高める面接設計のヒント
• 面接官初心者でも実践できる「質問リスト」や「評価シート」の作り方