各業界における外国人材紹介（技人国、特定技能、留学生）事業について話せます

■背景
これまで8年以上にわたり、外国人人材紹介事業に従事してまいりました。飲食料品製造・外食・宿泊・介護といった業種において、企業のニーズを正確に把握し、現場に適した人材のリクルーティングおよび定着支援を行ってきました。

現在の日本では、深刻な人手不足が進む中、単なる営業活動ではなく、「現場にマッチした人材の確保」が事業成功の鍵となっています。私は、企業の業務内容や受け入れ体制を十分に理解したうえで、中国、台湾、ベトナム、インドネシア、フィリピン、ミャンマーといった送り出し国の文化や教育背景を踏まえた適材適所のご提案を行っております。

たとえば、「宿泊業や外食業など接客を伴う職種では、日本語能力と漢字読解力が非常に重要です。」この点において、中国・台湾などの中華文化圏出身者は、漢字に対する親和性が高く、マニュアル理解や業務遂行において高いパフォーマンスを発揮します。

一方で、インドネシアやミヤンマーの人材は温厚で責任感があり、介護や食品加工の現場において安定した成果を上げてきました。フィリピン人材も近年非常に人気が高く、ほがらかであり真面目な性格、日本文化への理解も進んでおり、多くの職場でも重保されております。

このように、国ごとの特性と職種のニーズを丁寧にマッチングさせることが、採用の質と定着率を大きく左右します。私はこれまでの経験を活かし、送り出しから入国後の支援まで一貫して対応することで、多くの企業様から信頼を得てまいりました。

今後、新規で外国人人材事業を検討されている企業様、あるいは既存の仕組みを再構築されたい企業様に対し、現場目線での的確なアドバイスをご提供できれば幸いです。

■話せること
外国人採用を検討している企業にとって、技術・人文知識・国際業務（技人国）、技能実習、特定技能、ワーキングホリデー、留学生など、業務内容に最も適した在留資格の選定や、採用する国の選定は重要な課題です。
また、これから外国人人材紹介・派遣事業の展開を考えている企業にとっては、以下のような点に注意する必要があります。
・海外からのリクルーティング：適切な採用ルートの確保や、現地の雇用文化の理解。
・申請書類の作成：ビザ申請や在留資格取得に必要な書類の作成。
・事業損益の管理：外国人紹介・派遣にかかる事業コストの試算と収益モデルの確立。
・認可・許可の取得：人材紹介業や派遣業を行うために必要な許認可の手続き。
・事業規模に関する必要な投資資金計画など。
これまでの経験をもとに、こうした点についての具体的な情報提供が可能です。