新入社員におけるリテンション及びキャリア開発についてお話できます

エキスパート

氏名:開示前


CTP:認定コーチ(現在は更新していません)
銀座コーチングスクール(GCS):プロフェッショナルコーチ
GCDF−Japan:キャリアカウンセラー
特定非営利活動法人 キャリア・コンサルティング協会:キャリアコンルタント
日本メンタルヘルス協会:公認心理カウンセラー

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 2008年〜2016年
新卒の採用から導入研修、入社3年間のリテンション施策、若手社員のキャリア開発に
関する研修の企画、運営、講師
どちらでご経験されましたか?: 株式会社ミスミグループ本社(2008年〜2014年)
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ(2014年〜2016年)
その時どのような立場や役割でしたか?: 株式会社ミスミグループ本社:採用・教育担当及び責任者として採用施策の立案から推進
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ:人事責任者と兼務して採用・教育マネージャーとして採用施策から研修の立案・講師、キャリアカウンセラーとして新卒のリテンションに貢献

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氏名:開示前

人事領域に留まらず、海外営業、本社経営企画と複数の職能と事業を経験。
1.事業会社の採用担当として、新卒採用からミドルマネジメント、エクゼクティブに至るまで階層ごとの採用戦略の立案と実践、ベンダーマネジメントに従事。
2.サーチ型人材紹介会社のヘッドハンターとして経営幹部からエンジニアサーチに従事
3.教育訓練担当として、経営戦略に基づいた次世代経営者人材の育成プログラムの企画・運営。社内の経営リテラシー向上に向けた内部講師の発掘と育成、自社ケースの開発に従事。
4.経営企画では海外事業の再編プロジェクトに全社事務局として従事。
5.海外営業では韓国におけるPC向けペリフェラルの開発営業を行い新規事業 を拡大。


職歴

職歴:開示前


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