エンジニアの離職率についてとのその改善方法について話せます

■背景
スタートアップの離職率は10-20%と高く、その中でもエンジニアはもう一弾高い傾向にあります。
また、スタートアップのでは30人、50人、100人の壁といわれるものもあり、離職率が高くなる時期があることが多いです。
様々な要因がありましたが30%以上の離職率の状態のエンジニア組織の責任者となり、2-3年をかけて離職率を10%以下に下げた経験があります。

■話せること
- エンジニアの離職率についての一般的な情報とその対策
- 現状をヒアリングさせていただき、課題整理と対策の方向性へのアドバイス
- 離職率改善のための施策とその効果、運用について
- 離職率改善のための計画づくり、KPI設定、測定方法について

■その他
役割 : エンジニア組織の部門長として開発組織の改革を推進
規模 : エンジニア50名規模の組織