タレントマネジメントシステムの導入、運用について話せます

■ 実績や成果
・Oracle HCM（2017年～2018年にかけて人事DBおよび評価システムとして活用）
・ProActive（2018年以降人事DBのマスタとして活用中）
・タレントパレット（2020年から評価システム、スキルマスタ、適性検査ツール等の用途で活用）
・カオナビ（2022年9月に導入）

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
・Oracle HCM、ProActive
→人事データ管理がうまくできていなかったため、データ項目定義およびデータ収集フローの定義が課題
項目定義は関連部署へのヒアリングを通じて最大公約数をイメージして作成
データ収集フローも関連部署へのヒアリングを元に業務フローを作成
また、ProActiveは人事マスタとして他システムへの連携も多数発生することになったため、情報システム部と
連携のうえあるべきスケジュール、連携項目の定義、連携項目の確実なデータ収集フローの定義により他システムへの確実な連携も実現

・タレントパレット（2020年から評価システム、スキルマスタ、適性検査ツール等の用途で活用）
→上記2システムと異なり全社員への開放を行うシステムであるため、職階や職責ごとの権限設定を細かく実施

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・タレントマネジメントシステムが未導入
・タレントマネジメントシステムを導入したいが、サービスごとの違いがよく分からない
・タレントマネジメントシステムを導入したがうまく活用できていない
・他のタレントマネジメントシステムへの切り替えを検討中
・サービスサイドでタレントマネジメントシステムを開発中
といった方々へのアドバイスは経験も多数あるため、お役に立てるかと思います。