PMI下での採用、制度設計(評価・報酬)、労務・給与、人事システム導入、要員計画など人事領域を網羅的にお話できます!

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  • 人事

経験内容

具体的な経験の内容

採用→新卒(年間120名)、中途(年間200名)にプロジェクトリーダーとして従事
人事制度設計→評価・報酬面を中心とした制度の改定作業にリーダークラスとして従事
労務・給与→労働時間管理(36遵守)、給与システム入れ替え等にプロジェクトリーダーとして従事
人事システム導入→給与、タレントマネジメントシステム導入にPMとして従事
要員計画→要員計画の仕組みを1から構築

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

社員数がこの2年半で600名から1300名に大きく拡大しており、タイミングによって課題感も大きく異なっている中で、短期スパンでクリティカルな課題と中期スパンでクリティカルな課題とを切り分け、より重要度の高い課題から解決していった

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

現在のデジタルマーケティング業界にはSIerやコンサルティングファームなどもどんどん参入してきているが、
私自身がSIer→コンサルティングファーム→現職というキャリアを辿っているため、それぞれのプレーヤーのアプローチやコンピタンスの違いなどについて深い知見を有している

地域

東京本社

役割

マネージャーおよびプロジェクトリーダーとして

規模

社員数が600名から1300名に拡大する過程で

期間
2017年 〜 現在
関連する職歴
  • 株式会社電通デジタル

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

株式会社電通デジタル

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自己紹介

株式会社NTTデータ
2007年4月~2010年2月
→金融系システム開発のプロジェクトにSEとして従事
2010年3月~2014年1月
→新卒採用業務全般(2011~2015新卒)に従事
2014年2月~8月
→公共系システム開発のプロジェクトにSEとして従事

株式会社レイヤーズコンサルティング
2014年9月~2016年12月
人事総務課マネージャーとして新卒採用、中途採用を中心とした採用業務全般に従事

株式会社電通デジタル
2017年1月~2018年12月
人事部
新卒採用、中途採用、人事マスタ/タレントマネジメントシステムの導入、BPR推進、給与・勤怠系など幅広く人事業務に従事

人事計画部 人事計画グループ
要員計画/見込、人件費計画/見込の作成、それを踏まえた採用戦略や異動方針等の策定、実行

職歴

  • 株式会社電通デジタル

    2017/1 在職中

  • 株式会社レイヤーズコンサルティング / マネージャー

    2014/9 2016/12

  • 株式会社NTTデータ

    2007/4 2014/8