ハラスメント対策、及びハラスメント案件のヒアリング・研修など

■ 具体的な経験の内容
社内のハラスメント防止対策プロジェクト、職場内ヒアリング対応

■ 実績や成果
懲戒、注意喚起などにより、職場環境を改善、離職率低下に貢献

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
認定ハラスメント相談員として、すべての案件に対応

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
今年は大企業、来年からは中小企業も、ハラスメント防止対策が企業の義務となったが、取り組んでいない企業は多い

■ お役にたてそうと思うご相談分野
おきてしまった案件を外注したいと考えている企業がおおいので、その情報共有

■その他
地域: 東京
役割: 人事部長
規模: 400～1500人までの企業で経験