社外スタッフとして社員のヒアリング・メンタリングを実施できます

エキスパート

氏名:開示前


具体的な経験の内容
・社外のスタッフとして、会社にお邪魔して社員と面談。現職の心配事や不満ごと、同僚や上司に対する感謝や鬱憤、自身の今後のキャリアプランや心配ごとなどを、1on1の形でヒアリングし、それをまとめて会社へ報告するとともに、改善策のご提案とブラッシュアップを行いました。

■ 実績や成果
・全社員(約50名)と面談を行い(私だけでなく他の人と協力しました)、その結果を取りまとめて経営陣に報告しました。経営陣がそれを踏まえた改善策を策定し、それに対してフィードバックと代案を提出し、実際に制度としてまとまったり現場の改善に反映されたり、という形になりました。

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
・現場では場所が取れないため、場所の確保が課題の一つになりました。会議室がないような小さい企業の場合、貸し会議室を利用したり、社員が気にしないようであればカフェでやったり、という形で、話しにくいことがないよう配慮しながら外の場所を活用しました。
・初対面の人に話をする、ということから、いかに「きちんと守秘義務を守る」ということを信用してもらえるかが大きなポイントになります。メンター側の力量だけでなく、企業側からも「こういう目的で、こういう形でプライバシーを守って意見を収集するから、協力してほしい」というマインドセットを行うことが極めて大切です。

■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無
・今回の経験は私が全く知見のない業界(医療系)でしたが、事前の経営陣からのヒアリング(課題認識、解決後の理想イメージなど)の時間をいただいたことで、むしろ知見のないことを生かして当たり前になっていることまでよく聞き取ることができました。そのため、どの業界でも対応させていただけると考えています。

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・社員のメンタリング
・人材育成・キャリアプラン形成
・会社とのエンゲージメント向上

■その他
地域: 首都圏
役割: 外部スタッフ
規模: 従業員50名程度

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氏名:開示前

こんにちは!共育コンサルタントの金澤と申します。

実現したいビジョン
・世の中の人全てが、自分の軸・価値観を大切にして、自分らしく活き活きと人に貢献できるようにすること
・特に学生が、制約なく未来を描ける世の中にすること

職歴
・大手学習塾で21年間最前線で勤務、最難関高校受験コースで責任者として全塾中No.1を獲得
中高大の受験・教育関連の情報、指導ノウハウは自負するものがあります。テレビ・ラジオ・WEBメディア・企業講演などで出演・講演実績があります。
・アドラー心理学を基にしたコーチング・コミュニケーション
30名以上のチームを有機的に運営したり、会社全体の実績を向上させたりという、パフォーマンスを上げるコミュニケーションに実績があります。

できること
1:パーソナルコーチング(1on1でセッションします)。
企業向け:社員様の軸を明確にすることで、会社とのエンゲージメントを高め、パフォーマンス向上や離職率低下を狙うセッション
保護者や生徒向け:自分の好きなことや良いと思うことを掘り下げ、自分のキャリアデザインやアクションを考えていくセッション

2:社内コミュニケーション研修(企業向け)
上司部下間や同僚間で、どのようにコミュニケーションを取ればより組織が円滑に、活性化していくかを研修で提供します。

3:キャリアデザイン講座、およびキャリアデザイン探究(学校向け)
「キャリア教育」とはただ社会人の話を聞く、職業体験に行く、だけで終わりではありません。自分への理解があり、広く深い体験があり、自身の考えをブラッシュアップする交流があって初めてキャリア教育です。
単発の自己分析・キャリアデザインのやり方などをお伝えする講演、または数ヶ月単位でのキャリアデザイン探究のプログラムをご提供します。

4:中学生・高校生・大学生への進路選択支援セッション(生徒向け)

5:受験や進路選択を控える子どもを持つ保護者のメンタルサポート、悩み相談(保護者向け)

6:近年の教育に関する情報をまとめてお伝えする講演会(教育機関向け)


職歴

フリーランス

  • 2019/7 - 現在

大手学習塾

  • 部長 2003/4 - 2019/6

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