スタートアップの事業フェーズ別の戦略人事施策の設計

1994年株式会社リクルート入社。2004年ソフトバンクBB株式会社入社。ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事責任者に従事。2012年グリー株式会社入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。2014年より東京東信用金庫に入庫し地域活性化に従事。退庫後は、スタートアップや成長変革企業向けにCHRO機能の強化・育成に従事している。1973年北海道生まれ。

どちらでご経験されましたか？
株式会社AllPersonal 代表取締役CEO
ソフトバンクグループでの経験

いつごろ、何年くらいご経験されましたか？
2012年5月 〜 継続中

その時どのような立場や役割でしたか？
過去は、ソフトバンクやグリー他、成長ベンチャー企業の管理部門として、現在は、CHRO共創プラットフォームCANTERA（https://chro-cantera.jp/）にて、累計５００名の戦略人事の育成に従事し、輩出しております。

得意な分野・領域はなんですか？
スタートアップの事業ステージ別の戦略人事設計、IPOに向けたコーポレートマネジメント等。