人事部門と事業会社経営の各々20年に亙る経験に基づき、組織力の強化、シニア社員の活性化等の方法をコンサルできます。

  • 経営/管理部門
  • 小売/飲食/生活
  • 経験内容

    具体的な経験の内容

     ①人事部門:採用(新卒、中途)、あらゆる階層の人財育成・研修・キャリア開発支援、退職後に向けてのサポート、人事制度の策定・改訂、人事ローテーション・人事評価の制度設計と運用、海外駐在員・出向者の人事上のサポート、労務管理、給与・社会保険、福利厚生。米国に6年半駐在し、米国の人事制度、人財育成、労務管理なども経験。
     ②メディア事業:事業会社(ジュピターテレコムおよびその関連会社、番組供給会社・映画製作・配給会社)の出資、資金調達、業績向上支援に加え、事業会社現場での経営全般(営業拡大、業績管理、人事労務管理、人財育成ほか)

    実績や成果

     ①人事部門:学生の就職人気ランキング3年連続No.1、女子社員・学生向けのビジネスマナー図書の出版、大学(10数校)での就職ガイダンス・模擬面接の実施、様々な階層別研修による組織活性化、成果に基づく人事評価制度の導入・運用、従業員のキャリア成長サポート、出向者のモチベーション向上など。
     ②メディア事業:100~2,000人規模の事業会社経営、合併・統合後の組織力強化、社員個々人の育成、事業拡大期(従業員100人規模から2万人規模へ)の人事制度、人財育成、安定雇用策の実現、事業経営のパートナー会社との株主間調整、企業ブランディング、B2C事業の生涯顧客化の施策の推進、新規商品・サービスの開発および拡販、グループ内サプライチェーンの確立、コールセンター経営など。

    そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

      どんな事業においても、最大の課題は従業員の能力伸長、キャリア形成の支援。
      「人が育てば、自然にお客様が増え、事業の業績が伸びる」との信念に基づき、経営者としてできることは
      すべて行なった。

    業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

      ホワイトカラーの会社の人事部門業務全般に関して様々な角度からアドバイス、コンサルティング可能。
      ケーブルテレビ業界、放送番組供給事業、映画事業(制作・配給・上映)等に広く知見を有し、これらの
      関連事業の経営、人事労務に関し、支援させていただくことができます。

    関連する論文やブログ等があればURL

      公開できるURLは特にないが、原田廣人で検索して頂ければ様々な情報を入手して頂けます。

    お役にたてそうと思うご相談分野

      ◎組織力強化、人財育成・活性化、事業領域の拡張を実現したいスタートアップから中堅企業
      ◎多数のシニア社員を抱え、そのセカンドキャリア形成の促進にお困りの中堅企業から大企業の人事部
       のお手伝いをさせて頂くことができます。

    地域

    関東、関西、ニューヨーク

    役割

    ①人事部門:人事担当責任者 ②メディア:事業会社主管部責任者、事業会社の経営者

    期間
    1980年 〜 現在
    関連する職歴
    • オフィスH&H(フリーランス) 代表
    • 住友商事 課長代理
    • 住友商事 (米国法人)Director
    • 住友商事 部長代理
    • 住友商事 (出向先)カスタマーサービス部長ほか
    • 住友商事 部長代理
    • 住友商事 (出向先)代表取締役社長
    • 住友商事 (出向先)営業・マーケティング本部長
    • 住友商事 (出向先)代表取締役社長
    • 住友商事 部長
    • 住友商事 (出向先)常務取締役
    • 住友商事 (出向先)代表取締役社長
    • 住友商事 (出向先)代表取締役社長
    • 住友商事 (出向先)取締役副社長

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    オフィスH&H(フリーランス) / 代表

    プロフィール詳細を見る


    概要

    私の経験は、「個の力を伸ばし組織力を高めることで、長期に亙って業績アップを実現したい組織の運営責任者の方々」のお役に立てると思います。
    詳細は下記の経歴のとおりですが、大企業の人事部門17年の後、100人~2,000人の会社(8社)の経営に携わってきました。
    私の経営理念は「社員一人ひとりの個性を伸ばす」ことでした。どんなに生産性が低い営業マンも、どんなに不機嫌な社員でも、私と一緒に仕事をすれば自然に笑みがこぼれ、前向きに仕事に取り組んで下さる社員になってくれました。
    会社を、チームを元気にさせたいか方、お気軽にご相談を持ち掛けて下さい。最初のご相談はもちろん無料です。

    住友商事株式会社に新卒で入社以来約20年、人事部門にて、採用、人財育成・研修を中心に、人事制度、ローテーション・人事評価の運用、退職者のキャリアサポート、労務管理、給与・社会保険、福利厚生、海外駐在・出向者関連のサポートなど、すべての分野の業務を経験しました。
    その後20年あまり、メディア事業本部にて、ジュピターテレコム(J:COM)をはじめとするB2C事業に携わりました。
    出資、資金調達、海外株主との調整のほか、J:COM本社(出向)での営業・マーケティング戦略、人財育成プログラムの策定、
    企業ブランディングの策定、全国各地域のケーブル局の現場経営(事業計画・予実管理・営業戦略の構築から、現場営業の指揮、顧客サポート、従業員の採用・育成、在庫管理まで全般)などを経験しました
    現在は、全国各地のケーブルテレビ局(約200社)に向けて、テレビ番組配信を中心として、様々な営業支援、業務支援を行う会社を経営しています。

    職歴

    • オフィスH&H(フリーランス) /代表

      2020/5 在職中

    • 住友商事 /(出向先)取締役副社長

      2016/4 在職中

    • 住友商事 /(出向先)代表取締役社長

      2014/4 2016/3

    • 住友商事 /(出向先)代表取締役社長

      2011/10 2014/3

    • 住友商事 /(出向先)常務取締役

      2011/4 2011/9

    • 住友商事 /部長

      2008/10 2011/3

    • 住友商事 /(出向先)代表取締役社長

      2006/11 2008/9

    • 住友商事 /(出向先)営業・マーケティング本部長

      2006/7 2006/10

    • 住友商事 /(出向先)代表取締役社長

      2003/10 2006/6

    • 住友商事 /部長代理

      2002/5 2003/9

    • 住友商事 /(出向先)カスタマーサービス部長ほか

      2000/1 2002/4

    • 住友商事 /部長代理

      1997/5 1999/12

    • 住友商事 /(米国法人)Director

      1990/12 1997/4

    • 住友商事 /課長代理

      1980/4 1990/11