長期インターンシップを軸とした採用・教育の仕組み化について話せます

HR業界にて新卒・中途領域の採用支援、事業会社の人事部門立ち上げと業務の仕組み化を手掛けた後、現在は人事・組織コンサルティングと学生向け就職メディア開発、キャリア教育の仕事をしています。

▼具体的に行なっていること

■【週1日～/1ヶ月単位での契約OK！】サブスク人事支援サービス
「人事部の人員が足りない」「忙しい時期だけ人事業務を手伝って欲しい」「ダイレクトリクルーティングのスカウトの手が回らない」「歩留まりを上げる採用プロセスを構築したい」「採用単価を下げるノウハウを知りたい」「人材育成の仕組みを作りたい」「評価制度を設計したい」...etc
こんな悩みを解決すべく、必要な部分に特化して人事業務の支援させてもらっています。

■【新たな採用市場を創造する】学生向け長期インターンメディア「GrowthCareer」
https://growth-career.jp/company
コロナ禍で激変するビジネス環境において、これからは新卒であっても「採用してから育てる」ポテンシャル採用から「育ててから採用する」即戦力採用へ。
これからの「あるべき新卒採用」を提示すべく、サブスク型の学生向け長期インターンメディアの開発・運営を行なっています。

■お役立てそうな場面
・人事についての困りごと（採用・教育・評価など）
・営業についての困りごと（人事が相手の商談など）

■実績（現職）
・営業代行ベンチャー企業の組織開発
・美容系医療法人の業務改善、管理職教育、MVV策定
・地方自動車部品メーカーの海外事業責任者採用
・地方創生スタートアップの組織開発、人材採用
・SaaS企業のエンジニア採用（単価10万円台）
・ヘルスケア企業の組織開発、人材採用
・越境EC企業の人事評価制度構築、人事顧問
・HR企業のCRM改善、営業支援

■実績（前職以前）
・毎年100名規模の自社採用
・社内外の採用プロセス設計、体制マネジメント
・自社内教育体系構築（役員〜新卒内定者）
・自社内早期人材育成プログラム構築