エンジニア採用において採用単価を大幅に引き下げる施策について話せます

HR業界にて新卒・中途領域の採用支援、事業会社の人事部門立ち上げと業務の仕組み化を手掛けた後、現在は人事・組織コンサルティングと学生向け就職メディア開発、キャリア教育の仕事をしています。

▼具体的に行なっていること

■【週1日～/1ヶ月単位での契約OK！】サブスク人事支援サービス
「人事部の人員が足りない」「忙しい時期だけ人事業務を手伝って欲しい」「ダイレクトリクルーティングのスカウトの手が回らない」「歩留まりを上げる採用プロセスを構築したい」「採用単価を下げるノウハウを知りたい」「人材育成の仕組みを作りたい」「評価制度を設計したい」...etc
こんな悩みを解決すべく、必要な部分に特化して人事業務の支援させてもらっています。

■【新たな採用市場を創造する】学生向け長期インターンメディア「GrowthCareer」
https://growth-career.jp/company
コロナ禍で激変するビジネス環境において、これからは新卒であっても「採用してから育てる」ポテンシャル採用から「育ててから採用する」即戦力採用へ。
これからの「あるべき新卒採用」を提示すべく、サブスク型の学生向け長期インターンメディアの開発・運営を行なっています。

■お役立てそうな場面
・人事についての困りごと（採用・教育・評価など）
・営業についての困りごと（人事が相手の商談など）

■実績（現職）
・営業代行ベンチャー企業の組織開発
・美容系医療法人の業務改善、管理職教育、MVV策定
・地方自動車部品メーカーの海外事業責任者採用
・地方創生スタートアップの組織開発、人材採用
・SaaS企業のエンジニア採用（単価10万円台）
・ヘルスケア企業の組織開発、人材採用
・越境EC企業の人事評価制度構築、人事顧問
・HR企業のCRM改善、営業支援

■実績（前職以前）
・毎年100名規模の自社採用
・社内外の採用プロセス設計、体制マネジメント
・自社内教育体系構築（役員〜新卒内定者）
・自社内早期人材育成プログラム構築