1 on 1を有意義にするためのポイントについてお話できます

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的な経験の内容
秘書という立場上、上司と部下をつなぐ潤滑油的な役割を担う側面がありました。上司のどんな言動が部下の意欲に直結するか、また良好な社内コミュニケーションが組織を活性化させることを間近で見てまいりました。NLPやコーチングコミュニケーションをベースに、部下の意欲を引き出し成長させる、上司の言動や在り方について、ポイントをお伝えできます。

■その他
地域: 東京
役割: 秘書
規模: 100名程度

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氏名:開示前

社内環境改善コーチ・コンサルタント
国家資格キャリアコンサルタント

新卒でソニー株式会社に入社し、経理、財務、秘書に26年間従事。
中でも秘書に13年従事し、上司と部下をつなぐ潤滑油的な役割を担う側面も大きく、風とおしの良い組織づくりに精通している。
また、プロジェクトの事務局として多種多様な経験から、「こんなことができたらいいな」を叶えるための仕組みづくりを得意とし、コミュニケーションと仕組みづくりの両面から、社員がイキイキとやりがいを持って働ける組織づくりを支援。 

ワーキングマザーの先駆けとして長く企業で働く中で、自身のキャリアに悩む時期を経た経験から、女性のキャリア支援に関する課題も得意とする。

ソニー退職後、アドラー心理学をベースにした世界最高水準のプロコーチ養成スクールで、平本あきお氏、宮越大樹氏に師事。本格的にコーチングの手法を学び、認定コーチの資格を取得。 

ビジネスコンサルタントを養成する「オンリーワン・コンサルタント養成アカデミー」を卒業後、ソニーの経験とコーチングを組み合わせ、女性ならではの視点を活かしたコーチ・コンサルタトとして独立。

「社内環境改善コーチ・コンサルタント」として企業研修およびコンサルティングを軸に活動を展開している。


職歴

職歴:開示前


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