ワーキングマザーのキャリア支援についてお話できます
■ 具体的な経験の内容
ワーキングマザーの先駆けとして長く企業で働く中で、私自身がキャリアに悩んだ時期もあり、また上司や同僚とのコミュニケーションの重要性を強く感じていました。
妊娠期間、出産後のキャリアプランをはじめ、子供の病気、子供の成長、夫との育児や家事分担など、悩みは尽きない中、乗り越えてこれたのは仲間がいたから。
共感してもらえて、相談できる人がいたからです。
社内で同じように働くママたちとコミュニティを立上げ、悩みを相談しながら、他の人の経験を参考にしながら、そして励まし合いながらみんなで乗り越えてきました。
ワーキングマザーには、自分自身のキャリアだけでなく、お子さんの成長や家庭の状況など、その時々のプライオリティに柔軟に対応したきめ細かなフォローが必要です。
私自身の経験をもとに、仕事と育児の両立のコツについてサポートできます
■その他
地域: 東京
役割: 秘書、コーチング
規模: 100名程度
プロフィール 詳細を見る
職歴
職歴:開示前
このエキスパートのトピック
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職場環境の改善についてお話できます
¥30,000~■ 具体的な経験の内容 秘書という立場上、上司と部下をつなぐ潤滑油的な役割を担う側面も大きく、社内コミュニケーションが組織の生産性にいかに影響を与えるか、その重要性を目の当たりにし、社内の円滑なコミュニケーションに長年力を尽くしてまいりました。 また、コーチングを学びコーチとして独立後、300セッションの1on1実績および企業研修の実施 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 コロナ禍でテレワークやシフト勤務が進む中、コミュニケーション不足を感じている方、 マネジメントの方へ、部下や職場の円滑なコミュニケーションの方法についてお話できます。
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1 on 1を有意義にするためのポイントについてお話できます
¥30,000~■ 具体的な経験の内容 秘書という立場上、上司と部下をつなぐ潤滑油的な役割を担う側面がありました。上司のどんな言動が部下の意欲に直結するか、また良好な社内コミュニケーションが組織を活性化させることを間近で見てまいりました。NLPやコーチングコミュニケーションをベースに、部下の意欲を引き出し成長させる、上司の言動や在り方について、ポイントをお伝えできます。
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新入社員の教育および受入れについてお話できます
¥30,000~■ 具体的な経験の内容 新入社員の受入れ時の教育、受入れ準備 ・新人受入れ時のプログラム作成 ・教育マニュアルの作成 ・安心感を持ってもらうための工夫 ・社会人としてのモラル教育・メールの書き方 ・言葉の選び方 ・基本的なPCスキル ・情報セキュリティに関する知識 ・情報の取り扱いについて ・守秘義務について ・経費の取り扱いについて 等、