戦略総務に関する取り組みについて話せます
◆総務責任者として、働き方の環境づくりを推進(在宅勤務を踏まえたハイブリッドワークなオフィス設計と福利厚生施策)
◆全社セキュリティ対策施策(基本方針策定、物理的情報資産中心とした規程整備)
◆広報・IRに関わる業務(広報戦略策定、各種リリース作成、企業危機管理戦略の策定)の経験
■その他
地域: 埼玉県/本社
役割: 総務統括マネジメント
規模: 従業員(国内700名)
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職歴
職歴:開示前
このエキスパートのトピック
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組織開発の取組みについて話せます
¥50,000~■背景 人材戦略立案及び実行の経験を踏まえて、人材が活躍する場をいかにつくるかをチャレンジしてきました。 その取組みの経験からの学びや気付きを踏まえて、 現在も人材が活躍する場づくり、パフォーマンス向上の施策に取り組んでおります。 ■話せること <組織開発・活性/広報> ・従業員意識調査、ストレスチェックほかサーベイ情報を活用による課題抽出と改善プロセス ・1on1×コーチング活用した自己肯定感醸成を軸としたチーム力強化 ・コンプライアンス教育の企画推進とコンテンツづくり ・家族参観日(ファミリーディ)の企画・実施 ・管理職と一般社員の関係性づくり ・役員と社員の関係性づくり ・社内活性化に向けた課題抽出のプロセスと改善策の考え方 ・社員を支える家族からの理解、管理職と社員との信頼感の構築に向けた取り組み
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人材戦略の取組みについて話せます
¥50,000~【人材戦略立案及び実行】 ・人材戦略の前段階としての人事ポリシー作成プロセス ・人材基準明確化のプロセスと考え方 ・採用と育成の繋がりの考え方とプロセス ・人材開発効果の見える化のポイントと取り組み <人材採用・開発> ・新卒入社3年間で、PDCAサイクルを回す人材開発体系化に向けたプロセス ・社員のナレッジ共有の仕組み化 ・社内勉強会の企画・実施プロセス ■その他 地域: 埼玉県/本社 役割: マネジメント経験 規模: 従業員(国内700名、海外200名)