医師(医療人)採用、離職率低下の施策についてお話できます。

  • 医療/ヘルスケア
  • 経営/管理部門
  • 経験内容

    具体的な経験の内容

    ・医師担当採用責任者として募集採用活動
    ・移籍勧告と転職先紹介
    ・医師スカウト活動
    ・就業者向けセミナーの実施

    実績や成果

    ・診療科新設
    ・人材開発と同時に病床転換
    ・人件費率効率化

    そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

    ・評価基準の設定
    ・面談、交流会実施

    業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

    ・有り
    ・所属属性による待遇の違い

    お役にたてそうと思うご相談分野

    ・医師及び職員の採用
    ・離職率低下
    ・人事戦略(新科創設、増患)
    ・医師、看護師紹介など

    地域

    関東、東北、九州

    役割

    拠点責任者としてクライアント毎に対応

    規模

    クライアント規模(クリニックから200床前後)、医療グループ法人

    期間
    2015年 〜 現在
    関連する職歴
    • コンサルティング会社

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    コンサルティング会社

    プロフィール詳細を見る


    自己紹介

    医療系専門予備校の管理部門を経てコンサルティング会社に移籍。
    専門は医業コンサルティングです。

    (医療関連)
    クリニック開業(在宅診療、医療脱毛、耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科)
    M&A(30床~199床病院、飲食事業会社、介護事業所など)
    相続対策、医療法人化など。

    開業、M&Aに関しては、採用、集患など連携施設の関係構築などPMIも重視したサポートを行っておりましたので、分院開設など長期的なご支援をさせていただけるようになりました。

    また、アライアンス事業として下記業務の経験がございます。
    不動産売買、飲食店経営、FC学習塾加盟、FC事業開発、人材紹介業エグゼクティブサーチ

    職歴

    • コンサルティング会社

      2015/4 在職中

    • 株式会社キョーイク

      2012/2 2016/3

    他の経験