医師(医療人)採用、離職率低下の施策についてお話できます。

  • 医療(病院運営)
  • 人事

経験内容

具体的な経験の内容

・医師担当採用責任者として募集採用活動
・移籍勧告と転職先紹介
・医師スカウト活動
・就業者向けセミナーの実施

実績や成果

・診療科新設
・人材開発と同時に病床転換
・人件費率効率化

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

・評価基準の設定
・面談、交流会実施

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

・有り
・所属属性による待遇の違い

お役にたてそうと思うご相談分野

・医師及び職員の採用
・離職率低下
・人事戦略(新科創設、増患)
・医師、看護師紹介など

地域

関東、東北、九州

役割

拠点責任者としてクライアント毎に対応

規模

クライアント規模(クリニックから200床前後)、医療グループ法人

期間
2015年 〜 現在
関連する職歴
  • コンサルティング会社 部長代理

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

コンサルティング会社 / 部長代理

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自己紹介

医療系学校の管理部門を経てコンサルティング会社設立。
専門は医業コンサルティングです。

新規開業、M&A、相続対策
医療法人化手続きなどの分野でお役に立てれば幸いです。

職歴

  • コンサルティング会社 /部長代理

    2015/4 在職中

他の経験