医師（医療人）採用、離職率低下の施策についてお話できます。について話せます

■ 具体的な経験の内容
・医師担当採用責任者として募集採用活動
・移籍勧告と転職先紹介
・医師スカウト活動
・就業者向けセミナーの実施

■ 実績や成果
・診療科新設
・人材開発と同時に病床転換
・人件費率効率化

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
・評価基準の設定
・面談、交流会実施

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
・有り
・所属属性による待遇の違い

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・医師及び職員の採用
・離職率低下
・人事戦略（新科創設、増患）

■その他
地域: 関東、東北、九州
役割: 拠点責任者としてクライアント毎に対応
規模: クライアント規模（クリニックから200床前後）、医療グループ法人