人事制度制定、改訂およびそれに伴う規程の制定、改訂。について話せます
■ 経験 人事制度を導入、改訂
■ 実績や成果
等級制度、評価制度および給与制度
の制定および改訂
IPO での規程類の制定
■その他
地域: 東京
役割: マネジメント職
規模: 社員数150名から1万名規模での会社経験
プロフィール 詳細を見る
職歴
株式会社ビー・ワイ・オー
- 人事総務部長 2016/11 - 2019/5
ＪＣＯＭ株式会社
- 人事部長、給与厚生部長、部長担当部長 1998/7 - 2016/10
ライカ株式会社
- 人事総務グループマネージャー 1993/7 - 1998/6
モトローラ・モビリティ・ジャパン合同会社
- 給与厚生課長 1989/1 - 1993/6
東京製綱株式会社
- 人事部係長 1976/4 - 1988/12
このエキスパートのトピック
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休職者、復職者の対応について話せます
¥50,000~復職時の退職勧奨も行っていました。 ■その他 地域: 国内 役割: マネジメント経験、労務担当部長 規模: 社員数 約1万人
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飲食業界でのIPO準備について話せます
¥50,000~Ⅰの部などの作成 ■その他 地域: 東京 役割: 人事 規模: 4000名
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M&Aの経験、人事部門の統合対応などについて話せます
¥50,000~・合併時に合併先へ人事制度と給与制度の導入を行ったことです。（ほぼ毎年１，２社） ■その他 いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 1998年以降これらの仕事をしていました。 どちらでご経験されましたか？: 株式会社ジュピターテレコムでの経験が一番大きいと思います。 その時どのような立場や役割でしたか？: 部長として、研修講師や面談など、また人事制度の改定や規程の改定を実際に自分でやっていました。 一番誇りに思う成果はなんでしたか？: 退職金制度を改定し、確定救出年金制度（４０１ｋ）と退職金前払い制度を導入したことです また、インセンティブ制度を導入した経験があります。 毎年、10名程度の退職勧奨を実施していました。 地域: 全国 役割: 人事制度の統合 規模: 毎年500人程度の会社とM&Aを行なっていた