M&Aの経験、人事部門の統合対応などについて話せます

・合併時に合併先へ人事制度と給与制度の導入を行ったことです。（ほぼ毎年１，２社）

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 1998年以降これらの仕事をしていました。
どちらでご経験されましたか？: 株式会社ジュピターテレコムでの経験が一番大きいと思います。
その時どのような立場や役割でしたか？: 部長として、研修講師や面談など、また人事制度の改定や規程の改定を実際に自分でやっていました。
一番誇りに思う成果はなんでしたか？: 退職金制度を改定し、確定救出年金制度（４０１ｋ）と退職金前払い制度を導入したことです
また、インセンティブ制度を導入した経験があります。
毎年、10名程度の退職勧奨を実施していました。
地域: 全国
役割: 人事制度の統合
規模: 毎年500人程度の会社とM&Aを行なっていた