人事評価、採用には特に経験が深く人事全般にアドバイスが可能について話せます

■ 具体的な経験の内容
人事評価制度構築と運用（ジョブディスクリプション立案、評価シート、評価面談、給与・退職金制度構築/確定給付から確定拠出への移行、賃金改定、教育等）、採用活動全般、
■ 実績や成果
人事評価制度構築経験３社、就業規則改定２０数社、退職金規程改訂数社
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
・労働側との折衝（合意を得るまで根気強く交渉を重ねる）
・会社損益への影響（公認会計士等との事前交渉）
■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
人事関連では日々知識をブラッシュアップしています。
■ 関連する論文やブログ等があればURL
https://www.office-tkg.com/
■ お役にたてそうと思うご相談分野
特に、人事評価制度及び採用関連

■その他
役割: クルツァーではCFOを経験　在任期間：２期４年