人事制度、人材育成、組織風土の改革についてお話しできます

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  • 業務支援
  • 経験内容

    経験

    ・大学卒業後、紳士服販売業を経て共同印刷株式会社に入社
    ・法人営業に10年間従事した後、人事部にて教育課長として人材開発業務を中心に11年間従事
    ・経営企画にて経営計画の策定・経営分析、組織変更や新規事業などを7年間担当
    ・中小企業診断士の資格を取得後、経営コンサルタントとして独立
    ※現在はサービス業などの人事制度再構築に注力する一方、企業研修の講師として登壇しています。

    お役にたてそうと思うご相談分野

    ・人事制度の再構築(資格制度、評価制度、賃金制度、教育体系)総人件費抑制についてのアドバイス
    ・組織風土の改革、活性化についてのアドバイス
    ・企業内の人材育成プランの構築、教育担当者の育成、教育プログラムの企画・開発・作成アドバイス
    ・新人研修や管理職研修、OJTトレーナー・コーチング研修などヒューマンスキル系の研修講師としての登壇
    ※中小企業診断士として都内特別区の経営相談員をしており、相談を受けてのアドバイスに慣れています。

    主な実績、メディア掲載など(人事分野)

    ・教育プログラムの企画・開発・社内講師、組織開発活動
    ・業界専門誌 産労総合研究所『企業と人材』教育PLAZA 「教育スタッフの仕事日誌」1月号~12月号にて連載執筆
    ・人事院の研修担当官研修にて各中央官庁(法務省、総務省、国土交通省など)の研修担当官へ講演
    ・財務省の研修課長会議にて民間企業の教育事例を紹介
    ・「コーチング研修とOD(組織開発)委員会活動」を連動した施策を教育団体等で講演、メディアに掲載

    地域

    東京都(本社)

    役割

    人事部の課長としてマネジメント、人事制度構築、研修の企画開発、講師として登壇、研修の発注責任者

    規模

    従業員数はグループ全体で3,000名規模

    期間
    1990年 〜 現在
    関連する職歴
    • OD人事経営コンサルティング
    • 共同印刷株式会社 担当課長
    • 共同印刷株式会社 教育課長
    • 共同印刷株式会社 営業リーダー

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    OD人事経営コンサルティング

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    自己紹介

    1990年~2000年:共同印刷株式会社 第二事業部(法人営業)にて航空会社、自動車会社など150社以上を担当、営業戦略の策定、企画書の作成、販促物の受注・制作に携わる。
    2000年~2011年:人事部(教育課長)にて採用、人事制度の再構築、教育プログラムの企画・開発、社内研修の講師などに従事する。
    2011年~2018年:経営管理本部(経営企画)にて中期経営計画の立案、組織再編、経営分析(同業他社、自社)、営業部門支援、有価証券報告書および決算短信の作成などを行う。
    2018年、共同印刷を退社し、印刷業の業務支援、人事・組織を中心としたコンサルティング、企業研修の講師などに注力している。

    職歴

    • OD人事経営コンサルティング

      2018/4 在職中

    • 共同印刷株式会社 /担当課長

      2011/6 2018/3

    • 共同印刷株式会社 /教育課長

      2000/6 2011/5

    • 共同印刷株式会社 /営業リーダー

      1990/7 2000/5

    他の経験