人事制度(資格制度、評価制度、賃金制度、人財育成)について話せます

  • 印刷
  • 人事

経験内容

経験と実績

・大学卒業後、紳士服販売業を経て共同印刷株式会社に入社。
・法人営業に10年間従事した後、人事部にて教育課長として人材開発業務を中心に11年間従事。
・経営企画にて経営計画の立案・経営分析、組織変更や新規事業などを7年間担当。
・中小企業診断士の資格を取得後、経営コンサルタントとして独立。
・現在は印刷業の生産性向上と営業力強化、また、サービス業などの人事制度の再構築、中小企業の補助金、助成金の申請支援などの支援活動に注力しています。

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

・人事制度(資格制度、評価制度、賃金制度)について、豊富な実務経験と知見を有しています。
・中小企業診断士として、事業会社の人事制度の再構築において多くの支援実績があります。
・教育研修において、人事院からの委託で各中央官庁の教育担当者へ講演するなどの実績があります。

関連する論文やブログ等があればURL

・https:od-humanage.jimdo.com

お役にたてそうと思うご相談分野

・人事制度の再構築(資格制度、評価制度、賃金制度、教育体系)総人件費抑制のポイント 他
・教育担当者の育成、教育プログラムの作成アドバイス、教育研修の実施 他

地域

東京都(本社)

役割

人事部の課長として人事制度の再構築、教育研修を担当/経営企画にて経営実務を担当

規模

従業員数はグループ全体で3,000名規模

期間
1990年 〜 現在
関連する職歴
  • OD人事経営コンサルティング 代表
  • 共同印刷株式会社 担当課長
  • 共同印刷株式会社 教育課長
  • 共同印刷株式会社 営業リーダー

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

OD人事経営コンサルティング / 代表

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職歴

  • OD人事経営コンサルティング /代表

    2018/4 在職中

  • 共同印刷株式会社 /担当課長

    2011/6 2018/3

  • 共同印刷株式会社 /教育課長

    2000/6 2011/5

  • 共同印刷株式会社 /営業リーダー

    1990/7 2000/5

他の経験