大企業・ベンチャーの人事(主に働き方改革)の戦略・制度企画をお伝えできます

  • エネルギー/インフラ
  • 経営/管理部門
  • 経験内容

    具体的な経験の内容

     ・労働時間戦略の立案、実行
     ・働き方改革
     ・ダイバーシティ経営
     ・服務制度・福利厚生制度
     ・人事業務全般

    実績や成果

     ・労働時間、長時間労働者数は過去10年で最も低い水準に。(43%削減)
     ・リモートワークを東京電力で初めて導入。
      (あわせてオンライン会議の整備、BYOD・iPhoneを導入)
     ・育児、介護、障がい支援策の拡充
     ・労基署対応

    そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

     ・労使交渉⇒一つずつ懸念事項を潰して交渉
     ・IT環境の整備⇒システム部門を働き方改革の大義名分で巻き込み

    業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

    関連する論文やブログ等があればURL

    http://www.tepco.co.jp/press/release/2018/1473481_8707.html

    お役にたてそうと思うご相談分野

    労働時間、服務、福利厚生、就業規則、働き方改革、ダイバーシティ

    地域

    東京

    役割

    制度企画担当者

    規模

    32,000名の社員。現職は200名

    期間
    2015年 〜 2019年頃
    関連する職歴
    • 東京電力ホールディングス
    • 自然電力 マネージャー

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    2030SDGsプロフェッショナル・ファシリテーター

    プロフィール詳細を見る


    概要

    2003年に東京電力に入社し、柏崎刈羽原子力発電所の中越沖地震被災の復旧対応や、東北大震災以降の原子力損害賠償業務を経験。
    その後、東京電力(約3万人)の労務人事制度の担当として、分社化(ホールディングカンパニー制移行)、働き方改革、ダイバーシティ等の戦略立案・制度企画や春季労使交渉を担当し、働きがいと生産性の両立に向けた施策を多数実行。

    その後、次世代型組織(TEAL志向)の自然電力(約200人)HRマネージャーを務め、理念策定や多数の人事制度改定を実施。

    現在は、数万人・数十万人規模の大企業の経営層選抜育成を担う㈱未来創造&カンパニーの執行役員として、企業の将来を担う人材育成・事業開発を推進している。また、企業の組織開発や研修を担うミテモ㈱も兼務し、多様な業界の研修戦略支援や研修設計などを実施している。
    また、Gift&Share合同会社を設立し、パラレルワーカー(複業家)として、SDGsコンサルティング、組織開発コンサルティング、コーチング等の事業を推進している。

    ①SDGsカードゲームプロフェッショナル・ファシリテーター
    SDGsカードゲーム「2030SDGs」「SDGs de 地方創生」を活用し、体験からSDGsの本質や可能性を体感するワークショップを、大企業を中心として、行政・大学・高校等からオファーを受けて、約100回2,000人以上を対象に開催している。(現在月6件以上開催)

    ②YeLL(株)「クラウド上司」サポーター兼エヴァンジェリスト
    社外の方とクラウド上で1on1ミーティングを行うB2Bサービスのサポーターとして、毎週2名程度、電話やビデオ会議で1on1ミーティング(コーチング)を実施するとともに、同社のエヴァンジェリストを務める。
    https://www.yell4u.jp/supinterview/akira-sato

    ③プロメンタルコーチ(コーチング)
    プロコーチとして、アドラー心理学、U理論をベースとして、キャリア(自分はどうありたいか、何をしたいか、やり甲斐など)、子育て、人間関係などに悩む、迷う方に寄り添い価値観・想いと行動を引き出すコーチングを個人に実施。

    ④人事コンサルティング
    企業の人事戦略立案・制度企画の経験から、企業規模問わず労務人事に関する課題解決や、就業規則改定などの業務を受託。

    ⑤コミュニティ発起人
    総勢1,500人を越える、会社や業態や業種の枠を超えた3つのコミュニティを自ら立ち上げ運営。
    ●新橋・汐留コミュニティ:シオシンバレー(400名)
    (TEPCO、ソフトバンク、富士通、資生堂、Panasonic、日テレ、ANA、TOTO、朝日新聞、凸版印刷、電通など10社以上)

    ●産官学コラボコミュニティ:Team NijiS(900名)
    (TEPCO、JAL、リコー、日本生命、日立システムズ、SOMPOグループなどをはじめ50社以上、公務員、大学生も参加)

    ●創夢コミュニティ〜総務で繋がる、創夢を作る〜(200名)
    (月刊総務と共催の総務のためのコミュニティ)

    ⑥セミナー講演
    キャリア、マインドセット、コミュニティーリータ-等をテーマにオファーをいただき、イベント・セミナー等に登壇。

    ⑦イベント企画実行委員
    ・Shiawase3.0シンポジウム実行委員(2019/3開催、1,600人参加)
    ・グロービス経営大学院あすか会議企画委員(2019/7開催、1,500人規模)

    【メディア掲載】
    [ログミー]
    26歳で「3.11」の損害賠償を担当
    東電社員が語る、自分の仕事に誇りを取り戻すまで
    https://logmi.jp/business/articles/320181

    [コーチングのベース]
    アドラー心理学、U理論、成人発達理論

    職歴

    • 2030SDGsプロフェッショナル・ファシリテーター

      2018/3 在職中

    • SDGs de 地方創生公認ファシリテーター

      2019/5 在職中

    • Gift&Share合同会社 /社長

      2019/7 在職中

    • グロービス経営大学院 /学生(2021/3卒業予定)

      2019/4 在職中

    • ミテモ株式会社 /ワークショップデザイナー、ファシリテーター

      2019/8 在職中

    • 株式会社未来創造&カンパニー /執行役員

      2020/12 在職中

    • 自然電力 /マネージャー

      2019/4 2019/7

    • 東京電力ホールディングス

      2018/4 2019/3

    • 東京電力ホールディングス

      2015/7 2018/3

    • 東京電力株式会社

      2014/2 2015/6

    • 東京電力株式会社

      2011/4 2014/1

    • 東京電力株式会社

      2010/10 2011/3

    • 東京電力株式会社

      2010/5 2010/9

    • 東京電力株式会社

      2005/7 2010/4

    他の経験