労務人事制度構築、働き方改革、ダイバーシティ施策についてお話できます

謝礼金額の目安(1時間あたり) 20,000

経験内容

  • エネルギー(電力)
  • 人事

労働時間時間施策立案担当として、労働時間の削減、長時間労働の是正、厳正管理、労基署対応を実施。

生産性向上とセットで遂行して、大幅な労働時間(全社平均)の削減および長時間労働者数の減少を実現。上限規制導入等を見据えて36協定の早期見直し、勤務間インターバルの導入を実施。

労務人事制度担当として、育児・介護・障がい支援制度を充実化

フレキシブルに取得可能な在宅勤務制度を新設

旅費制度を改定し社員の通勤負担軽減を実施

ホールディングカンパニー制移行に伴う就業規則改定、労働条件整理(服務制度)等を対応

服務制度(休暇、休職、勤務、旅費等)、福利厚生制度、労働時間施策、働い方改革に関しては、労務人事制度の構築が必要な課題があれば、相談に乗れます。

地域

日本

役割

労務人事戦略立案、労務人事制度設計、労働時間施策立案、働き方改革担当、現場人事経験

規模

32,000人

期間
2014年 〜 2018年頃
関連する職歴
  • 東京電力ホールディングス株式会社 ソリューション推進室人労システム再開発グループ(労務人事システムリプレース対応)
  • 東京電力ホールディングス株式会社 経営企画ユニット組織・労務人事室活力向上グループ(分社化対応、労務人事制度企画、労働時間施策、働き方改革、ダイバーシティ、健康経営)
  • 東京電力株式会社 柏崎刈羽原子力発電所総務部労務人事グループ(人事業務)

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

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    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

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    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:非公開

東京電力ホールディングス株式会社 / ソリューション推進室人労システム再開発グループ(労務人事システムリプレース対応)


2003年に東京電力へ入社し、柏崎刈羽原子力発電所の中越沖地震被災の復旧対応や東北大震災以降の原子力損害賠償業務(北陸地方)を経験。その後、労務人事制度の担当としたて、分社化、働き方改革、ダイバーシティの制度企画を対応。 また、オフィシャル外では、社内有志コミュニティ、新橋・汐留界隈の大企業10社のコミュニティ、産官学コラボのコミュニティを立ち上げ、部門・会社・業態の枠を超えたアクションを実行している。 また、SDGsカードゲーム公認ファシリテーター資格を取得し、SDGsの理解促進、リーダーシップ開発、チームビルディングを目的として、大企業、霞ヶ関、大学等で2030SDGsカードゲーム体験会を開催している。

このアドバイザーの他の経験

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