氏名:(開示前)

東京電力ホールディングス株式会社 / ソリューション推進室人労システム再開発グループ(労務人事システムリプレース対応)

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東京、埼玉

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自己紹介

2003年に東京電力に入社し、柏崎刈羽原子力発電所の中越沖地震被災の復旧対応や、東北大震災以降の原子力損害賠償業務を経験。その後、労務人事制度の担当として、分社化、働き方改革、ダイバーシティ等の戦略立案・制度企画を対応。社員32,000人の働きがいと生産性の両立向上に向けた施策を多数実行。



キャリアの幅をさらに広げるべく、2019年4月に転職。様々な業態の中から、次世代の組織を目指す、TEAL志向の自然電力に今までの人事の延長にない挑戦ができる可能性を感じ、入社を決める。



オフィシャル外では、「思考の枠を超え、会社の枠を超え、枠をワクワクに変えて」をモットーに多くのコミュニティを立ち上げ。
社内有志コミュニティ(100名)、
新橋汐留の大手13社を中心としたシオシンバレー(300名)、
産官学全ての枠を外してビジネスパーソンから霞ヶ関、大学生や教員も参加するコミュニティ Team NijiS(40社以上700名)、
最近では月刊総務とコラボして、初めての総務のためのコミュニティも立ち上げている。



他にもYeLL(株)のエヴァンジェリストを務め、他にもTeam WAA!、ワークアズライフ研究会はじめとした様々なコミュニティやShiawase3.0シンポジウムに実行委員としての参加などで、部門・会社・業態の枠を超えたアクションを実行している。
また自身の成長のため、グロービス経営大学院の学生として、MBA取得に向け日々研鑽中である。



さらには2030SDGs公認ファシリテーターとして、大企業、各省庁、大学を中心にオファーを受け、1年で40回1,000名以上にワークショップを開催。
SDGsの認知度向上やアクションプラン作成、リーダーシップ、コミュニケーションなどをテーマに取り組んでいる。


職歴 / 学歴

  • 2018/4

    東京電力ホールディングス株式会社 /ソリューション推進室人労システム再開発グループ(労務人事システムリプレース対応)

    2018/4 在職中

  • 2019/2

    エール株式会社 /エヴァンジェリスト

    2019/2 在職中

  • 2018/3

    2030SDGsプロフェッショナル・ファシリテーター /ファシリテーター

    2018/3 在職中

  • 2018/1

    新橋汐留コミュニティ「シオシンバレー」 /発起人

    2018/1 在職中

  • 2018/2

    産官学コラボコミュニティ「Team NijiS」 /発起人

    2018/2 在職中

  • 2018/12

    創夢コミュニティ〜総務で繋がる、創夢を作る殻 /発起人

    2018/12 在職中

  • 2019/1

    Shiawase3.0シンポジウム実幸委員 /実行委員

    2019/1 2019/3

  • 2015/7

    東京電力ホールディングス株式会社 /経営企画ユニット組織・労務人事室活力向上グループ(分社化対応、労務人事制度企画、労働時間施策、働き方改革、ダイバーシティ、健康経営)

    2015/7 2018/3

  • 2014/2

    東京電力株式会社 /柏崎刈羽原子力発電所総務部労務人事グループ(人事業務)

    2014/2 2015/6

  • 2011/4

    東京電力株式会社 /福島原子力補償相談室柏崎補償相談センター総括グループ(北陸地方の企業、農林水産業、地方公共団体の賠償対応)

    2011/4 2014/1

  • 2010/10

    東京電力株式会社 /柏崎刈羽原子力発電所総務部総務グループ(法務、税務)

    2010/10 2011/3

  • 2010/5

    東京電力株式会社 /本社総務部法務室法務支援グループ(法律相談対応、訴訟対応)

    2010/5 2010/9

  • 2005/7

    東京電力株式会社 /柏崎刈羽原子力発電所総務部総務グループ(設備・建物管理、事務所レイアウト、中越沖地震復旧対応)

    2005/7 2010/4

  • 2018/1

    グロービス経営大学院

    2018/1

  • 2000/4

    新潟県立柏崎商業高等学校

    2000/4 2003/3