【人材会社の企画担当者向け】HRTechの最先端トレンドについてお話できます(総調査200時間以上)

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  • 経験内容

    業界構造(トレンド/国内外の主要プレイヤー)

    ∟スキルシェア
    ∟タレントアグリゲーション
    ∟ジョブアグリゲーション
    ∟採用バイラル
    ∟リクルーティングボット
    ∟オンライン動画面接・AI面接
    ∟採用管理(ATS)
    ∟アセスメント
    ∟OKR/目標管理
    ∟タレントマネジメント
    ∟エンゲージメントサーベイ
    ∟社内コミュニケーション
    ∟ウェルネス/ウェルビーイング
    ∟勤怠・給与
    ∟福利厚生・保険
    ∟レコグニション/ピアボーナス
    ∟オフボーディング
    ∟BPaaS

    具体的な調査方法

    ∟経営者・新規事業担当者・人事担当者インタビュー(100人以上)
    ∟外部セミナー・イベントの参加(40回以上)
    ∟関連ネット記事の閲覧
    ∟関連書籍の読了
    ∟レポート・論文の読了
    ∟HR-Techの注目サービス・ツールの利用

    補足

    ∟技術的な特異点(サブスクリプション・SaaS・IoT・5Gの動向)
    ∟社会的な特異点(転職者・求人企業のマインド変化)
    ∟海外は主にアメリカ・シリコンバレーのHRテックの動向

    地域

    東京本社

    役割

    新規事業開発/責任者

    規模

    社員数は非公開

    期間
    2007年 〜 現在
    関連する職歴
    • 株式会社キャリアデザインセンター 企画責任者

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    株式会社キャリアデザインセンター / 企画責任者

    プロフィール詳細を見る


    自己紹介

    新卒で総合人材サービス会社(東証一部上場会社)へ入社。転職エージェント部門のコンサルタントとして、大小500社の中途採用支援及び、中途・新卒併せて8,000人のキャリアカウンセリングを経験。(当時最年少でマネージャーに昇進) その後、経営企画部において経営管理や子会社の立ち上げ、IRなどを担当。
    再度、転職エージェント部門に配属され、営業統括部長 及び部門人事を担当し、5年間で売上成長200%超を実現。2019年1月からは、新規事業責任者として、HRTech領域で事業開発を推進。現在は、独立して人事支援・営業支援・経営支援に従事。

    ■【経験領域(営業マネジメント系)】
    ・営業戦略の立案・実行(プレイング経験は11年、管理職経験は8年)
    ・アカウントマネジメント・顧客分析・顧客管理
    ・KPI(重要業績評価指標)の設定・進捗管理
    ・各種BI分析(Tableau・Excel、ダッシュボード作成)
    ・営業ツール作成
    ・非対面商談システム・社内チャット・SFAの導入
    ・営業ナレッジ共有イントラの制作
    ・NPSの測定・分析

    ■【経験領域(人事系)】
    ・中途採用、新卒採用業務 *面接官(計1000名以上)、評価シート設計
    ・新卒研修プログラムの作成
    ・中堅・リーダー層能力開発、キャリアデザイン研修
    ・ビジョンの策定、定着、モニタリング(アワード開催・クレド制作)
    ・自走力を高めるための風土改革
    ・組織再配置等

    ■【経験領域(企画系)】
    ・中長期経営計画の策定
    ・P/L作成(全社PL、事業部別PL、グループ別PL)
    ・管理会計・予実分析、コストコントロール
    ・マクロ経済分析・マーケット分析・競合他社分析
    ・子会社設立に関する一連の業務(定款作成・法人登記・許認可手続き含む)
    ・WBSを使用したプロジェクトマネジメント
    ・IR、内部統制、内部監査、コンプライアンス関連の業務支援
    ・契約法務(契約書の法務チェック、弁護士事務所とのやり取り)
    ・BPR(業務プロセスの可視化・再構築)
    ・新規事業の企画・立案

    ■【経験領域(転職エージェント)】
    ・インターネット(EC、メディア、SNS、ゲーム、広告)
    ・SIer、ITコンサルティング
    ・戦略コンサルティング
    ・金融(銀行・証券・保険・不動産金融)
    ・不動産(デベロッパー・仲介・管理)
    ・サービス(人材・教育・広告・ホテル・ブライダル他)
    ・製造業(総合電器・重電・電子電気・半導体・自動車他)
    ・コンシューマー(食品・化粧品・ファッション・日用品他)
    ・ハイキャリア(年収800万以上の求職者層)

    *特にITエンジニアのレジュメは1万枚以上読み込んできました。これまで人材エージェント 12年間に渡って、大小300社程度の採用支援及び、中途・新卒含めて8,000人ほどのキャリアカウンセリングを行ってきました。

    職歴

    • 株式会社キャリアデザインセンター /企画責任者

      2007/4 2019/7

    他の経験