【人材会社の企画担当者向け】HRTechの最先端トレンドについてお話できます(総調査200時間以上)

  • WEB(情報サイト)
  • 経営企画/経営管理

経験内容

業界構造(トレンド/国内外の主要プレイヤー)

∟スキルシェア
∟タレントアグリゲーション
∟ジョブアグリゲーション
∟採用バイラル
∟リクルーティングボット
∟オンライン動画面接・AI面接
∟採用管理(ATS)
∟アセスメント
∟OKR/目標管理
∟タレントマネジメント
∟エンゲージメントサーベイ
∟社内コミュニケーション
∟ウェルネス/ウェルビーイング
∟勤怠・給与
∟福利厚生・保険
∟レコグニション/ピアボーナス
∟オフボーディング
∟BPaaS

具体的な調査方法

∟経営者・新規事業担当者・人事担当者インタビュー(100人以上)
∟外部セミナー・イベントの参加(40回以上)
∟関連ネット記事の閲覧
∟関連書籍の読了
∟レポート・論文の読了
∟HR-Techの注目サービス・ツールの利用

補足

∟技術的な特異点(サブスクリプション・SaaS・IoT・5Gの動向)
∟社会的な特異点(転職者・求人企業のマインド変化)
∟海外は主にアメリカ・シリコンバレーのHRテックの動向

地域

東京本社

役割

新規事業開発/責任者

規模

社員数は非公開

期間
2007年 〜 現在
関連する職歴
  • 株式会社キャリアデザインセンター 企画責任者

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

株式会社キャリアデザインセンター / 企画責任者

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自己紹介

新卒で総合人材サービス会社(東証一部上場会社)へ入社。転職エージェント部門のコンサルタントとして、大小300社の中途採用支援及び、中途・新卒併せて8,000人のキャリアカウンセリングを経験。(当時最年少でマネージャーに昇進) その後、経営企画部において経営管理や子会社の立ち上げ、IRなどを担当。
再度、転職エージェント部門に配属され、営業統括部長 及び部門人事を担当し、5年間で売上成長200%超を実現。2019年1月からは、新規事業責任者として、HRTech領域で事業開発を推進。現在は、独立してフリーランスとして人事支援・営業支援・経営支援に従事。

■【経験領域(営業マネジメント系)】
・営業戦略の立案・実行(プレイング経験は11年、管理職経験は8年)
・アカウントマネジメント・顧客分析・顧客管理
・KPI(重要業績評価指標)の設定・進捗管理
・各種BI分析(Tableau・Excel、ダッシュボード作成)
・営業ツール作成
・非対面商談システム・社内チャット・SFAの導入
・営業ナレッジ共有イントラの制作
・NPSの測定・分析

■【経験領域(人事系)】
・中途採用、新卒採用業務 *面接官(計1000名以上)、評価シート設計
・新卒研修プログラムの作成
・中堅・リーダー層能力開発、キャリアデザイン研修
・ビジョンの策定、定着、モニタリング(アワード開催・クレド制作)
・自走力を高めるための風土改革
・組織再配置等

■【経験領域(企画系)】
・中長期経営計画の策定
・P/L作成(全社PL、事業部別PL、グループ別PL)
・管理会計・予実分析、コストコントロール
・マクロ経済分析・マーケット分析・競合他社分析
・子会社設立に関する一連の業務(定款作成・法人登記・許認可手続き含む)
・WBSを使用したプロジェクトマネジメント
・IR、内部統制、内部監査、コンプライアンス関連の業務支援
・契約法務(契約書の法務チェック、弁護士事務所とのやり取り)
・BPR(業務プロセスの可視化・再構築)
・新規事業の企画・立案

■【経験領域(転職エージェント)】
・インターネット(EC、メディア、SNS、ゲーム、広告)
・SIer、ITコンサルティング
・戦略コンサルティング
・金融(銀行・証券・保険・不動産金融)
・不動産(デベロッパー・仲介・管理)
・サービス(人材・教育・広告・ホテル・ブライダル他)
・製造業(総合電器・重電・電子電気・半導体・自動車他)
・コンシューマー(食品・化粧品・ファッション・日用品他)
・ハイキャリア(年収800万以上の求職者層)

*特にITエンジニアのレジュメは1万枚以上読み込んできました。これまで人材エージェント 12年間に渡って、大小300社程度の採用支援及び、中途・新卒含めて8,000人ほどのキャリアカウンセリングを行ってきました。

職歴

  • 株式会社キャリアデザインセンター /企画責任者

    2007/4 2019/7

他の経験