女性活躍推進、ダイバーシティーについて話せます

■ 具体的な経験の内容
数少ないワーキングマザー管理職として、医薬品開発や、海外業務をこなしてきた経験
キャリアコンサルタント、コーチ、メンターとして企業に所属するワーキングマザー管理職の相談を受けてきた経験
ワーキングマザーとして、高校生まで子供を育て上げた経験

■ 実績や成果
個別面談や女性リーダー向け研修、ワーキングマザー向けキャリアセミナー等を通じて、もっと自分らしいキャリアを目指しても良いのだと前向きになれたという意見多数。特に女性リーダーたちには、自分がリーダーになれるという自信をもってもらえることに繋がっている。

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
当時の課題：ロールモデル不在、管理職はキラキラ、バリバリ働く人だけしかなれないという思い込み、周囲からの期待
乗り越えた方法：乗り越えた感じはないが、現在キャリア面談やメンター、研修講師として活動する中で、「メンター」はいない（一人を探す必要はない）ことや、様々なタイプの管理職がいた方が会社は発展するということを伝え、自信を持ってもらいたいです。

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
医薬品の開発であれば、研究時点からマーケッティングまで幅広く理解しています（開発薬事担当）

■ 関連する論文やブログ等があればURL
https://www.naturalstep-sakuragi.com/
https://www.ginza-coach.com/coaches/view.cgi?username=1802SJ1835

■ お役にたてそうと思うご相談分野
キャリア系全般（女性リーダー育成に悩む管理職、ワーキングマザー管理職のモチベーションアップに悩む人事、社外メンターに興味がある企業等）

■その他
地域: 東京
役割: 数少ないワーキングマザー管理職、国家資格キャリアコンサルタント、コーチ、メンター、研修講師
規模: 現職にて様々な女性リーダーとお会いする中で、悩みのポイントに精通しています