ダイバーシティ経営　女性活躍推進　インクルーシブ風土醸成について話せます

企業のダイバーシティ経営および女性活躍推進を支援しています。

◆背景◆
前職ではM&Aを経験し、新会社のブランドマネジメントとダイバーシティマネジメントの両面を管理職として牽引しました。
多様性を重要視しながら、企業として共有しなければならないことをがあります。
経営層から新入社員まで、働きやすさと働き甲斐をもてる環境づくりをしてきました。
ダイバーシティ経営と事業の関わりや、女性活躍推進と職場の軋轢など、さまざま経験してきました。
リーダーになりたくない女性も考えが変わります。
従前の成功体験に縛られている管理職も一皮むけます。

前職ではＩＴエンジニアとして金融機関のシステム開発に従事していましたので、現在もシステム構築支援をしています。
その経験が全体思考や統計に好影響を与えています。

◆話せること◆
ダイバーシティ経営戦略立案から具体策の実行までのアドバイス
ex) どうすれば頑固な管理職の頭を柔らかくできるか
女性活躍推進法に伴う行動計画策定や具体策に関するアドバイス
ex) どうすれば女性がリーダーシップをとりたくなるか

◆その他◆