女性活躍推進（ダイバーシティ・女性リーダー育成）　管理職向けについて話せます

■背景
外資系・ベンチャー企業で20年以上、幹部（管理職）として正社員で働いた経験と日本の上場企業に対して、機関投資家向けにESG関連のリサーチ＆レポートを作成する仕事をこの6年やって参りました。

会社員として30年以上働いてきて、外資系の本国、欧米では女性マネージャーも多く活躍している姿をみましたが、当時はまだまだ女性管理職が日本では少なかったのですが、現在は以前よりはかなり増えてきていますが、まだまだ欧米にくらべて少ないという現況です。

過去４年間で日本の企業の女性活躍に関する状況は大きく変わって参りましたが、まだまだ欧米に比べると女性役員や女性管理職の比率は高くなっておりません。しかしながら、人口減少や日本の給与が上がらない社会の現状の中で、子育て中、あるいは子育てや介護が終わった女性は仕事に戻ることを希望している傾向が多いです。また働きやすさも社会情勢から少しずつ変化しています。

このような現状を解決すべく、少しでも支援をさせていただきたく、私の過去の経験や現状を踏まえて、部下に女性社員がいる上司に対して、マイノリティの気持ちに寄り添いながら相互理解を深め、上司として信頼を持ってもらえ、コミュニケーション力がアップする方法などをお伝えいたします。

■話せること
・自分の強みとリーダーシップ
・ 課題意識を建設的な提案にしていくテクニック
・他人を巻き込み上司や組織に共感をもってもらうスキル
・女性部下への信頼と共感のコミュニケーションスキル
・女性部下に感情マネジメントを教える
・ 強みを見つけることを女性部下に教える
・女性部下のモチベーションアップしてもらう3つの秘訣
　
その他、
「管理職」の役割に着目し、
「アンコンシャスバイアス」のマイナスの影響を低減しつつ、多様性を経営成果に活かす組織風土づくりのために、部下との接点でどういった言動をとればよいかについてお話しします。

以上を必要な個所に絞って1時間の内容にサマライズいたします。