人材採用の市場における、マーケット動向や成功手法をお話できます

  • 営業/マーケティング
  • 業務支援
  • 経験内容

    人事部の新規創設(立ち上げ)を、責任者として2社経験しております。

    採用(新卒中途)・教育研修・制度設計の各分野において、プレイングマネージャー(部下1~3名)として、戦略立案から実施運用までを実行してきました。

    人事職(10年)の他、人材サービス業界の営業職・コンサルタント職(約4年)も経験しております。

    経験業界は、求人広告・メーカー・サービス・ITなど。経験地区は、東京・大阪・地方(瀬戸内海の離島)。

    地域

    東京本社

    役割

    営業チームリーダー/総合企画部コンサルタント

    規模

    社員数60名→800名超(約4年間)の急成長期を経験

    期間
    2002年 〜 2006年頃

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    株式会社直島文化村 / 人事部・部長

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    自己紹介

    人材業界:営業職・商品企画職を約4年取り組んだ後、人事職を約10年間続けてきました。人事業務、その中でも特に採用業務に対する想い入れを持ち、多様な業界における人事業務を積んできました。個別の業界・企業に偏らない人事経験を、少しでも還元できればと思っています。【所有資格】国家資格:キャリアコンサルタント/ビジネスキャリア検定「人材開発2級」「労務管理2級」/メンタルヘルスマネジメント2級

    職歴

    • 株式会社直島文化村 /人事部・部長

      2009/6 2016/1

    • エン・ジャパン株式会社 /営業チームリーダー・総合企画部コンサルタント

      2002/4 2006/6