観光・ホテル業界における人材戦略【採用・研修・制度設計】についてお話できます

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経験内容

人事部の新規創設(立ち上げ)を、責任者として2社経験しております。

採用(新卒中途)・教育研修・制度設計の各分野において、プレイングマネージャー(部下1~3名)として、戦略立案から実施運用までを実行してきました。

人事職(10年)の他、人材サービス業界の営業職・コンサルタント職(約4年)も経験しております。

経験業界は、求人広告・メーカー・サービス・ITなど。経験地区は、東京・大阪・地方(瀬戸内海の離島)。

地域

瀬戸内海 / 東京

役割

人事部:部長

規模

社員100名・従業員200名前後

期間
2009年 〜 2016年頃

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

株式会社直島文化村 / 人事部・部長

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自己紹介

人材業界:営業職・商品企画職を約4年取り組んだ後、人事職を約10年間続けてきました。人事業務、その中でも特に採用業務に対する想い入れを持ち、多様な業界における人事業務を積んできました。個別の業界・企業に偏らない人事経験を、少しでも還元できればと思っています。【所有資格】国家資格:キャリアコンサルタント/ビジネスキャリア検定「人材開発2級」「労務管理2級」/メンタルヘルスマネジメント2級

職歴

  • 株式会社直島文化村 /人事部・部長

    2009/6 2016/1

  • エン・ジャパン株式会社 /営業チームリーダー・総合企画部コンサルタント

    2002/4 2006/6