採用業務・研修設計全般について詳細にお話することができます。

▼人事時代の担当業務
・新卒採用における人材要件設計/面接設計/母集団形成施策の設計/イベント設計/リファラル制度の企画運用/インターンシップ企画等を担当。
・面接業務および候補者のフォローを担当。
・内定者および新入社員への研修・教育設計を担当。

▼法人営業時代の担当業務
ベンチャーや日系大手等幅広い規模、幅広い業種のクライアントに対しての企画営業および採用コンサルティングを実施。
新卒中途問わず、採用コンセプト設計やブランド形成のための一貫した施策設計を得意とする。
自身の人事経験から、人材要件の設計や面接制度設計、母集団形成施策立案、インターンシップの企画等も担当している。

■その他
地域: 東京本社
役割: 人事経験、企画営業経験
規模: スタートアップ〜大手まで幅広いクライアントを担当