新卒採用のトレンドや海外でのグローバル採用について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
人材サービス企業で法人営業として約7年間、企業の新卒採用のご支援を行ってまいりました。
業界を問わず、大手から中小・ベンチャーまで幅広い企業様に対して、国内採用をはじめ海外採用のご支援実績もございます。
初めて新卒採用を行う企業様向けにセミナーの実施・登壇も行っているため、参考資料をご紹介しながら、新卒採用の基礎知識をはじめ、採用設計の考え方や留意点などを解説することができます。

<採用支援実績例>
・新卒採用の計画立案 / 採用プロセス設計
・中小企業の母集団形成の質 / 量の改善の方法
・内定者 / 辞退者調査を通じた採用プロセス改善
・総合不動産デベロッパー等の合同イベントの企画 / 運営
・大手コンサルティングファーム等の海外採用支援 など

■話せること
・現在の就活生(Z世代)の特徴
 ┗採用広報を設計する際に留意しておくべき点について
・母集団形成の戦略立案方法
 ┗母集団の適正値とKPI算出方法について
・インターンシップ設計で重要な5つの要素
 ┗最新の学生調査に基づいて、学生の志望度を高めるために重要な要素について
・選考フェーズで人事採用担当や面接官が押さえておくべきポイント
 ┗学生の志望度が最も変動する選考フェーズにおけるポイントについて
・内定者フォローの事例
 ┗内定辞退を防止するための施策と事例について

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氏名:開示前

人材サービス企業の営業推進部として、営業組織の生産性向上の実現のため、様々な取り組みを行っております。具体的には、顧客データの基盤構築、営業戦略の立案、データ活用の推進等の営業企画業務。また、新規リード獲得施策の実行やインサイドセールス組織のマネジメント等を行うBtoBマーケティング領域も担当しております。

<経歴>
2013年4月 新卒で当社に入社し、企業の新卒採用の課題に対する提案営業を約7年半経験。
2019年4月 営業推進室を立ち上げ(営業推進室 室長と営業を兼務)
2020年6月 営業推進室から営業推進部へ部署昇格・専任者として異動
2024年4月 営業推進部 副部長(現職)

<実績>
・SFA/CRM(Salesforce)導入(要件定義~構築~活用推進)
・MA(Account Engagement *旧:pardot)導入
・データを活用した営業戦略立案、営業アプローチ方針の策定
・主にマネジメント層を対象としたデータ活用のサポート・推進
・Salesforceを活用した営業プロセスの標準化(セールスイネーブルメント)
・新規リード獲得およびリードナーチャリングの計画立案・実行
 ウェビナー実施、ホワイトペーパー作成、オウンドメディアの立ち上げ など


職歴

職歴:開示前


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