新卒採用の戦略企画について話せます

エキスパート

氏名：開示前

作成日: 2025/06/25

■背景
500名程度のIT企業で新卒採用担当をしています。
現在は、選考フローのプロセス設計、ペルソナや選考基準の設計、各選考での学生との接触方法や内容、内定者フォロー、インターンシップ企画まで、多岐に渡り新卒採用領域の企画から運用までを全て行っております。

■話せること
・エンジニア志望の学生獲得方法
・イベントの選定方法
・承諾率を上げる学生との接触方法(過去承諾率を40%から60%越えにした経験がございます。)
・選考フロー設計
・マンパワー不足の採用効率化
・新卒採用としての課題

氏名：開示前

500名の中堅IT企業で新卒採用をしております。
これまで40%だった弊社内定後の承諾率を60%まだ引き上げた実績がございます。

上記のように学生の志望度を上げた新卒採用担当として以下のことをお伝えできます。
・志望度を上げる説明会
・面接フローでの志望度向上施策
・内定者フォロー
・インターンシップ企画
・合説イベントの効果上げ
・イベントの選定方法
・選考時期

¥30,000 / 1時間

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