国内外のエンジニア採用マーケットおよび採用手法に関してお話できます

■ 具体的な経験の内容
ジョブテシオ株式会社にて、グローバル採用支援事業に従事。
グローバル（新卒）採用支援事業において新規・既存の営業担当から
スタートし、その後、新規事業の立ち上げを2度経験。
【新規事業】
１）中途採用人材紹介事業
２）海外ITエンジニア採用支援事業

グローバル企業及び海外のITエンジニアの方々と日々
仕事をしながらWebディレクターとしてエンジニア・デザイナーなど
とともに、サイトの企画から開発、運営まで一貫して担当。

Branding Engineer では「Tech Stars」と「人材紹介事業」を担当。
Tech Starsの部署立ち上げを行うとともに、年間1,000名以上のエンジニアに会い続けている。

現在は、2017年11月より立ち上がったBranding Engineerが提供する
プロフラミングスクール『tech boost（https://tech-boost.jp/）』の
担当を行っている。

また、プライベートな時間を使って
ブロックチェーンの研究を行っている。

■ 実績や成果
ー アジアおよび欧州における数百名規模の採用イベントの企画・実施
ー ベンチャー企業から東証一部上場企業における採用コンサルティング数十社以上
ー 半年間でエンジニア採用30名(2017年11月〜2018年4月)

■ お役にたてそうと思うご相談分野
ー IT業界における採用事情
ー国内外における”エンジニア採用”コンサルティング
ーエンジニア採用面接のフィードバック

■その他
地域: 日本、アジア、アメリカ、欧州
役割: 国内、および海外におけるエンジニア採用事業における責任者
規模: 50名、スタートアップ〜東証一部上場企業まで