AI業界のエンジニア採用手法について話せます

<話せるトピック>
・エンジニアやAI領域の人材採用を含む、中途採用に関すること
・スタートアップ期における、人事業務に関すること
など

<略歴>
新卒で人材サービス業界において教育研修や人事評価制度の法人営業に携わり、2社目は前ヤフーグループの子会社に人事として入社。採用・労務・人事企画を主業務とし、教育や評価のサポート業務を担当。

3社目は従業員20人ほどの東大発AIベンチャーにて、一人目の人事としてゼロベースで人事体制（採用, 労務, 評価, 社内コミュニケーション施策）を構築し、同時に広報を担当。また上場準備に携わり（労務整備, IRサイト構築）、2017年9月に東証マザーズ上場を経験。

その後人事のフリーランスとして、IPOを目指すFinTech企業やWeb制作会社などの採用業務支援に従事。エンジニアを中心に1年で約60人（正社員/業務委託/派遣社員）の採用に携わる。

現在はLINEのEngineer Recruiterとして、AI事業や機械学習やデータ活用の研究組織のエンジニア/リサーチャーの採用を中心に、中途採用業務に従事している。