AI、ソフト〜ハードのエンジニア採用について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
パーソルキャリアでのご支援、副業でのHR立ち上げ、Turingでの採用からいろんなフェーズの採用の経験があります。

■話せること
エンジニアの種類、どこに生息しているか、どんな採用手法を用いて進めるべきか

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氏名:開示前

1.医療機器メーカーでの営業を3年ほど経験
2.パーソルキャリア株式会社にて3年ほど大手メーカーを中心に採用支援。
3.パーソルキャリア株式会社にて制作部に異動し、広告のプランニング、ディレクション、ライティングを担当。直近2年間ほど、新規事業企画を兼務しパーソルグループの新規事業プログラムにて900起案中採択起案2件に残る。
4.副業にてオウンドメディアの編集・ライティング、スタートアップのHR・PRとして戦略の設計から施策実行まで泥臭く進めていました。
5.TuringにてHRとしてCXO、エンジニアなど職種問わず採用活動に従事。ジョイン後、正社員数は10人規模から30名規模。社員数は40名超えへ。採用広報、事業開発領域にまで範囲広くボールを拾っています。

〇できること
・法人営業
・採用・広報戦略の企画・運用
・採用活動において母集団形成~採用決定までの各施策実行
・求人広告・ダイレクトリクルーティング・採用イベントの企画、運用
・新規事業企画
・メディアの企画、編集・記事作成
・採用広報記事の企画、インタビュー、執筆

◯やりたいこと
・採用戦略の企画〜実行まで
 ・主にダイレクトリクルーティングや媒体運用で母集団形成するのが得意なので、足元の採用課題を解きつつ採用を推進していきたい
・広報と連携した採用施策の実行
 ・採用と広報は両輪で回っているので、事業広報・採用広報と連動して採用を動かしていきたい。自社独自のタレントプールを作り、そこから効率的に採用活動をしていく世界観を中長期的に作り上げていきたい

※既存の枠やミッションにとらわれず、いい意味で越境して物事に挑戦するのも好き


職歴

Turing

  • 2023/3 - 現在

パーソルキャリア株式会社

  • メンバー 2016/9 - 2023/2

謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

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