【indeed採用には必須である採用特設ページ!】業界相場の1/3以下にて承ります。

謝礼金額の目安(1時間あたり) 5,000

経験内容

  • WEB(情報サイト)
  • 人事

◆「indeed」
→TVCM等で一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか?
昨年より大々的なTVCMにより、indeedの認知度が飛躍的に向上し、長年続いてきた日本特有のの採用方法であった「求人広告採用」が大きく変わろうとしています。
◆<どう変わろうとしているのか?>
[数年前]
有料求人媒体に掲載しない限り、自社求人情報を求職者へ積極的に発信する事はできなかった。

[現在]
自社採用特設ホームページを保有しindeedに連結すれば、直接応募の可能性が出てきた。
◆<採用特設ページとは?>
募集要項だけでなく、動画や写真等を駆使し、社風や福利厚生を見る化し、他社との差別化を図った採用ページ
の事
◆<なぜ業界相場の1/3で作成可能なのか?>
ホームページ製作で一番コストがかかる「コーディング」という作業の内、基本工程を人件費が安いカンボジア(最終確認工程は日本)で行っている為、圧倒的な安価でご提供が可能です。
◆<サンプル例:松>
◇URL:https://rankuphd.jp/
◇URL:http://www.hanshin.holdings/recruit_f/
◇価格:3万✖36ヵ月(更新込)=108万
◆<サンプル例:竹>
◇URL:http://carepro.co.jp/recruit-zaitaku/
◇価格:2万✖36ヵ月(更新込)=72万
◆<サンプル例:梅>
◇URL:https://en-gage.net/buurtzorg-jp/
◇価格:1万✖36ヵ月(更新込)=36万
◆その他詳細は下記URLにてご覧下さい。
https://www.freeagent-th.com/
◆[最後に!]
弊社は現在主に訪問看護ステーションに特化したダイレクトリクルーティング支援事業を展開していますが
訪問看護業界以外も、大学卒業後15年以上様々な業界の採用支援に携わって参りましたので、お役にってるのではと考えております。
採用難易度が非常に高いと言われる「看護師」採用領域にて長年キャリアを積んできた為
特に
・女性採用
・子育て層採用
をお考えの方には特にお役に立てると考えております。
また
・とにかく採用経費を削減したい!
・今までとは違う採用手法を取り入れたい!
とお考えの方は是非お声がけ下さい。
素敵な出会いを楽しみにしております。
◆【ご参考に:劇的に採用単価を削減できる『5つの鉄板法則』とは?】
①3つのペルソナ像(欲しい人物像)を明確化する
・男女
・年齢層
・ライフスタイル像

②上記ペルソナ像が求めている(=困っている)環境を想像する

③上記ペルソナが求めている環境の内、自社で提供できる(=解決できる)環境を創造する

④上記提供できる環境を表現した採用特設ページを作成保有する

⑤無料媒体(indeed無料枠やハローワーク含め)にて広報を行い、採用特設ページにて直接応募化を図る
最も大切な工程は・・・
ズバリ『③=創造する事』です。
【当たった施策:ほんの一例】
<採用ターゲット:子育てママ層(未就学児編)>
・ベビーシッターは会社が契約しています。
・延長保育代は会社が全額負担致します。
・おむつ代全額負担致します!
<採用ターゲット:子育てママ層(小学校就学児編)>
・鍵っ子回避!15時終業厳守します!
・週3勤務で扶養控除範囲満額141万稼ぎませんか?
・家族全員のお誕生日は特別休暇!
<採用ターゲット:子育てママ層(中学・高校就学児編)>
・部活応援金/毎年10万円!
・入学&卒業お祝い金/10万円!
・勤続祝い金/毎年10万円!
<採用ターゲット:子育てママ層(大学就学児編)>
・大学入学金補助制度/金30万円
・子育てお疲れ様記念/金一封10万円&3日間特別休暇
・人間ドック全額負担
Etc
採用経費を劇的に削減できる為、このような福利厚生を手厚くする事ができ、より強い採用スキームを構築する事が可能になります。
これからも
・効果が無い求人広告を打ち続けても・・・
・高額すぎる紹介会社を使い続けても・・・
・ハローワークやスタッフからの紹介を待ち続けても
負のスパイラルに陥るだけです。
でも安心してください!
採用単価を下げる方法は他にいくらでもありますのでお気軽にお声がけ頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。

地域

電話対応全国可能(訪問対応の場合交通費別途ご負担願います)

役割

採用領域全般

規模

数名採用~100名以上のダイレクトリクルーティング支援実績有

期間
2002年 〜 2013年頃
関連する職歴
  • 有限会社ティ・エッチ 代表取締役
  • 株式会社リクルートメディカルキャリア
  • キュート―ホールディングス 人事部長
  • 株式会社ワイキューブ

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

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    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

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    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:非公開

有限会社ティ・エッチ / 代表取締役


初めまして。 有限会社ティ・エッチの代表をしております井上と申します。 大学卒業後、採用領域にて15年以上の経験を積んで参りました。 現在は訪問看護ステーションに特化したダイレクトリクルーティング支援事業を行っています。 弊社が考える「ダイレクトリクルーティング」とは? ☞「求人媒体や紹介会社に頼らず、ハローワーク・SNS・indeed等を通して御社HPに直接求職者を募る事」と定義しています。 <ダイレクトリクルーティング導入のメリット> ①大幅に採用経費(採用単価・応募単価)を下げる事が可能! ②タイムリー(欲しい時に欲しい人数を)採用する事が可能! ③人材力にて同業他社との差別化を図る事が可能! <ダイレクトリクルーティング導入の難しさ> ❶導入スキーム作りには選任者を配置するorアウトソーシングする必要がある。 ❷結果を出し続けるにはPDCAし続ける必要がある。 ❸採用トレンドをキャッチし続ける必要がある。 (例:首都圏ではindeedの効果が薄れてきた等) 訪問看護ステーション業界以外でも・・・ 『無駄な採用経費を削減したい!』 『求人媒体や紹介会社に頼らない新たな採用スキームを作りたい!』 等のご要望にはお役に立てますのでお声がけ下さい。 宜しくお願い致します。 <経歴> ①株式会社ワイキューブにて新卒入社。 ☞中小ベンチャー企業に対する採用コンサルティングに従事。 ②IPO前ベンチャー企業 ☞人事部の立ち上げに従事。 採用責任者として年間200名(新卒100名・中途100名)を超える採用実務を経験。 ③大手人材紹介会社 ☞年間100名を超える看護師転職のコーディネート業務を経験。 ☞また、訪問看護ステーションに特化した販売促進に携わり、約80ステーションの採用支援にも携わる。 ④訪問看護ステーションに特化したダイレクトリクルーティング支援事業 ☞事業開始以来5年で約120ステーションの採用支援事業に携わる。 <詳細(サービス内容・事例等)は、こちらをご覧下さい!> https://www.freeagent-th.com/

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