［採用 ✖ WEB ✖ マーケティング］劇的に採用単価を削減する『5つの鉄板法則』お伝えします！

【劇的に採用単価を削減できる『5つの鉄板法則』とは？】
①３つのペルソナ像（欲しい人物像）を明確化する
・男女
・年齢層
・ライフスタイル像
↓
②上記ペルソナ像が求めている（＝困っている）環境を想像する
↓
③上記ペルソナが求めている環境の内、自社で提供できる（＝解決できる）環境を創造する
↓
④上記提供できる環境を表現した採用特設ページを作成保有する
↓
⑤無料媒体（indeed無料枠やハローワーク含め）にて広報を行い、採用特設ページにて直接応募化を図る

最も大切な工程は・・・
ズバリ『③＝創造する事』です。

【当たった施策：ほんの一例】
＜採用ターゲット：子育てママ層（未就学児編）＞
・ベビーシッターは会社が契約しています。
・延長保育代は会社が全額負担致します。
・おむつ代全額負担致します！

＜採用ターゲット：子育てママ層（小学校就学児編）＞
・鍵っ子回避！15時終業厳守します！
・週3勤務で扶養控除範囲満額141万稼ぎませんか？
・家族全員のお誕生日は特別休暇！

＜採用ターゲット：子育てママ層（中学・高校就学児編）＞
・部活応援金／毎年10万円！
・入学＆卒業お祝い金／10万円！
・勤続祝い金／毎年10万円！

＜採用ターゲット：子育てママ層（大学就学児編）＞
・大学入学金補助制度／金30万円
・子育てお疲れ様記念／金一封10万円＆3日間特別休暇
・人間ドック全額負担
Etc

採用経費を劇的に削減できる為、このような福利厚生を手厚くする事ができ、より強い採用スキームを構築する事が可能になります。

これからも
・効果が無い求人広告を打ち続けても・・・
・高額すぎる紹介会社を使い続けても・・・
・ハローワークやスタッフからの紹介を待ち続けても
負のスパイラルに陥るだけです。

でも安心してください！
採用単価を下げる方法は他にいくらでもありますので、
・とにかく採用経費を削減したい！
・今までとは違う採用手法を取り入れたい！
とお考えの方は是非お声がけ下さい。

素敵な出会いを楽しみにしております。

＜ごあいさつ＞
初めまして。
有限会社ティ・エッチの代表をしております井上と申します。
大学卒業後、採用領域にて15年以上の経験を積んで参りました。

現在は主に訪問看護ステーションに特化したダイレクトリクルーティング支援事業を行っています。

弊社が考える「ダイレクトリクルーティング」とは？
☞「求人媒体や紹介会社に頼らず、ハローワーク・SNS・indeed等を通して御社HPに直接求職者を募る事」と定義しています。

＜ダイレクトリクルーティング導入のメリット＞
①大幅に採用経費（採用単価・応募単価）を下げる事が可能！
②タイムリー（欲しい時に欲しい人数を）採用する事が可能！
③人材力にて同業他社との差別化を図る事が可能！

＜ダイレクトリクルーティング導入の難しさ＞
❶導入スキーム作りには選任者を配置するorアウトソーシングする必要がある。
❷結果を出し続けるにはPDCAし続ける必要がある。
❸採用トレンドをキャッチし続ける必要がある。
（例：首都圏ではindeedの効果が薄れてきた等）

訪問看護ステーション業界以外でも・・・
採用難易度が非常に高いと言われる「看護師」採用領域にて長年キャリアを積んできた為
・女性採用
・子育て層採用
をお考えの方には特にお役に立てると考えております。

宜しくお願い致します。

＜経歴＞
①株式会社ワイキューブにて新卒入社。
☞中小ベンチャー企業に対する採用コンサルティングに従事。
②IPO前ベンチャー企業
☞人事部の立ち上げに従事。
採用責任者として年間200名（新卒100名・中途100名）を超える採用実務を経験。
③大手人材紹介会社
☞年間100名を超える看護師転職のコーディネート業務を経験。
☞また、訪問看護ステーションに特化した販売促進に携わり、約80ステーションの採用支援にも携わる。
④訪問看護ステーションに特化したダイレクトリクルーティング支援事業
☞事業開始以来5年で約120ステーションの採用支援事業に携わる。
＜詳細（サービス内容・事例等）は、こちらをご覧下さい！＞
https://www.freeagent-th.com/
地域
電話対応は全国可（訪問対応の場合：交通費及び宿泊費別途ご負担願います）
役割
採用領域全般
規模
◆クライアント規模：開設間もないステーション～サテライト展開しているステーションまでの実績有！

■その他
地域: 電話対応全国可能（訪問対応は旅費のご負担願います）
役割: 採用領域全般
規模: 年間：数名採用～100名以上採用まで実績有