[採用 ✖ WEB ✖ マーケティング]劇的に採用単価を削減する『5つの鉄板法則』お伝えします!

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経験内容

【劇的に採用単価を削減できる『5つの鉄板法則』とは?】
①3つのペルソナ像(欲しい人物像)を明確化する
・男女
・年齢層
・ライフスタイル像

②上記ペルソナ像が求めている(=困っている)環境を想像する

③上記ペルソナが求めている環境の内、自社で提供できる(=解決できる)環境を創造する

④上記提供できる環境を表現した採用特設ページを作成保有する

⑤無料媒体(indeed無料枠やハローワーク含め)にて広報を行い、採用特設ページにて直接応募化を図る
最も大切な工程は・・・
ズバリ『③=創造する事』です。
【当たった施策:ほんの一例】
<採用ターゲット:子育てママ層(未就学児編)>
・ベビーシッターは会社が契約しています。
・延長保育代は会社が全額負担致します。
・おむつ代全額負担致します!
<採用ターゲット:子育てママ層(小学校就学児編)>
・鍵っ子回避!15時終業厳守します!
・週3勤務で扶養控除範囲満額141万稼ぎませんか?
・家族全員のお誕生日は特別休暇!
<採用ターゲット:子育てママ層(中学・高校就学児編)>
・部活応援金/毎年10万円!
・入学&卒業お祝い金/10万円!
・勤続祝い金/毎年10万円!
<採用ターゲット:子育てママ層(大学就学児編)>
・大学入学金補助制度/金30万円
・子育てお疲れ様記念/金一封10万円&3日間特別休暇
・人間ドック全額負担
Etc
採用経費を劇的に削減できる為、このような福利厚生を手厚くする事ができ、より強い採用スキームを構築する事が可能になります。
これからも
・効果が無い求人広告を打ち続けても・・・
・高額すぎる紹介会社を使い続けても・・・
・ハローワークやスタッフからの紹介を待ち続けても
負のスパイラルに陥るだけです。
でも安心してください!
採用単価を下げる方法は他にいくらでもありますので、
・とにかく採用経費を削減したい!
・今までとは違う採用手法を取り入れたい!
とお考えの方は是非お声がけ下さい。
素敵な出会いを楽しみにしております。
<ごあいさつ>
初めまして。
有限会社ティ・エッチの代表をしております井上と申します。
大学卒業後、採用領域にて15年以上の経験を積んで参りました。
現在は主に訪問看護ステーションに特化したダイレクトリクルーティング支援事業を行っています。
弊社が考える「ダイレクトリクルーティング」とは?
☞「求人媒体や紹介会社に頼らず、ハローワーク・SNS・indeed等を通して御社HPに直接求職者を募る事」と定義しています。
<ダイレクトリクルーティング導入のメリット>
①大幅に採用経費(採用単価・応募単価)を下げる事が可能!
②タイムリー(欲しい時に欲しい人数を)採用する事が可能!
③人材力にて同業他社との差別化を図る事が可能!
<ダイレクトリクルーティング導入の難しさ>
❶導入スキーム作りには選任者を配置するorアウトソーシングする必要がある。
❷結果を出し続けるにはPDCAし続ける必要がある。
❸採用トレンドをキャッチし続ける必要がある。
(例:首都圏ではindeedの効果が薄れてきた等)
訪問看護ステーション業界以外でも・・・
採用難易度が非常に高いと言われる「看護師」採用領域にて長年キャリアを積んできた為
・女性採用
・子育て層採用
をお考えの方には特にお役に立てると考えております。
宜しくお願い致します。
<経歴>
①株式会社ワイキューブにて新卒入社。
☞中小ベンチャー企業に対する採用コンサルティングに従事。
②IPO前ベンチャー企業
☞人事部の立ち上げに従事。
採用責任者として年間200名(新卒100名・中途100名)を超える採用実務を経験。
③大手人材紹介会社
☞年間100名を超える看護師転職のコーディネート業務を経験。
☞また、訪問看護ステーションに特化した販売促進に携わり、約80ステーションの採用支援にも携わる。
④訪問看護ステーションに特化したダイレクトリクルーティング支援事業
☞事業開始以来5年で約120ステーションの採用支援事業に携わる。
<詳細(サービス内容・事例等)は、こちらをご覧下さい!>
https://www.freeagent-th.com/
地域
電話対応は全国可(訪問対応の場合:交通費及び宿泊費別途ご負担願います)
役割
採用領域全般
規模
◆クライアント規模:開設間もないステーション~サテライト展開しているステーションまでの実績有!

期間
2002年 〜 現在
関連する職歴
  • 有限会社ティ・エッチ 代表取締役
  • 株式会社リクルートメディカルキャリア
  • キュート―ホールディングス 人事部長
  • 株式会社ワイキューブ

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

有限会社ティ・エッチ / 代表取締役

プロフィール詳細を見る


自己紹介

初めまして。
有限会社ティ・エッチの代表をしております井上と申します。

大学卒業後、採用領域にて15年以上の経験を積んで参りました。

現在は訪問看護ステーションに特化したダイレクトリクルーティング支援事業を行っています。

弊社が考える「ダイレクトリクルーティング」とは?
☞「求人媒体や紹介会社に頼らず、ハローワーク・SNS・indeed等を通して御社HPに直接求職者を募る事」と定義しています。

<ダイレクトリクルーティング導入のメリット>
①大幅に採用経費(採用単価・応募単価)を下げる事が可能!
②タイムリー(欲しい時に欲しい人数を)採用する事が可能!
③人材力にて同業他社との差別化を図る事が可能!

<ダイレクトリクルーティング導入の難しさ>
❶導入スキーム作りには選任者を配置するorアウトソーシングする必要がある。
❷結果を出し続けるにはPDCAし続ける必要がある。
❸採用トレンドをキャッチし続ける必要がある。
(例:首都圏ではindeedの効果が薄れてきた等)

訪問看護ステーション業界以外でも・・・
『無駄な採用経費を削減したい!』
『求人媒体や紹介会社に頼らない新たな採用スキームを作りたい!』
等のご要望にはお役に立てますのでお声がけ下さい。

宜しくお願い致します。

<経歴>
①株式会社ワイキューブにて新卒入社。
☞中小ベンチャー企業に対する採用コンサルティングに従事。

②IPO前ベンチャー企業
☞人事部の立ち上げに従事。
採用責任者として年間200名(新卒100名・中途100名)を超える採用実務を経験。

③大手人材紹介会社
☞年間100名を超える看護師転職のコーディネート業務を経験。
☞また、訪問看護ステーションに特化した販売促進に携わり、約80ステーションの採用支援にも携わる。

④訪問看護ステーションに特化したダイレクトリクルーティング支援事業
☞事業開始以来5年で約120ステーションの採用支援事業に携わる。

<詳細(サービス内容・事例等)は、こちらをご覧下さい!>
https://www.freeagent-th.com/

職歴

  • 有限会社ティ・エッチ /代表取締役

    2013/8 在職中

  • 株式会社リクルートメディカルキャリア

    2010/8 2013/7

  • キュート―ホールディングス /人事部長

    2005/8 2010/7

  • 株式会社ワイキューブ

    2002/4 2005/7

他の経験